Central Retail Vietnam ★ 4.0

Hồ Chí Minh
Trên 10.000 nhân viên
Bán lẻ / Bán sỉ
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Central Retail Vietnam

Buôn bán/ Kinh doanh
Lao động có tay nghề và sản xuất
Quản lý sản phẩm & dự án
Hành chính
Marketing/ Truyền thông
Kỹ thuật
An ninh - Bảo vệ
Vận tải
Tài chính - Kế toán
Nghiên cứu và Khoa học

Việc làm Central Retail Vietnam

Cập nhật 08/03/2025 22:18
Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng
TẬP ĐOÀN CENTRAL RETAIL VIỆT NAM
HRBP Manager
Central Retail Vietnam 4.0★
3 đánh giá 108 việc làm 3 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 18/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 15/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 7 - 10 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Strategic HR Partnership with Business:

• Collaborate with business leaders to define workforce strategies that directly support business objectives, including market expansion, operational efficiency, and revenue growth.

• Provide expert advice on organizational structure, workforce planning, and role optimization to enable business scalability and agility.

• Develop HR strategies for new business initiatives such as opening new outlets, launching products, or entering new markets.

2. Driving Talent Growth for Business Success:

• Lead initiatives to identify, attract, and retain key talent essential for achieving business priorities.

• Partner with leaders to design succession plans for critical roles and ensure the development of high-potential employees.

• Build a pipeline of talent to support business growth, with a focus on key capabilities such as leadership, innovation, and operational efficiency.

3. Performance and Productivity Enhancement:

• Align individual and team performance management with business objectives by driving processes like goal setting, performance reviews, and real-time feedback.

• Develop strategies with business leaders to address underperformance and optimize workforce productivity.

• Facilitate a results-driven culture by equipping managers with tools and training to effectively coach and lead their teams.

4. Change Management in Business Transformations:

• Lead HR-related components of business transformations, such as organizational restructuring, process improvements, or technology implementations.

• Drive communication strategies and change management plans to ensure smooth adoption and minimize disruption to operations.

• Monitor and address employee sentiment during periods of change to maintain high engagement levels.

5. Insights through HR Analytics to Drive Business Decisions:

• Provide data-driven insights into workforce trends such as employee productivity, turnover, and engagement.

• Partner with business leaders to use HR metrics to inform decisions that impact business growth, profitability, and efficiency.

• Translate HR data into actionable recommendations that enable sustainable growth.

6. Employee Engagement, Relations, and Workforce Development:

• Partner with business leaders and L&OD to design tailored engagement programs that address specific cultural and operational needs.

• Advise leaders on resolving employee relations challenges, ensuring alignment with business priorities and policies.

• Collaborate on workforce strategies, including team optimization and closing skill gaps essential to business outcomes.

• Drive organizational development by implementing leadership training, succession planning, and talent pipelines in coordination with L&OD.

• Use feedback from surveys and focus groups to shape action plans that boost morale and align with company values.

• Measure and evaluate the impact of training and engagement programs with L&OD, refining strategies to enhance productivity and support long-term growth.

Yêu Cầu Công Việc

Education & Experience:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
  • 7–10 years of HR experience, with a strong emphasis on business partnership and strategic HR initiatives.
  • Proven track record of working directly with senior leadership in high-growth industries such as F&B, retail.

Skills & Competencies:

  • Strong understanding of business operations, P&L impacts, and organizational effectiveness.
  • Demonstrated ability to link HR strategies with business results.
  • Excellent stakeholder management and influence skills, with the ability to build credibility at all levels.
  • Expertise in change management and driving culture transformations aligned with business strategies.
  • Proficiency in HR analytics and technology tools to inform decisions and solutions.

Personal Attributes:

  • Business acumen with a proactive mindset and results orientation.
  • Strong adaptability to dynamic business environments and shifting priorities.
  • Collaborative and innovative thinker who thrives on solving business challenges through people solutions.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 30 - 45
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

TẬP ĐOÀN CENTRAL RETAIL VIỆT NAM
Central Retail Vietnam Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
163 Phan Đăng Lưu

Vào năm 2012, TẬP ĐOÀN CENTRAL RETAIL VIỆT NAM bắt đầu hoạt động kinh doanh tại Việt Nam với lĩnh vực thời trang. Chỉ sau 10 năm hoạt động, Central Retail đã từng bước phát triển và thay đổi hoạt động thương mại bán lẻ tại Việt Nam.

Ngày nay, công ty tự hào tiếp đón trung bình 175,000 lượt khách mỗi ngày tại hơn 340 cửa hàng & trung tâm thương mại trải dài khắp 40 tỉnh thành trên cả nước, với tổng diện tích bán lẻ lên đến hơn 1,000,000 mét vuông, tạo công ăn việc làm cho khoảng 15,000 người lao động tại Việt Nam.

Chính sách bảo hiểm 

  • Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….
  • Được tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24 cho chính bản thân và gia đình theo quy định của công ty 

Các hoạt động ngoại khóa 

  • Du lịch hằng năm 
  • Party kỷ niệm công ty, sinh nhật sếp, tiệc cuối năm, các ngày sự kiện….

Lịch sử thành lập 

  • Năm 2012, Hoạt động tại Việt Nam với các nhãn hàng thời trang
  • Năm 2015, Mua lại Nguyễn Kim và Hợp tác với Lan Chi
  • Tháng 4/ 2016, Mua lại Big C Việt Nam
  • Năm 2017 - 2018, Ra mắt các nhãn hàng riêng như Kubo, hello beauty, look Cool
  • Tháng 1/ 2018, Ra mắt mô hình trung tâm thương mại GO! tại Việt Nam
  • Năm 2019, Tái định vị thương hiệu Big C thành GO! và tập trung chiến lược đa kênh
  • Năm 2021, Mở thêm 3 siêu thị GO! mới và ra mắt cửa hàng mini go! đầu tiên
  • Năm 2022, Mở thêm 1 siêu thị GO! mới và ra mắt siêu thị Tops Market đầu tiên theo khái niệm mới về Tops tại Việt Nam

Mission

  • Central Retail làm cho cuộc sống của khách hàng dễ dàng hơn nhờ vào đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, được trao quyền, tương tác hiệu quả trên nền tảng hợp tác và tư duy khởi nghiệp.

Review Central Retail Vietnam

4.0
3 review

05/02/2024
Kỹ sư tại Hà Nội

Môi trường chuyên nghiệp(GL)

22/03/2024
Quản lý dự án tại Hồ Chí Minh

Môi trường không lành mạnh(GL)

29/06/2023
Sales/Nhân viên kinh doanh tại Hồ Chí Minh

Môi trường thì còn tùy bạn làm bộ phận nào nữa. Mình thì thoải mái, đi muộn về sớm tí cũng không sao, Buyer sẽ được cấp lap miễn phí, sếp ok(Fb)

Những nghề phổ biến tại Central Retail Vietnam

Bạn làm việc tại Central Retail Vietnam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Central Retail Vietnam

Central Retail Vietnam

Click để đánh giá