Tweet
Facebook
Copy Link
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, an opportunity...
Purpose Of Activity/Assignment
The purpose of the assignment is to support the initial phase of the Nutrition Cash Plus programme in Gia Lai, including conducting a formative assessment to inform the design of nutrition cash plus programme and developing an operational manual to guide the actual implementation of the model.
Purpose And Objectives
The overall objective of the consultancy is to support the initial phase of the Nutrition Cash Plus programme in Gia Lai, including conducting a formative assessment to inform the design of the model and developing an operational manual to guide the actual implementation.
How can you make a difference?
Scope Of Work
The cash plus consultant will support UNICEF Social Policy and Governance section in the initial phase of the Nutrition Cash Plus programme in Gia Lai. This will include the review of the relevant documents related to social protection, health and nutrition and meetings and interviews with local authorities and key informants.
This Assignment Includes
- Conduct the formative assessment including need assessment to identify target group, geographical selection, proposed components of intervention including cash transfer and plus, answering the 5Ws (what, who, how and where and why) to inform the design of nutrition cash plus programme.
- Develop the concept note of nutrition cash plus model including concrete information on proposed components of model, targeting criteria of beneficiaries, location, proposed transfer value, frequency of transfer, duration of intervention, governance structure and human resources for implementation of model as well as a brief costing exercise; and facilitate consultation meetings with related stakeholders to finalize the concept note.
- Develop an operational manual with concrete guidance on the key steps of implementing the model.
The consultancy is expected to be delivered by one national consultant with technical expertise on cash assistance and cash plus.
- Output 1: Inception report: This report needs to present a workplan to carry out the consultancy including methodology, tools for field mission, timeline, expected deliverables and the outline of formative assessment.
- Output 2: The formative assessment report including need assessment and geographical selection of intervention areas and proposed components of nutrition cash plus model.
- Output 3: Availability of nutrition cash plus concept note on nutrition cash plus model in selected location of Gia Lai province for consultation workshop with related stakeholders.
- Output 4: A draft Operational Manual on nutrition cash plus model which is sufficiently specific and detailed to be used by the intended local users for the practical rolling out of nutrition cash plus model in selected location of Gia Lai province
- Output 5: The final Operational Manual which has incorporated the feedbacks received during the validation workshop and which has been discussed and agreed upon among related stakeholders.
To carry out the consultancy work, it is expected that the consultant will use the following methods: (1) document review of the relevant materials including sample of cash plus models from other countries, and (2) conduct field mission to collect information and data through consultations and meetings with local stakeholders, (3) facilitate consultation workshops and meetings with related stakeholders to validate concept notes and draft reports and (4) regular meetings with UNICEF Viet Nam country office (Social Policy and Governance and Child Survival, Development and Environment section/Nutrition and C4D team) to consult about specific technical issues related to cash transfer and nutrition interventions.
Management
The consultancy is to be supervised by UNICEF Social Policy Officer under the overall guidance of Chief of Social Policy and Governance Section. The consultant will work in close collaboration with the colleagues from SPG and CSDE section/Nutrition and C4D team and Gia Lai PMU.
Full TOR with deliverables as attached TOR Consultant for Nutrition Cash Plus Feasibility Study.pdf
To qualify as an advocate for every child you will have…
Advanced degree in public (social) policy, development studies, economics, statistics, social work or social science-related field. Being part of academic or affiliate researcher is an asset
- Over 10 years of experience in undertaking cutting-edge policy-level research on social protection with focus on children.
- Proven experience in developing formative assessment and operational manual on delivery of cash transfer programme;
- Knowledge of UNICEF’s organizational positioning on universal social protection / child grant, cash plus, child sensitive and shock responsive, is an advantage.
- Knowledge of Viet Nam’s socio-economic context as well as social protection framework and reform process would be an asset.
- Excellent written and communication skills in English.
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
Assessment Criteria
For evaluation and selection method, the Cumulative Analysis Method (weight combined score method) shall be used for this recruitment:
- Technical Qualification weight 75%:
- Educational background (15 points):
- Master’s degree, ideally in public (social) policy, development studies, economics, statistics, social work or social science-related field.
- Relevant work experience (40 points):
- Minimum 10 -years of working experience in doing research on social protection, social work, child protection and monitoring and evaluation
- Have a good understanding of Da Nang’s socio-economic and partnership context.
- Strong knowledge and technical capacity.
- Relevant skills and competencies (20 points)
- Excellent research, analytical, writing, and communication skills;
- Financial Proposal weight 25%:
- All prices/rates quoted must be exclusive of all taxes as UNICEF is a tax-exempt organization.
- Financial proposal should be all-inclusive lump-sum cost including consultancy fee, costs for domestic and international travels and communication.
The Contract shall be awarded to candidate obtaining the highest combined technical and financial scores, subject to the satisfactory result of the verification interview if needed.
Submission Of Applications
- Letter of interest/CV;
- Three references of relevant previous assignment(s);
- Technical proposal;
- Financial proposal: All-inclusive lump-sum cost including consultancy fee, travel and any other relevant costs for this assignment.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF là tổ chức quốc tế đi đầu trong lĩnh vực thúc đẩy và bảo vệ quyền trẻ em ở 190 quốc gia, trong đó có Việt Nam. UNICEF Việt Nam là một trong 190 văn phòng của Quỹ Nhi đồng Liên hợp quốc trên toàn thế giới và thuộc hệ thống Liên Hợp Quốc tại Việt Nam, hợp tác chặt chẽ với các tổ chức LHQ khác tại Việt Nam. Được định hướng bởi Công ước của LHQ về Quyền trẻ em, UNICEF có một sứ mệnh phổ quát là thúc đẩy và bảo vệ quyền của tất cả trẻ em, ở khắp mọi nơi - đặc biệt là những em khó tiếp cận và có nhiều nguy cơ nhất.
Review UNICEF
Môi trường làm việc tốt, con người tốt
Cân bằng cuộc sống
Môi trường học tập tốt và căng thẳng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Growth manager là gì?
Growth Manager là người chịu trách nhiệm phát triển và tăng trưởng kinh doanh của công ty. Công việc của Growth Manager bao gồm xác định và triển khai các chiến lược và chiến dịch để tăng doanh số, mở rộng thị trường và tăng cường sự hiện diện của công ty trên các kênh truyền thông và thị trường. Growth Manager cũng thường là người điều hành các hoạt động marketing, quảng cáo và tiếp thị để thu hút và giữ chân khách hàng. Với vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh doanh, Growth Manager cần có kiến thức về marketing, phân tích dữ liệu, kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án.
Mô tả công việc của Growth manager
Phân tích và đánh giá
Growth Manager phải nắm vững các chỉ số tăng trưởng kinh doanh và thị trường tổng thể để phát hiện cơ hội tăng trưởng. Họ phải xác định vấn đề hoặc cơ hội một cách ngắn gọn và đưa ra giả thuyết.
Chiến lược tăng trưởng
Growth Manager phải xây dựng và triển khai các chiến lược và kế hoạch để tăng doanh số và mở rộng thị trường. Điều này có thể bao gồm phát triển chiến dịch marketing, quảng cáo và tiếp thị, tìm kiếm và áp dụng các phương pháp mới để thu hút và giữ chân khách hàng.
Quản lý dự án
Growth Manager phải có kỹ năng quản lý dự án để đảm bảo các hoạt động tăng trưởng được triển khai đúng hạn và đạt được kết quả mong muốn. Họ cần lập lịch, phân công và theo dõi tiến độ công việc.
Growth manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
520 - 715 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Growth manager
Tìm hiểu cách trở thành Growth manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Growth manager?
Yêu cầu tuyển dụng của Growth manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Growth Manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về marketing: Growth Manager cần hiểu về các nguyên tắc và phương pháp marketing để phát triển chiến lược tăng trưởng hiệu quả.
- Kiến thức về phân tích dữ liệu: Growth Manager cần có khả năng phân tích và đánh giá dữ liệu để hiểu và đo lường hiệu quả của các chiến dịch tăng trưởng.
- Kiến thức về kỹ năng quản lý dự án: Growth Manager cần có khả năng quản lý dự án để đảm bảo các hoạt động tăng trưởng được triển khai đúng hạn và đạt được kết quả mong muốn.
- Kiến thức về thị trường và ngành: Growth Manager cần hiểu về thị trường và ngành mà công ty hoạt động để đưa ra các chiến lược tăng trưởng phù hợp.
- Kiến thức về công nghệ và công cụ: Growth Manager cần nắm vững các công nghệ và công cụ sử dụng trong lĩnh vực tăng trưởng, bao gồm các công cụ phân tích dữ liệu và các nền tảng tiếp thị số.
- Kiến thức về xu hướng và công nghệ mới: Growth Manager cần cập nhật và hiểu về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực tăng trưởng để áp dụng vào công việc.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Growth Manager cần có khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, logic và có cấu trúc để truyền đạt thông tin và ý tưởng một cách hiệu quả cho các thành viên trong nhóm làm việc và các bên liên quan.
- Kỹ năng lắng nghe: Growth Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến, ý tưởng và mục tiêu của các thành viên trong nhóm và khách hàng. Họ cần biết lắng nghe để có thể đáp ứng và đáp lại một cách tốt nhất.
- Kỹ năng thuyết trình: Growth Manager cần có khả năng thuyết trình một cách tự tin và thu hút để trình bày các chiến lược và kế hoạch tăng trưởng cho các bên liên quan. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục.
- Kỹ năng viết: Growth Manager cần có khả năng viết một cách sáng tạo và hấp dẫn để tạo ra nội dung tiếp thị và quảng cáo hiệu quả. Họ cần biết cách sử dụng ngôn ngữ và cấu trúc câu để truyền đạt thông điệp một cách chính xác và thu hút.
- Kỹ năng giao tiếp đa dạng: Growth Manager cần có khả năng giao tiếp với các đối tượng và nhóm đa dạng, bao gồm khách hàng, đối tác, nhân viên và cấp quản lý. Họ cần biết cách thích ứng và điều chỉnh phong cách giao tiếp để phù hợp với từng đối tượng.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm:
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Growth manager từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc
Ngoại hình giọng nói: Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Growth Manager. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Growth manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Growth manager
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
3.300.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
|
|
1 - 3 năm |
8.500.000 - 12.000.000 đồng/ tháng |
|
|
3 - 5 năm |
9.000.000 - 25.500.000 đồng/ tháng |
|
|
5 - 7 năm |
18.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng |
|
|
7 - 10 năm |
40.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương bình quân của Growth manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý vùng: 17 - 25 triệu/tháng
- Product Manager: 27 - 45 triệu/tháng
1. Thực tập sinh kinh doanh
Mức lương: 3 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kinh doanh là một vị trí phổ biến trong nhiều doanh nghiệp phát triển kinh doanh. Đây là cơ hội tốt cho các bạn trẻ muốn phát triển bản thân và sự nghiệp kinh doanh. Thực tập sinh sale thường có mối liên hệ chặt chẽ giữa doanh nghiệp và các bạn trẻ. Doanh nghiệp sẽ tuyển Thực tập sinh sale để bổ sung nguồn nhân lực mới và có khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Thực tập sinh sale thường là sinh viên năm 2, năm 3 hoặc năm 4, nhằm tích lũy kinh nghiệm từ sớm và có cái nhìn tổng quan nhất về công việc. Công việc của Thực tập sinh sale thường liên quan đến tìm kiếm khách hàng trên các kênh online và offline, hợp tác xúc tiến bán hàng, và hỗ trợ bộ phận bán hàng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh kinh doanh (Sales Intern) là công việc nhiều sinh viên năm cuối khối ngành kinh tế lựa chọn. Vị trí này thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ bộ phận kinh doanh trong việc nghiên cứu thị trường, tìm kiếm khách hàng tiềm năng, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và hỗ trợ các hoạt động bán hàng. Mục tiêu chính của thực tập sinh là học hỏi, trải nghiệm thực tế và đóng góp vào các hoạt động kinh doanh của công ty.
2. Nhân viên kinh doanh
Mức lương: 8 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên kinh doanh là người có nhiệm vụ tìm kiếm và tiếp cận khách hàng, tư vấn và giới thiệu sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đàm phán và thương mại để đạt được thỏa thuận mua bán, theo dõi và chăm sóc khách hàng, lập báo cáo và đánh giá kết quả bán hàng. Công việc của nhân viên kinh doanh yêu cầu kỹ năng giao tiếp, khả năng thuyết phục, hiển thị và tự tin. Họ cần có kiến thức về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đang bán và có khả năng xây dựng mối liên hệ tốt với khách hàng.
>> Đánh giá: Công việc của Nhân viên kinh doanh đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, nhân viên kinh doanh cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
3. Trợ lý kinh doanh
Mức lương: 9 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý kinh doanh là người hỗ trợ các hoạt động quản lý và kinh doanh của một tổ chức. Vai trò của Trợ lý kinh doanh bao gồm hỗ trợ quản lý, xử lý thông tin, hỗ trợ giao tiếp, hỗ trợ quy trình hành chính và hỗ trợ trong công việc tài chính. Trợ lý kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc giúp tổ chức duy trì hoạt động kinh doanh hiệu quả và tạo điều kiện thuận lợi cho quản lý và nhân viên trong công việc hàng ngày.
>> Đánh giá: Lĩnh vực kinh doanh mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Trợ lý kinh doanh có thể tiếp cận nhiều ngành nghề khác nhau và học hỏi từ các chuyên gia trong lĩnh vực này. Điều này giúp mở rộng kiến thức và kỹ năng của họ và tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
4. Growth Manager
Mức lương: 18 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Growth Manager là người chịu trách nhiệm phát triển và tăng trưởng kinh doanh của công ty. Công việc của Growth Manager bao gồm xác định và triển khai các chiến lược và chiến dịch để tăng doanh số, mở rộng thị trường và tăng cường sự hiện diện của công ty trên các kênh truyền thông và thị trường. Growth Manager cũng thường là người điều hành các hoạt động marketing, quảng cáo và tiếp thị để thu hút và giữ chân khách hàng.
>> Đánh giá: Vị trí Growth Manager là một vai trò quan trọng trong các công ty và tổ chức. Trở thành Growth Manager sẽ mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong lĩnh vực tăng trưởng và tiếp thị. Với vai trò Growth Manager, bạn có thể đạt được mức lương cao và các phúc lợi hấp dẫn. Công việc tăng trưởng doanh số có thể mang lại giá trị kinh tế lớn cho công ty, và bạn có thể được thưởng phần trăm doanh số hoặc nhận các khoản thưởng khác.
5. Giám đốc kinh doanh
Mức lương: 40 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Giám đốc kinh doanh (Chief Commercial Officer - CCO) là một vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp, chỉ đứng sau Giám đốc điều hành (CEO). CCO có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận và mở rộng thị phần cho công ty. Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, chỉ đạo và ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh nhằm đạt được các mục tiêu doanh số, lợi nhuận và phát triển của công ty.
>> Đánh giá: Giám đốc Kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển các hoạt động kinh doanh của công ty. Giám đốc Kinh doanh chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và định hướng dài hạn cho công ty. Vị trí đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, phân tích, và chiến lược xuất sắc, cùng với tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cao.
5 bước giúp Growth Manager thăng tiến nhanh trong trong công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng hiệu quả
Để thăng tiến, Growth Manager cần phát triển và triển khai các chiến lược tăng trưởng hiệu quả dựa trên các mục tiêu kinh doanh cụ thể. Điều này bao gồm việc phân tích thị trường, xác định cơ hội tăng trưởng, và thiết kế các chiến lược marketing, sản phẩm, hoặc kinh doanh phù hợp. Đưa ra các chiến lược thử nghiệm và tối ưu hóa dựa trên dữ liệu thực tế để đạt được kết quả tốt nhất.
Phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên dữ liệu
Kỹ năng phân tích dữ liệu là rất quan trọng đối với Growth Manager. Họ cần biết cách sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Tableau, hoặc các công cụ BI khác để theo dõi hiệu suất, đo lường kết quả của các chiến lược và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Việc áp dụng các phân tích dữ liệu để cải thiện các chiến lược tăng trưởng giúp tăng hiệu quả công việc và chứng minh khả năng lãnh đạo.
Xây dựng và quản lý đội ngũ hiệu quả
Growth Manager nên tập trung vào việc xây dựng và quản lý đội ngũ hiệu quả. Họ cần phát triển kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và động viên đội ngũ để đạt được các mục tiêu chung. Đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm có đủ nguồn lực và hỗ trợ cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả. Việc quản lý đội ngũ tốt giúp tối ưu hóa hiệu suất công việc và tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân của từng thành viên.
Tăng cường kết nối và xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp
Việc xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp trong ngành là rất quan trọng để mở rộng cơ hội nghề nghiệp và học hỏi từ các chuyên gia khác. Growth Manager nên tích cực tham gia vào các hội thảo, sự kiện ngành, và kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực tăng trưởng và tiếp thị. Networking không chỉ giúp trao đổi kiến thức mà còn tạo cơ hội cho các hợp tác và dự án mới.
Liên tục học hỏi và cập nhật xu hướng mới
Để duy trì sự cạnh tranh và thăng tiến nhanh trong công việc, Growth Manager cần liên tục học hỏi và cập nhật các xu hướng mới trong ngành. Việc tham gia vào các khóa đào tạo, chứng chỉ và đọc các tài liệu chuyên ngành giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng. Thường xuyên cập nhật các xu hướng và công nghệ mới giúp Growth Manager áp dụng những phương pháp tiên tiến và duy trì sự hiệu quả trong chiến lược tăng trưởng.
>> Xem thêm:
Việc làm Nhân viên kinh doanh tuyển dụng
Việc làm Trợ lý kinh doanh tuyển dụng
Việc làm Growth Manager tuyển dụng