Quản lý hạ tầng mạng:
Thiết kế, triển khai và duy trì hạ tầng mạng LAN, WAN, WLAN cho công ty (150 người dùng).
Quản lý các thiết bị mạng (switch, router, firewall, access point) và đảm bảo chúng hoạt động tốt.
Giám sát và tối ưu hóa hiệu suất mạng, xử lý sự cố và khắc phục lỗi nhanh chóng.
Đảm bảo an ninh mạng bằng cách triển khai các biện pháp bảo mật phù hợp.
Tìm nhà cung cấp để mua các thiết bị hạ tầng theo kế hoạch mua sắm của công ty.
Quản lý, cấp phát, thu hồi các thiết bị IT
Quản lý hệ thống máy chủ:
Cài đặt, cấu hình và quản lý các máy chủ vật lý và ảo (Windows/Linux).
Đảm bảo hoạt động liên tục của các dịch vụ mạng quan trọng (email, web, file server, database).
Sao lưu và phục hồi dữ liệu định kỳ.
Hỗ trợ người dùng:
Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng về các vấn đề liên quan đến mạng và máy tính.
Quản lý tài khoản người dùng, phân quyền truy cập.
Đào tạo người dùng về cách sử dụng mạng và các ứng dụng một cách hiệu quả.
Quản lý hạ tầng mạng cho các dự án phát triển phần mềm:
Tham gia vào các dự án CNTT của công ty, đảm bảo các yêu cầu về mạng và máy tính được đáp ứng.
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và an ninh mạng.
Cấp và thu hồi quyền hạn cho các user tham gia các dự án phần mềm2/ Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị mạng và hệ thống cho quy mô 150 người dùng
Có kiến thức chuyên sâu về các giao thức mạng (TCP/IP, DNS, DHCP), hệ điều hành (Windows/Linux) và các công nghệ ảo hóa.
Có kinh nghiệm làm việc với các thiết bị mạng của các hãng lớn (Draytek, Cisco, Juniper, Fortinet...).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và chịu áp lực cao.
Có các chứng chỉ quốc tế về quản trị mạng (CCNA, CCNP, MCSA) là một lợi thế.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp và làm việc với các phòng ban khác.
Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
Kỹ năng tự học và cập nhật kiến thức mới.Mức lương cạnh tranh và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Review lương 2 lần/năm
Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.
Review Lien Viet Post Bank
Môi trường làm việc tuyệt vời. Đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.
Môi trường làm việc năng động . Tuy nhiên áp lwucj công việc cao.
Công việc bị ép phải bỏ tiền ra để hoàn thành.