Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Phụ trách mọi hoạt động kinh doanh tại thị trường nước ngoài với các Dự án bất động sản của Công ty
- Đề xuất kế hoạch, tổ chức thực hiện hoạt động kinh doanh và marketing các Dự án bất động sản trong phạm vi phụ trách
- Thực hiện phân phối các dự án do Meyland đầu tư và phát triển
- Xây dựng chính sách, chiến lược và kế hoạch bán hàng các Dự án được phân công.
- Triển khai bán hàng các Dự án theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Quản lý, kiểm soát các hoạt động kinh doanh liên quan đến Dự án.
- Phát triển đội ngũ quản lý đại lý, mạng lưới bán hàng và các kênh phân phối sản phẩm tại nước ngoài
- Quản lý quỹ sản phẩm các Dự án phụ trách
- Quản lý hoạt động môi giới của Đại lý, cộng tác viên các Dự án.
- Phối hợp với bộ phận Marketing trong việc xây dựng chiến lược và triển khai marketing bán hàng
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
1. YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế,…
- Thành thạo tiếng Anh, ưu tiên biết thêm 1 ngoại ngữ khác: tiếng Trung, tiếng Hàn,…
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm cho vị trí tương đương tại các Chủ đầu tư
- Có kinh nghiệm triển khai bán hàng các dự án biệt thự, nghỉ dưỡng cho khách nước ngoài
- Có mạng lưới bán hàng rộng rãi tại các nước trong khu vực và quốc tế
- Năng lực đối ngoại, xây dựng và phát triển mối quan hệ trong kinh doanh quốc tế
- Am hiểu thị trường bất động sản, nắm vững luật bất động sản
- Có khả năng xác định và đánh giá được các đối thủ cạnh tranh
- Trung thực, năng động, trách nhiệm cao.
- Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng.
- Có tư duy chiến lược, nhạy bén với thị trường
2. QUYỀN LỢI:
- Mức lương cứng thỏa thuận theo năng lực + thưởng kinh doanh
- Thưởng tháng lương 13, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng các ngày Lễ trong năm.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Đầy đủ các chế độ Công đoàn: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,…
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
- Được chiết khấu cao khi mua các sản phẩm của Tập đoàn
- Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác
- Chính sách thưởng dành cho con CBNV khi đạt thành tích học tập tốt
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và nhiều cơ hội thăng tiến
- Thời gian làm việc: 8h-17h từ thứ 2 – thứ 7
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông được thành lập ngày 10 tháng 6 năm 1996 tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Hiện tại, ngân hàng có 95 Chi nhánh/Phòng Giao Dịch có mặt tại 23 tỉnh, thành phố tại Việt Nam, với đội ngũ cán bộ nhân viên hơn 2.000 người tính đến năm 2012.
OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động văn, thể, mỹ
Lịch sử thành lập
- Ngày 10/06/1996, Ngân hàng TMCP Phương Đông chính thức đi vào hoạt động
- Năm 2007, Hợp tác chiến lược với BNP Paribas. Tăng tổng tài sản vốn lên 11.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, Triển khai hệ thống ngân hàng lõi tốt nhất thế giới.
- Năm 2013, Nâng tổng giá trị tài sản lên 33.000 tỷ đồng
- Năm 2015, Khởi động dự án Basel II dưới sự tư vấn của DBS Singapore
- Năm 2017, Nâng tổng giá trị tài sản lên đến gần 85.000 tỷ đồng. Hoàn thành dự án Basel II đầu tiên
- Năm 2019, Đạt giải thưởng “ doanh nghiệp xuất sắc nhất Châu Á”
- Năm 2020, Đạt chứng nhận Thương hiệu quốc gia. Top 4 trong 10 Ngân hàng TMCP kinh doanh hiệu quả nhất trên thị trường. Chào đón nhà đầu tư chiến lược - Ngân hàng Aozora
- Năm 2021, OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Mission
Hỗ trợ hiện thực hóa ước mơ và tham vọng của người tiêu dùng, doanh nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam, giúp họ đạt được sự tăng trưởng, và hoài bão như kỳ vọng.
Review Ngân hàng Oricombank - OCB
Môi trường tốt để bắt đầu phát triển bản thân
Chính sách có vấn đề
Process làm việc không rõ ràng, sếp trên push sếp dưới sếp dưới push nhân viên