HRchannels Group 1.0 ★

Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.

Job Responsibilities / Phạm vi công việc

• Compensation calculation (Tính toán thu nhập)
  
  
  

Ensure all payments paid the sales force, including income tax, other income, deduction, etc. are calculated and paid following the company’s policies and compensation scheme as set out by Distribution department.

(Đảm bảo tất cả các khoản thanh toán đã trả cho lực lượng bán hàng, bao gồm thuế thu nhập, thu nhập khác, khấu trừ, v.v ... được tính và thanh toán theo các chính sách và chương trình thu nhập của công ty theo quy định của bộ phận Phân phối.

Review e-payment request and agent income adjustments, ensure proper approval and documentation.

(Xem xét yêu cầu thanh toán điện tử và điều chỉnh thu nhập của tư vấn viên, đảm bảo quy trình phê duyệt và chứng từ phù hợp)

Fine-tune existing Compensation calculation tools to increase calculation speed and ensure logical flow of calculation queries.

(Điều chỉnh các công cụ tính toán Thu nhập hiện có để tăng tốc độ tính toán và đảm bảo luồng truy vấn tính toán hợp lý)

Take responsibility for all compensation paid to the in-charge channel (PD partner ) and be the key contact point with stakeholders including answering questions from salesforce regarding compensation calculation.

(Chịu trách nhiệm cho tất cả các khoản thu nhập được trả cho kênh phụ trách – kênh đối tác ngân hàng và là người liên lạc chính với các bên liên quan bao gồm trả lời các câu hỏi từ lực lượng bán hàng về tính toán thu nhập)

• Process automation (Tự động hóa quy trình)
  
  
  

Work with Line Manager to build Master Data of Distribution Compensation in Databricks: Standardise and centralized database organization for distribution compensation calculation, especially UDAs of checking daily data: commission, override, other production KPI: FYP, FYC, IP…

(Làm việc với quản lý trực tiếp để xây dựng dữ liệu nền tảng liên quan đến tính toán thu nhập trên nền tảng Databricks: Chuẩn hóa và tổ chức cơ sở dữ liệu tập trung sử dụng cho việc tính toán thu nhập các kênh phân phối, đặc biệt là phát triển ứng dụng kiểm tra dữ liệu hằng ngày bao gồm: hoa hồng, trợ cấp quản lý, các chỉ tiêu về doanh số như Phí năm nhất, hoa hồng năm nhất, Doanh thu kỳ phí đầu tiên)

Understand the knowledge of insurance operations, processes and systems of departments and analyze complex requirements, data structures, systems for developing application automation (Microsoft, SAS, SQL Server...) to meet business requirements

(Nắm rõ kiến thức về nghiệp vụ bảo hiểm, quy trình và hệ thống của các Phòng/ban và phân tích yêu cầu phức tạp, cấu trúc dữ liệu, hệ thống để phát triển tự động hoá ứng dụng: Microsoft, SAS, SQL Server... để đáp ứng yêu cầu công việc)

Work closely with team members to gradually transition existing Access tools to compute using SQL or related software

(Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong bộ phận để từng bước chuyển đổi các công cụ Access hiện tại qua tính toán bằng SQL hoặc phần mềm có liên quan)

Support team member to automate other monthly compensation calculation tool by using SQL language or relevant methodology to transfer current UDA to Databrick in Datalake Project

(Hỗ trợ các thành viên khác trong bộ phận để tự động hóa việc tính toán thu nhập sử dụng SQL hoặc các công cụ tương tự để chuyển đổi các ứng dụng tính toán lên cơ sở dữ liệu mới)

Job Accountability / Trách nhiệm chính

Compensation calculation is accurately prepared and reviewed within agreed timeline.

(Tính toán thu nhập được chuẩn bị và xem xét chính xác trong thời gian đã thỏa thuận.)

Compensation Calculation Approved In Compliance With The Company Policies.

(Phê duyệt tính toán thu nhập tuân thủ chính sách của công ty)

Ensure new compensation schemes can be calculated before issuing memos to the salesforce.

(Đảm bảo các chính sách thu nhập mới có thể được tính toán trước khi phát hành thông báo cho lực lượng bán hàng )

Job Requirements / Yêu cầu

Qualifications / Bằng Cấp

• Basic requirement: College or university graduated in economics, Finance, IT or a relevant degree
  
  
  

(Yêu cầu cơ bản: Bằng cử nhân/cao đẳng Kinh tế, Tài chính, CNTT hoặc bằng cấp liên quan)

Experience / Kinh nghiệm

• At least 02 years of relevant experience on systems with big data, reporting, statistics, database processing, life insurance operations
  
  
  

(Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm liên quan về hệ thống với dữ liệu lớn, báo cáo, thống kê, xử lý cơ sở dữ liệu, nghiệp vụ Bảo hiểm nhân thọ )

Knowledge and skill / Kiến thức và kỹ năng

• Basic skill: good command of Excel / Access and SQL to process big data.
  
  
  

(Kỹ năng cơ bản: Thành thạo Excel / Access and SQL để xử lý dữ liệu lớn)

• Basic skill: Good interpersonal skills, teamwork spirit, work organization skill, logic skill and math skill
  
  
  

(Kỹ năng cơ bản: giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tổ chức công việc, kỹ năng logic và toán học)

• Knowledge about insurance industry and its compensation schemes
  
  
  

(Kiến thức về ngành bảo hiểm và các chính sách thu nhập)

Competencies / Năng lực lãnh đạo

Leadership Capability Model – Foundational Level

(Mô hình năng lực lãnh đạo - Cấp độ cơ sở)

Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.