Chi tiết công việc
- Phát triển chất lượng nhân sự từ các Phòng Ban, Dự Án và tham gia hoạch định, triển khai các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng tối đa yêu cầu chất lượng nhân sự đầu vào (new-hired), cải thiện năng lực đội ngũ nhân sự bán hàng hiện hành qua các chương trình up-skill, tái đào tạo, và các chương trình tạo động lực (huddle) cho nhân sự.
- Bổ trợ hoặc trực tiếp thực hiện các chương trình đào tạo ngoài cho doanh nghiệp, hoặc các chương trình đồng hành giữa Công ty và đơn vị trường học.
- Theo dõi kết quả đào tạo nhân sự. Chịu trách nhiệm tổng hợp báo cáo đến cấp trên theo yêu cầu định kỳ, cũng như theo yêu cầu đột xuất của Ban Giám Đốc.
- Tham gia phát triển chuyên đề/sản phẩm e-learning.
- Nam hoặc nữ độ tuổi từ 23 trở lên. Trình độ học vấn từ Cao đẳng.
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí trainer, nếu không thì phải có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong việc tham gia đào tạo và phát triển nhân sự đội sales/ telesales.
- Có tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm việc ở mảng tài chính hoặc ngân hàng (bắt buộc).
- Nắm vững các khái niệm và thực tiễn áp dụng các phương pháp đào tạo trong từng điều kiện cụ thể: mentoring, training, coaching, huddle.
- Năng động, hướng ngoại, tư duy tích cực và chủ động trong công việc.
- Có khả năng kết nối với đồng nghiệp và có mục tiêu phát triển đến các vị trí cao hơn trong tương lai.
- Thu nhập khởi điểm: thương lượng tùy theo năng lực thực tế của ứng viên đối với công việc.
- Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo pháp luật Lao Động hiện hành (bảo hiểm, hiếu hỷ, công đoàn) cùng các chính sách nội bộ của BellSystem24 Vietnam: du lịch, teambuilding, thưởng Tết – lương tháng Mười Ba, tăng lương và thăng tiến định kỳ khi thể hiện được kết quả công việc tích cực, được tham gia các chương trình phát triển năng lực nhân sự của tổ chức.
Vào năm 2012, TẬP ĐOÀN CENTRAL RETAIL VIỆT NAM bắt đầu hoạt động kinh doanh tại Việt Nam với lĩnh vực thời trang. Chỉ sau 10 năm hoạt động, Central Retail đã từng bước phát triển và thay đổi hoạt động thương mại bán lẻ tại Việt Nam.
Ngày nay, công ty tự hào tiếp đón trung bình 175,000 lượt khách mỗi ngày tại hơn 340 cửa hàng & trung tâm thương mại trải dài khắp 40 tỉnh thành trên cả nước, với tổng diện tích bán lẻ lên đến hơn 1,000,000 mét vuông, tạo công ăn việc làm cho khoảng 15,000 người lao động tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24 cho chính bản thân và gia đình theo quy định của công ty
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Party kỷ niệm công ty, sinh nhật sếp, tiệc cuối năm, các ngày sự kiện….
Lịch sử thành lập
- Năm 2012, Hoạt động tại Việt Nam với các nhãn hàng thời trang
- Năm 2015, Mua lại Nguyễn Kim và Hợp tác với Lan Chi
- Tháng 4/ 2016, Mua lại Big C Việt Nam
- Năm 2017 - 2018, Ra mắt các nhãn hàng riêng như Kubo, hello beauty, look Cool
- Tháng 1/ 2018, Ra mắt mô hình trung tâm thương mại GO! tại Việt Nam
- Năm 2019, Tái định vị thương hiệu Big C thành GO! và tập trung chiến lược đa kênh
- Năm 2021, Mở thêm 3 siêu thị GO! mới và ra mắt cửa hàng mini go! đầu tiên
- Năm 2022, Mở thêm 1 siêu thị GO! mới và ra mắt siêu thị Tops Market đầu tiên theo khái niệm mới về Tops tại Việt Nam
Mission
- Central Retail làm cho cuộc sống của khách hàng dễ dàng hơn nhờ vào đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, được trao quyền, tương tác hiệu quả trên nền tảng hợp tác và tư duy khởi nghiệp.
Review Central Retail Vietnam
Môi trường chuyên nghiệp(GL)
Môi trường không lành mạnh(GL)
Môi trường thì còn tùy bạn làm bộ phận nào nữa. Mình thì thoải mái, đi muộn về sớm tí cũng không sao, Buyer sẽ được cấp lap miễn phí, sếp ok(Fb)