Lien Viet Post Bank 3.7 ★

1. Kiểm tra, đánh giá, thẩm định tính xác thực, tuân thủ quy trình, quy định về định giá TSBĐ của các hồ sơ định giá nội bộ/thuê ngoài
2. Giải quyết các kháng nghị của ĐVKD về giá trị tài sản do TTQLĐG thực hiện theo phân công của lãnh đạo
3. Tổ chức đàm phán các nội dung liên quan đến kiểm soát sau tài sản bảo đảm các đơn vị thuê ngoài thực hiện. Họp định kỳ với các đơn vị thuê ngoài để giải quyết các vấn đề phát sinh, cải thiện chất lượng dịch vụ thuê ngoài.
4. Phối hợp với các đơn vị chức năng khác xây dựng các văn bản liên quan đến định giá tài sản bảo đảm
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản lý đất đai, Thẩm định giá, Kinh doanh BĐS, Xây Dựng, Kỹ thuật.
Ngoại ngữ: TOEIC 200-300
Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint
2. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thẩm định giá.
Ưu tiên: công tác trong lĩnh vực thẩm định giá tại Ngân hàng.
3. Kiến thức:
Kiến thức chung: Am hiểu tổ chức, Am hiểu về lĩnh vực ngân hàng, Am hiểu về lĩnh vực thẩm định giá.
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết sâu, rộng về: chính sách/quy định/ quy trình trong thẩm định giá tại Ngân hàng; Tiêu chuẩn thẩm định giá.
4. Năng lực:
Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm, Liêm chính trong công việc, Tuân thủ quy định.
Năng lực chung: Khả năng thích nghi, khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả, Khả năng tư duy logic, Khả năng đàm phán.
Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức, Khả năng phát triển con người, Khả năng đánh giá vấn đề, Khả năng giải quyết vấn đề.
Năng lực chuyên môn: Khả năng áp dụng các phương pháp, tiêu chuẩn định giá, nắm bắt giá thị trường và sự biến động giá thị trường các tài sản bảo đảm kiểm soát, khả năng khai thác hiệu quả thông tin thị trường tài sản, khả năng đàm phán giá hiệu quả trong quá trình thực hiện kiểm soát sau.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".Máy tính xách tay
Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép