Tweet
Facebook
Copy Link
Triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả để thu hút và tuyển dụng những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút các ứng viên tài năng.
1. Tuyển dụng:
Phân tích nhu cầu tuyển dụng: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng hồ sơ công việc chi tiết.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch chi tiết cho từng vị trí, bao gồm các kênh tuyển dụng, ngân sách, thời gian hoàn thành.
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên.
Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực (tests, assessment).
Làm việc với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài nếu cần.
Đánh giá và lựa chọn ứng viên: Đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng dựa trên kết quả đánh giá và phỏng vấn.
Onboarding: Hỗ trợ quá trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo họ hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc.
2. Employee Branding:
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Phát triển các thông điệp, hình ảnh về công ty để thu hút ứng viên.
Quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng: Sử dụng các kênh truyền thông xã hội, website công ty và các sự kiện để quảng bá hình ảnh công ty.
Quản lý danh tiếng của công ty trên các nền tảng tuyển dụng: Đảm bảo thông tin về công ty trên các trang web tuyển dụng luôn chính xác và hấp dẫn.
Tương tác với ứng viên: Tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên/ ứng viên tiềm năng,
3. Quản lý hệ thống tuyển dụng:
Quản lý dữ liệu ứng viên: Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng và đưa ra các cải tiến.
Phân tích thị trường lao động: Theo dõi xu hướng thị trường lao động để đưa ra các chiến lược tuyển dụng phù hợp.
Triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả để thu hút và tuyển dụng những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút các ứng viên tài năng.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng hồ sơ công việc chi tiết.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch chi tiết cho từng vị trí, bao gồm các kênh tuyển dụng, ngân sách, thời gian hoàn thành.
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên.
Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực (tests, assessment).
Làm việc với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài nếu cần.
Đánh giá và lựa chọn ứng viên: Đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng dựa trên kết quả đánh giá và phỏng vấn.
Onboarding: Hỗ trợ quá trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo họ hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc.
2. Employee Branding:
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Phát triển các thông điệp, hình ảnh về công ty để thu hút ứng viên.
Quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng: Sử dụng các kênh truyền thông xã hội, website công ty và các sự kiện để quảng bá hình ảnh công ty.
Quản lý danh tiếng của công ty trên các nền tảng tuyển dụng: Đảm bảo thông tin về công ty trên các trang web tuyển dụng luôn chính xác và hấp dẫn.
Tương tác với ứng viên: Tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên/ ứng viên tiềm năng,
Quản lý dữ liệu ứng viên: Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng và đưa ra các cải tiến.
Phân tích thị trường lao động: Theo dõi xu hướng thị trường lao động để đưa ra các chiến lược tuyển dụng phù hợp.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm tuyển dụng.
Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Am hiểu về thị trường lao động.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt.Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Việt Nam – LB Nga là hai đất nước có bề dày lịch sử lâu năm, phát triển trải qua nhiều giai đoạn, nhưng vẫn luôn lưu giữ được nền văn hoá lâu đời dựa trên cơ sở tình hữu nghị gắn bó sâu nặng giữa hai dân tộc Việt – Nga. Trên cơ sở đó, đã có nhiều dự án được triển khai đáp ứng sự mong đợi phát huy được tiềm năng của hai nhà nước. Trong những năm gần đây, quan hệ hợp tác đa phương giữa Việt Nam và LB Nga ngày càng được củng cố và phát triển dựa trên tinh thần hợp tác đôi bên cùng có lợi khi Lãnh đạo cấp cao của hai Đảng hai nhà nước thường xuyên thực hiện các cuộc ghé thăm chính thức giữa hai bên. Sau mỗi lần ghé thăm, nhiều dự án hợp tác trong các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, du lịch, kỹ thuật và nhiều lĩnh vực khác đã được ký kết. Một trong các dự án trọng điểm mà Chính phủ hai nhà nước giành sự quan tâm đặc biệt đó là lĩnh vực Y tế, trong đó trên hết là vấn đề hợp tác về Nhãn khoa Việt – Nga.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách bảo hiểm như : BHXH, BHYT
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Bệnh viện được thành lập năm 2008
Mission
Tỉ mỉ, chính xác trong thăm khám, điều trị hiệu quả. Ân cần, thấu cảm trong chăm sóc các bệnh nhân. Chúng tôi luôn tâm niệm làm tất cả những gì tốt nhất để chăm sóc cho sức khoẻ đôi mắt bạn và những người thân yêu.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Headhunter là gì?
Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,….
Mô tả công việc Headhunter
Headhunter sẽ sử dụng rất nhiều kỹ năng vào trong công việc, bởi rằng đây là một dịch vụ cao cấp, yêu cầu sự chuyên nghiệp, tốc độ xử lý nhanh, chính xác. Dưới đây là các công việc điển hình mà một Headhunter sẽ đảm nhận.
Tìm kiếm và xác định ứng viên
Headhunter thực hiện việc tìm kiếm và xác định các ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao hoặc chuyên môn đặc thù. Họ sử dụng các công cụ và kỹ thuật khác nhau, như mạng lưới quan hệ, cơ sở dữ liệu tuyển dụng, và các nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, Xing), để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Việc này bao gồm việc nghiên cứu các hồ sơ ứng viên, liên hệ và thu hút các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Sau khi tìm kiếm được các ứng viên tiềm năng, Headhunter thực hiện các cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và khả năng phù hợp của họ với vị trí tuyển dụng. Họ tiến hành phỏng vấn qua điện thoại, video, hoặc trực tiếp để hiểu rõ hơn về ứng viên, cũng như kiểm tra các yếu tố như khả năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, và sự phù hợp với văn hóa công ty. Đánh giá này giúp đảm bảo rằng ứng viên không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn phù hợp với yêu cầu và giá trị của tổ chức.
Tư vấn và hỗ trợ khách hàng
Headhunter cung cấp dịch vụ tư vấn cho khách hàng về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và quản lý nhân sự. Họ làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và giám đốc nhân sự của khách hàng để hiểu rõ các yêu cầu và mong muốn của vị trí cần tuyển. Họ cũng hỗ trợ trong việc thương thảo các điều khoản hợp đồng, mức lương, và các vấn đề liên quan đến tuyển dụng. Đảm bảo rằng cả ứng viên và khách hàng đều hài lòng với kết quả tuyển dụng là mục tiêu chính của công việc này.
Thông qua việc tìm kiếm và đánh giá ứng viên chất lượng cao, cũng như tư vấn và hỗ trợ khách hàng, Headhunter đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các tổ chức tuyển dụng các nhân tài phù hợp và phát triển đội ngũ quản lý và chuyên môn của họ.
Headhunter có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Headhunter
Tìm hiểu cách trở thành Headhunter, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Headhunter?
Yêu cầu tuyển dụng Headhunter
Headhunter thường được sử dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho những vị trí cao cấp, khó tuyển. Để trở thành headhunter thành công bạn cần sở hữu các kỹ năng sau đây:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về thị trường lao động: Am hiểu về xu hướng thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các ngành nghề khác nhau.
- Kiến thức về ngành nghề tuyển dụng: Có kiến thức chuyên sâu về ngành nghề mà bạn đang tuyển dụng, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp cần thiết cho các vị trí công việc.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng kết nối và giao tiếp tốt
Kỹ năng giao tiếp chủ yếu là bẩm sinh nhưng nếu có thể trau dồi mỗi ngày bạn vẫn có thể đạt được. Bạn cần biết cách ứng xử với cả ứng viên và khách hàng. Khi cần duy trì kết nối với ứng viên ngay cả sau khi bạn đã giới thiệu họ với doanh nghiệp. Hoặc bạn có thể cần liên lạc với khách hàng cả sau khi bạn đã tuyển dụng được các vị trí họ yêu cầu.
Bạn nên đối xử tốt với tất cả mọi người kể cả họ là người lạ vì không biết khi nào bạn sẽ cần làm việc với họ. Kỹ năng giao tiếp cũng là nền tảng cơ bản của headhunter chuyên nghiệp. Từ cách nói chuyện qua điện thoại, email, gặp mặt trực tiếp hoặc tại các buổi networking event hay business lunch.
Kỹ năng lắng nghe
Khi người khác nói tức là bạn phải lắng nghe, vì thế hãy tạo cho bản thân có sự tập trung và chủ động vào vấn đề họ nói. Hãy nhớ rằng công việc của bạn là lắng nghe họ đang nói gì, nói như thế nào?
Có khả năng đa nhiệm
Bạn cần giao dịch với ứng viên và doanh nghiệp mỗi ngày, bạn cũng cần xử lý nhiều dự án cũng như các nhiệm vụ cùng lúc. Bạn phải ghi nhớ chi tiết các công việc khác nhau, các công ty, ứng viên để làm việc hiệu quả.
Kiên nhẫn
Cũng có lúc bạn cần linh hoạt, kiên nhẫn bởi các ứng viên hay khách hàng đều cần sắp xếp lại lịch phỏng vấn của họ ở phút cuối.
Xác định và tìm kiếm các tài năng và kỹ năng độc đáo của ứng viên
Có một vài ứng viên có thể không chắc chắn điểm mạnh thật sự của họ là gì? Họ nộp CV mà không có định hướng, khi ấy bạn cần là người định vị lại cho ứng viên.
Căn cứ vào các buổi phỏng vấn của bạn, bạn có thể xác định kỹ năng nổi bật hoặc giá trị của họ mà trên CV không thể hiện hết. Khả năng của bạn để đánh giá, phân biệt ứng viên tốt với ứng viên bình thường giúp bạn trở thành headhunter tốt nhất.
Thuyết phục, tạo ảnh hưởng đến người khác và tạo dấu ấn của cho riêng mình
Bạn cần biết cách thuyết phục ứng viên tiềm năng rằng đó là công việc có thể phát huy tối đa tiềm năng của họ. bên cạnh đó cũng cần biết cách thuyết phục khách hàng rằng những người trong danh sách bạn gửi là ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công ty đề ra.
Khả năng của bạn để thuyết phục, tạo ảnh hưởng tới quyết định của họ giúp bạn chốt được những deal lớn. Đây cũng là kỹ năng rất quan trọng khi làm nghề này vì bạn có khi cần đứng ra đàm phán với các giám đốc hay tầm CXO level.
Nắm rõ nhân sự và dịch vụ của công ty
Hãy chủ động tìm hiểu sâu hơn những tài liệu được cung cấp. Bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan để thực sự thấu hiểu về khách hàng cũng như ứng viên. Từ đó thuyết phục khách hàng chọn ứng viên bạn tìm được.
Các yêu cầu khác
- Có tinh thần trách nhiệm cao: Chịu trách nhiệm cho công việc của mình và luôn nỗ lực để hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng làm việc độc lập và nhóm: Có thể làm việc độc lập để hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đồng thời có khả năng phối hợp hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm.
- Có khả năng thích ứng: Có thể nhanh chóng thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Có khả năng chịu áp lực cao: Có thể làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc có áp lực cao và đáp ứng các yêu cầu khắt khe của khách hàng.
- Có đạo đức nghề nghiệp: Luôn trung thực, khách quan và bảo mật thông tin của ứng viên và nhà tuyển dụng.
Lộ trình thăng tiến của Headhunter
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2.300.000 - 3.200.000 triệu/tháng |
| 1 - 2 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 4.300.000 - 6.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 4 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 8.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| Trên 4 năm | Headhunter | 14.300.000 - 20.500.000 triệu/tháng |
Mức lương bình quân của Headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên tuyển dụng: 8 - 15 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
1. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 3 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee recruiter) là những người chưa có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới ra trường, làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Họ thường chịu trách nhiệm về toàn bộ vòng đời của quá trình tuyển dụng. Điều này đòi hỏi phải tìm nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên, điều phối quá trình phỏng vấn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các lời đề nghị và đàm phán việc làm, đồng thời đảm bảo ứng viên có trải nghiệm thú vị. Các công việc chính tại vị trí này là tìm nguồn ứng viên bằng nhiều phương pháp tìm kiếm khác nhau để xây dựng nguồn ứng viên mạnh mẽ, sàng lọc ứng viên bằng cách xem xét sơ yếu lý lịch và đơn xin việc, đồng thời thực hiện sàng lọc qua điện thoại,....
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
2. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 4 - 6 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Cộng tác viên tuyển dụng là công việc tìm kiếm, lựa chọn, và thu thập thông tin về ứng viên phù hợp cho các vị trí làm việc trong một công ty hoặc tổ chức. Trong vai trò này, họ đóng vai trò trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Cộng tác viên tuyển dụng thường có nhiệm vụ xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp, phân loại ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu cụ thể, sau đó tiến hành quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể sử dụng mạng lưới của họ hoặc các kênh truyền thông để thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Ngoài ra, cộng tác viên tuyển dụng còn chịu trách nhiệm tiến hành cuộc phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra và đánh giá kỹ năng của ứng viên. Họ giúp giảm gánh nặng công việc cho nhà tuyển dụng chính và đồng thời cung cấp thông tin chi tiết để hỗ trợ quyết định tuyển dụng.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
3. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 8 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 4 năm
Chuyên viên tuyển dụng hoặc Chuyên viên nhân sự (Recruitment Specialist hoặc HR Specialist) là những chuyên gia chịu trách nhiệm quản lý việc tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện quy trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp. Các công việc chính tại vị trí này là thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự. Tổ chức các sự kiện cần thiết để thu hút nhân sự chất lượng cao,...
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Để ứng tuyển việc làm Chuyên viên tuyển dụng, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
4. Headhunter
Mức lương: 14 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 4 năm
Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,..Các công việc chính tại vị trí này là sử dụng mạng lưới quan hệ, kỹ năng tìm kiếm thông tin, và hiểu biết về thị trường lao động để xác định và tiếp cận những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp,...
>> Đánh giá: Hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, bất cứ ai cũng có thể lên mạng tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, khi làm việc với Headhunter bạn có thể tiếp cận được với rất nhiều cơ hội việc làm “ẩn”. Headhunter được các công ty thuê trả tiền để tìm kiếm ứng viên phù hợp vào các vị trí trống mà họ không muốn mất nhiều thời gian, chi phí quảng cáo hay do một vài lý do tế nhị. Vậy nên, trong nhiều trường hợp, bạn sẽ không tiếp cận được với những công việc đó, trừ khi bạn tìm tới công ty săn đầu người. Họ sẽ “mách” cho bạn công ty nào đang có vị trí trống phù hợp với bạn.
5 bước giúp Headhunter thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Khá phá thêm:
Việc làm Headhunter đang tuyển dụng