Lien Viet Post Bank 3.7 ★

- Tham gia thiết kế chính sách tiền lương phù hợp với quy định của pháp luật;
- Tham gia thiết kế các công cụ quản lý nhân sự;
- Tham gia xây dựng các chính sách phúc lợi, đãi ngộ nhân viên;
- Tham gia xây dựng, soạn thảo các quy định, quy trình mảng nhân sự, tiền lương;
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho nhân viên công ty về các quy định, nội quy, chính sách phúc lợi công ty, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội;
- Kiểm soát, đối chiếu và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, TNLĐ, sức khỏe, thai sản, khai báo, chốt sổ Bảo hiểm cho nhân viên...;
- Tham gia, kiểm soát việc chấm công, thực hiện bảng lương nhân viên, giảng viên, tính thuế thu nhập cá nhân;
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến Bảo hiểm,Thuế TNCN và các báo cáo lao động khác....
- Soạn thảo và quản lý các loại hợp đồng lao động, cộng tác viên...;
- Soạn thảo và quản lý các quy định, quyết định liên quan đến chính sách lương thưởng, phúc lợi nhân viên....các công văn, tờ trình thuộc mảng nhân sự;
- Thực hiện, kiểm tra một số công việc liên quan đến Hành chính.
- Tham gia tổ chức các sự kiện dành cho nhân viên công ty... nếu có theo phân công của Trưởng bộ phận/Trưởng phòng Nhân sự- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học; ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Luật;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; hoặc ứng viên Nhân sự có kinh nghiệm mảng C&B;
- Có kinh nghiệm làm việc, giao tiếp với các cơ quan nhà nước, BHXH, thuế;
- Ưu tiên các ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, công ty khởi nghiệp từ 100 nhân sự trở lên;
- Ưu tiên ứng viên giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hoạt bát, có kỹ năng xử lý tình huống tốt;
- Khả năng làm việc độc lập, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực công việc cao.- Mức lương cạnh tranh, từ VND 16,000,000 - 20,000,000/tháng (Theo năng lực và kinh nghiệm).
- Xét tăng lương hằng năm;
- Lương tháng 13 (phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty);
- Được đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, tết theo luật lao động;
- Gói khám sức khỏe định kỳ hằng năm khi trở thành nhân viên chính thức;
- Cơ hội làm việc, học hỏi, phát triển trong một công ty về đào tạo trực tuyến (e-learning) năng động;
- Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ như Teambuilding, Year-end Party,...