The Vigo 2.0 ★

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng- HĐLĐ

• Thực hiện quy trình tuyển dụng các vị trí được giao, đảm bảo tuyển dụng đúng deadline.

• Lên kế hoạch và Thực hiện các công việc nhằm xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Theo dõi và đánh giá thử việc các CBNV, đề xuất ký HĐLĐ

• Soạn thảo, ban hành, lưu trữ: Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động; Quyết định điều chỉnh lương; và Văn bản xác nhận thông tin liên quan đến quá trình làm việc, thu nhập của nhân viên tại Công ty; Quyết định thôi việc.

2. Quan hệ Lao động

• Theo dõi và nhận thông tin về tình hình nhân sự, … để tư vấn cho bộ phận và BOD giải pháp, đưa ra phản hồi chính thức của cty.

• Giải quyết mâu thuẫn về quan hệ lao động giữa các bên liên quan (tranh chấp lao động, thoả thuận lao động, ...)

• Đề xuất thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, ... các vị trí phù hợp với năng lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty tại chi nhánh. Phối hợp các bộ phận thực hiện các hoạt động này.

3. Truyền Thông nội bộ

• Đại diện công ty là người phát ngôn về các quyết định nhân sự tại chi nhánh. Đầu mối thông tin giữa các bộ phận về chế độ, quy định của công ty.

• Tham gia vào việc lên kế hoạch, phân công nhân sự thực hiện các hoạt động, sự kiện nội bộ, các hoạt động teambuilding tại chi nhánh, ....

4. Hành chính

• Quản lý công tác hành chính văn phòng.

• Quản lý và đào tạo nhân viên Hành chính - Lễ tân để đảm bảo công tác hành chính của chi nhánh

5. Báo cáo

• Thực hiện báo cáo công việc liên quan.

• Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.