· Bằng cấp và kinh nghiệm:Bằng cử nhân về Khoa học Máy tính hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc tương đương trong ngành kỹ thuật phần mềm.· Kiến thức và kỹ năng kỹ thuật:Kiến thức vững chắc về cấu trúc dữ liệu, giải thuật và thiết kế hệ thống.Thành thạo ngôn ngữ lập trình .NET và các framework liên quan như ASP.NET, .NET Core.Kinh nghiệm làm việc với cả hệ cơ sở dữ liệu quan hệ (PostgreSQL, MySQL, MariaDB, MSSQL Server) và phi quan hệ (MongoDB).Hiểu biết sâu sắc về các hệ thống hàng đợi tin nhắn như RabbitMQ, Kafka.Kinh nghiệm làm việc với các framework và thư viện hiện đại cho frontend như React, NextJS, và cho backend như NestJS.Kỹ năng thiết kế và triển khai các hệ thống microservices hiệu suất cao, khả năng mở rộng tốt.Kinh nghiệm thực tiễn về Microservices, Docker, Kubernetes và cơ sở hạ tầng đám mây (Cloud Infrastructure).Quyền lợi
THU NHẬPLương tháng thỏa thuận theo năng lực ứng viênTổng thu nhập lên tới 15 tháng lương/nămGói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘĐóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thứcNghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thânĐược tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tếĐược trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việcMôi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệpTham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạngĐược vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhậtLương tháng thỏa thuận theo năng lực và vị trí công tácThưởng KPIs năm từ 5-12 tháng lương/nămGói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.