SAPO Technology ★ 3.2

Mô tả công việc

• Xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng của công ty hàng năm, đảm bảo thực hiện kế hoạch tuyển dụng kịp thời đảm bảo nguồn lực theo yêu cầu của các bộ phận.
• Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, công cụ nâng cao hiệu quả của Tuyển dụng Nhân sự
• Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình xây dựng thương hiệu Tuyển dụng và chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Phối hợp triển khai quy định, quy trình làm việc và chính sách đãi ngộ đến toàn bộ nhân viên, tham gia đánh giá, phân tích hiệu suất và nhu cầu nhân lực của bộ phận ở hiện tại và tương lai.
• Tham gia xây dựng và triển khai các giải pháp tối ưu về quản trị nhân sự nhằm thu hút, giữ và phát triển nguồn nhân lực.
• Thực hiện các báo cáo công việc theo yêu cầu

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Tài chính, Quản trị Kinh doanh...
• Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng bộ phận Tuyển dụng ở các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên
• Có các kỹ năng: lập kế hoạch và tổ chức giám sát thực hiện công việc, tổng hợp và xử lý dữ liệu, giao tiếp đàm phán tốt; nhạy bén trong kinh doanh
• Trách nhiệm, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.

Quyền lợi:

• Range lương từ 30-35M chưa bao gồm phụ cấp
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm
• Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo
• Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, bảo hiểm PTI dành riêng cho cấp quản lý
• Được tham gia các khoá đào tạo từ các chuyên gia hàng đầu về thương mại điện tử, marketing online, phần mềm ...