Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Xây dựng các bộ biểu mẫu nhân sự và bộ khung báo cáo quản trị đối với công tác nhân sự của khối khách sạn để áp dụng trong toàn hệ thống
2. Kiểm soát và quản lý toàn bộ các công tác nhân sự của khối khách sạn Tập đoàn từ đó, đề xuất các giải pháp nhân sự đảm bảo tối ưu chi phí nhân sự và thực hiện đúng quy định của pháp luật/công ty/Tập đoàn, bao gồm các công tác chính sau:
- Kiểm soát ngân sách, định biên, định mức lao động của khối khách sạn định kỳ theo tháng, quý, năm
- Kiểm soát việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự của khách sạn
- Kiểm soát bảng tính lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
- Hỗ trợ/tư vấn cho khối khách sạn trong công tác xử lý quan hệ lao động
3. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Lãnh đạo công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự khách sạn
- Tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân lực, kinh tế/ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tiếng anh đọc hiểu & giao tiếp khá
- Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
- Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.
QUYỀN LỢI/PHÚC LỢI
- Làm việc trong hệ thống tập đoàn với các ngành nghề đa dạng, trong đó có khách sạn - du lịch
- Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
- Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
- Chính sách phúc lợi tuân thủ theo luật pháp
- Tối thiểu 12 ngày nghỉ phép/ năm
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Thành lập ngày 26/10/2001, Tập đoàn CEO phát triển hệ sinh thái kinh tế vững mạnh dựa trên 5 lĩnh vực kinh doanh cốt lõi: Bất động sản, Bất động sản nghỉ dưỡng, Xây dựng, Du lịch và quản lý dịch vụ, Phát triển nguồn nhân lực.
Với gần 20 năm không ngừng kiến tạo, Tập đoàn CEO mong muốn mang đến những giá trị tốt đẹp, nâng tầm chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam thông qua những sản phẩm, dịch vụ dẫn đầu xu hướng.
Kiên định trong chiến lược chinh phục thị trường, mục tiêu của Tập đoàn CEO tới năm 2021 nằm trong TOP 250 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam (VNR500), tự hào cùng Việt Nam vươn tầm cao mới.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2006
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành,
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Headhunter là gì?
1. Headhunter là gì?
Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,….
2. Tại sao các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter
Các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter (tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao) vì những lý do sau:
Tìm kiếm nhân sự chất lượng cao
Headhunter chuyên tìm kiếm ứng viên có trình độ cao, kinh nghiệm đặc biệt, và phù hợp với các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Họ có mạng lưới kết nối rộng và khả năng tiếp cận các ứng viên không tìm kiếm việc làm công khai, giúp doanh nghiệp tìm được những nhân sự xuất sắc mà họ có thể khó tìm qua các kênh tuyển dụng truyền thống.
Tiết kiệm thời gian và chi phí
Tuyển dụng nhân sự cấp cao là một quá trình tốn nhiều thời gian và công sức. Headhunter giúp doanh nghiệp giảm thiểu thời gian tuyển dụng bằng cách thực hiện các bước sàng lọc, phỏng vấn ban đầu và chỉ giới thiệu những ứng viên phù hợp nhất. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tìm kiếm ứng viên.
Tăng tính bí mật và bảo mật thông tin
Khi tuyển dụng các vị trí cấp cao, việc giữ bí mật là rất quan trọng, đặc biệt là trong các ngành nghề hoặc doanh nghiệp có tính cạnh tranh cao. Headhunter giúp bảo mật thông tin về quá trình tuyển dụng và đảm bảo rằng các ứng viên không bị tiết lộ cho đối thủ.
Chuyên môn và kinh nghiệm trong ngành
Các dịch vụ Headhunter thường có kinh nghiệm sâu rộng trong các ngành nghề cụ thể, từ đó hiểu rõ các yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Họ cũng có kỹ năng và công cụ để đánh giá kỹ lưỡng các ứng viên, đảm bảo rằng những người được giới thiệu phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.
Mở rộng mạng lưới ứng viên
Headhunter không chỉ tiếp cận ứng viên trong các thị trường việc làm công khai mà còn có khả năng tiếp cận những người có năng lực cao đang làm việc tại các công ty khác. Điều này mở rộng cơ hội tìm kiếm những ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp có thể không tiếp cận được nếu chỉ dựa vào các phương thức tuyển dụng thông thường.
3. Headhunter và HR khác nhau thế nào?
| Tiêu chí | Headhunter | HR (Nhân sự) |
|---|---|---|
| Mục đích công việc | Tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao cho các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. | Quản lý tổng thể các hoạt động nhân sự trong tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý phúc lợi, và duy trì môi trường làm việc. |
| Đối tượng phục vụ | Tập trung vào tuyển dụng cho các doanh nghiệp khách hàng, chủ yếu là các vị trí cấp cao hoặc chuyên môn đặc thù. | Phục vụ cho nhu cầu nhân sự của tổ chức mình, bao gồm mọi cấp bậc và bộ phận trong công ty. |
| Phạm vi công việc | Hạn chế trong việc tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao hoặc đặc biệt. | Bao quát nhiều lĩnh vực trong quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phúc lợi và quan hệ lao động. |
| Công cụ và kỹ năng | Sử dụng các phương pháp tìm kiếm chuyên sâu, mạng lưới quan hệ rộng, và đánh giá ứng viên từ bên ngoài. | Sử dụng các hệ thống quản lý nhân sự, đánh giá nội bộ và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. |
| Mối quan hệ với ứng viên | Tìm kiếm ứng viên từ bên ngoài, thường không phải là người tìm việc công khai. | Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên hiện tại trong công ty. |
| Thời gian và dự án | Làm việc theo từng dự án, có thể tìm kiếm ứng viên trong một khoảng thời gian ngắn và cụ thể. | Làm việc liên tục và dài hạn với các hoạt động nhân sự trong công ty. |
| Chi phí dịch vụ | Thường tính phí dịch vụ cao hơn vì tính chất đặc thù và chuyên sâu trong việc tìm kiếm ứng viên cấp cao | Chi phí thấp hơn vì HR là bộ phận nội bộ của công ty và không yêu cầu dịch vụ ngoài |
4. Lương và mô tả công việc của Headhunter
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Headhunter, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Headhunter. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Headhunter theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2.300.000 - 3.200.000 triệu/tháng |
| 1 - 2 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 4.300.000 - 6.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 4 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 8.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| Trên 4 năm | Headhunter | 14.300.000 - 20.500.000 triệu/tháng |
Headhunter sẽ sử dụng rất nhiều kỹ năng vào trong công việc, bởi rằng đây là một dịch vụ cao cấp, yêu cầu sự chuyên nghiệp, tốc độ xử lý nhanh, chính xác. Dưới đây là các công việc điển hình mà một Headhunter sẽ đảm nhận.
Tìm kiếm và xác định ứng viên
Headhunter thực hiện việc tìm kiếm và xác định các ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao hoặc chuyên môn đặc thù. Họ sử dụng các công cụ và kỹ thuật khác nhau, như mạng lưới quan hệ, cơ sở dữ liệu tuyển dụng, và các nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, Xing), để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Việc này bao gồm việc nghiên cứu các hồ sơ ứng viên, liên hệ và thu hút các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Sau khi tìm kiếm được các ứng viên tiềm năng, Headhunter thực hiện các cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và khả năng phù hợp của họ với vị trí tuyển dụng. Họ tiến hành phỏng vấn qua điện thoại, video, hoặc trực tiếp để hiểu rõ hơn về ứng viên, cũng như kiểm tra các yếu tố như khả năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, và sự phù hợp với văn hóa công ty. Đánh giá này giúp đảm bảo rằng ứng viên không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn phù hợp với yêu cầu và giá trị của tổ chức.
Tư vấn và hỗ trợ khách hàng
Headhunter cung cấp dịch vụ tư vấn cho khách hàng về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và quản lý nhân sự. Họ làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và giám đốc nhân sự của khách hàng để hiểu rõ các yêu cầu và mong muốn của vị trí cần tuyển. Họ cũng hỗ trợ trong việc thương thảo các điều khoản hợp đồng, mức lương, và các vấn đề liên quan đến tuyển dụng. Đảm bảo rằng cả ứng viên và khách hàng đều hài lòng với kết quả tuyển dụng là mục tiêu chính của công việc này.
Thông qua việc tìm kiếm và đánh giá ứng viên chất lượng cao, cũng như tư vấn và hỗ trợ khách hàng, Headhunter đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các tổ chức tuyển dụng các nhân tài phù hợp và phát triển đội ngũ quản lý và chuyên môn của họ.
5. Các công ty Headhunter nổi tiếng hiện nay
Tại Việt Nam, có nhiều công ty Headhunter nổi tiếng và uy tín chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Dưới đây là một số công ty Headhunter nổi bật:
Navigos Group (VietnamWorks)
Navigos Group là một trong những công ty Headhunter lớn và nổi tiếng tại Việt Nam, nổi bật với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao qua nền tảng VietnamWorks. Công ty chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự cho các ngành nghề khác nhau, bao gồm công nghệ, tài chính, sản xuất, ngân hàng và bán lẻ.
HR Vietnam
HR Vietnam là công ty Headhunter chuyên cung cấp các dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam. Công ty có đội ngũ chuyên gia tuyển dụng với nhiều năm kinh nghiệm trong việc tìm kiếm các ứng viên cấp cao cho các vị trí quản lý và chuyên môn cao.
Adecco Vietnam
Adecco là công ty tuyển dụng quốc tế nổi tiếng, và tại Việt Nam, họ cũng cung cấp các dịch vụ Headhunter cho các vị trí cấp cao trong nhiều lĩnh vực khác nhau như tài chính, công nghệ, sản xuất và marketing.
ManpowerGroup Vietnam
ManpowerGroup Vietnam cung cấp các dịch vụ Headhunter và tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các vị trí cấp cao và yêu cầu kỹ năng chuyên môn đặc biệt. Công ty này có mặt tại nhiều quốc gia và mang đến các giải pháp nhân sự toàn diện tại Việt Nam.
Michael Page Vietnam
Michael Page là công ty Headhunter quốc tế nổi tiếng, có chi nhánh tại Việt Nam. Công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao trong nhiều lĩnh vực, bao gồm tài chính, kế toán, công nghệ, sản xuất và bán lẻ. Michael Page là lựa chọn phổ biến của nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam.
Kelly Services Vietnam
Kelly Services là một công ty Headhunter nổi tiếng trên toàn cầu và cũng hoạt động tại Việt Nam. Công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các ngành nghề như công nghệ, tài chính, sản xuất và kỹ thuật.
Talentnet Vietnam
Talentnet là công ty tư vấn nhân sự và Headhunter nổi tiếng tại Việt Nam. Công ty cung cấp các dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, tư vấn nhân sự, và phát triển tổ chức cho các doanh nghiệp lớn trong nhiều lĩnh vực.
Những công ty này đều có đội ngũ chuyên gia và mạng lưới kết nối rộng, giúp các doanh nghiệp tại Việt Nam tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao phù hợp với nhu cầu phát triển của mình.
>> Khá phá thêm:
Việc làm Headhunter đang tuyển dụng
Headhunter có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Headhunter
Tìm hiểu cách trở thành Headhunter, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Headhunter?
Yêu cầu tuyển dụng Headhunter
Headhunter thường được sử dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho những vị trí cao cấp, khó tuyển. Để trở thành headhunter thành công bạn cần sở hữu các kỹ năng sau đây:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về thị trường lao động: Am hiểu về xu hướng thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các ngành nghề khác nhau.
- Kiến thức về ngành nghề tuyển dụng: Có kiến thức chuyên sâu về ngành nghề mà bạn đang tuyển dụng, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp cần thiết cho các vị trí công việc.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng kết nối và giao tiếp tốt
Kỹ năng giao tiếp chủ yếu là bẩm sinh nhưng nếu có thể trau dồi mỗi ngày bạn vẫn có thể đạt được. Bạn cần biết cách ứng xử với cả ứng viên và khách hàng. Khi cần duy trì kết nối với ứng viên ngay cả sau khi bạn đã giới thiệu họ với doanh nghiệp. Hoặc bạn có thể cần liên lạc với khách hàng cả sau khi bạn đã tuyển dụng được các vị trí họ yêu cầu.
Bạn nên đối xử tốt với tất cả mọi người kể cả họ là người lạ vì không biết khi nào bạn sẽ cần làm việc với họ. Kỹ năng giao tiếp cũng là nền tảng cơ bản của headhunter chuyên nghiệp. Từ cách nói chuyện qua điện thoại, email, gặp mặt trực tiếp hoặc tại các buổi networking event hay business lunch.
Kỹ năng lắng nghe
Khi người khác nói tức là bạn phải lắng nghe, vì thế hãy tạo cho bản thân có sự tập trung và chủ động vào vấn đề họ nói. Hãy nhớ rằng công việc của bạn là lắng nghe họ đang nói gì, nói như thế nào?
Có khả năng đa nhiệm
Bạn cần giao dịch với ứng viên và doanh nghiệp mỗi ngày, bạn cũng cần xử lý nhiều dự án cũng như các nhiệm vụ cùng lúc. Bạn phải ghi nhớ chi tiết các công việc khác nhau, các công ty, ứng viên để làm việc hiệu quả.
Kiên nhẫn
Cũng có lúc bạn cần linh hoạt, kiên nhẫn bởi các ứng viên hay khách hàng đều cần sắp xếp lại lịch phỏng vấn của họ ở phút cuối.
Xác định và tìm kiếm các tài năng và kỹ năng độc đáo của ứng viên
Có một vài ứng viên có thể không chắc chắn điểm mạnh thật sự của họ là gì? Họ nộp CV mà không có định hướng, khi ấy bạn cần là người định vị lại cho ứng viên.
Căn cứ vào các buổi phỏng vấn của bạn, bạn có thể xác định kỹ năng nổi bật hoặc giá trị của họ mà trên CV không thể hiện hết. Khả năng của bạn để đánh giá, phân biệt ứng viên tốt với ứng viên bình thường giúp bạn trở thành headhunter tốt nhất.
Thuyết phục, tạo ảnh hưởng đến người khác và tạo dấu ấn của cho riêng mình
Bạn cần biết cách thuyết phục ứng viên tiềm năng rằng đó là công việc có thể phát huy tối đa tiềm năng của họ. bên cạnh đó cũng cần biết cách thuyết phục khách hàng rằng những người trong danh sách bạn gửi là ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công ty đề ra.
Khả năng của bạn để thuyết phục, tạo ảnh hưởng tới quyết định của họ giúp bạn chốt được những deal lớn. Đây cũng là kỹ năng rất quan trọng khi làm nghề này vì bạn có khi cần đứng ra đàm phán với các giám đốc hay tầm CXO level.
Nắm rõ nhân sự và dịch vụ của công ty
Hãy chủ động tìm hiểu sâu hơn những tài liệu được cung cấp. Bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan để thực sự thấu hiểu về khách hàng cũng như ứng viên. Từ đó thuyết phục khách hàng chọn ứng viên bạn tìm được.
Các yêu cầu khác
- Có tinh thần trách nhiệm cao: Chịu trách nhiệm cho công việc của mình và luôn nỗ lực để hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng làm việc độc lập và nhóm: Có thể làm việc độc lập để hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đồng thời có khả năng phối hợp hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm.
- Có khả năng thích ứng: Có thể nhanh chóng thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Có khả năng chịu áp lực cao: Có thể làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc có áp lực cao và đáp ứng các yêu cầu khắt khe của khách hàng.
- Có đạo đức nghề nghiệp: Luôn trung thực, khách quan và bảo mật thông tin của ứng viên và nhà tuyển dụng.
Lộ trình thăng tiến của Headhunter
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2.300.000 - 3.200.000 triệu/tháng |
| 1 - 2 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 4.300.000 - 6.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 4 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 8.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| Trên 4 năm | Headhunter | 14.300.000 - 20.500.000 triệu/tháng |
Mức lương bình quân của Headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên tuyển dụng: 8 - 15 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
1. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 3 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee recruiter) là những người chưa có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới ra trường, làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Họ thường chịu trách nhiệm về toàn bộ vòng đời của quá trình tuyển dụng. Điều này đòi hỏi phải tìm nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên, điều phối quá trình phỏng vấn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các lời đề nghị và đàm phán việc làm, đồng thời đảm bảo ứng viên có trải nghiệm thú vị. Các công việc chính tại vị trí này là tìm nguồn ứng viên bằng nhiều phương pháp tìm kiếm khác nhau để xây dựng nguồn ứng viên mạnh mẽ, sàng lọc ứng viên bằng cách xem xét sơ yếu lý lịch và đơn xin việc, đồng thời thực hiện sàng lọc qua điện thoại,....
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
2. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 4 - 6 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Cộng tác viên tuyển dụng là công việc tìm kiếm, lựa chọn, và thu thập thông tin về ứng viên phù hợp cho các vị trí làm việc trong một công ty hoặc tổ chức. Trong vai trò này, họ đóng vai trò trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Cộng tác viên tuyển dụng thường có nhiệm vụ xác định nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp, phân loại ứng viên theo tiêu chí và yêu cầu cụ thể, sau đó tiến hành quảng bá vị trí tuyển dụng. Họ có thể sử dụng mạng lưới của họ hoặc các kênh truyền thông để thu hút ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Ngoài ra, cộng tác viên tuyển dụng còn chịu trách nhiệm tiến hành cuộc phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra và đánh giá kỹ năng của ứng viên. Họ giúp giảm gánh nặng công việc cho nhà tuyển dụng chính và đồng thời cung cấp thông tin chi tiết để hỗ trợ quyết định tuyển dụng.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
3. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 8 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 4 năm
Chuyên viên tuyển dụng hoặc Chuyên viên nhân sự (Recruitment Specialist hoặc HR Specialist) là những chuyên gia chịu trách nhiệm quản lý việc tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện quy trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp. Các công việc chính tại vị trí này là thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự. Tổ chức các sự kiện cần thiết để thu hút nhân sự chất lượng cao,...
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Để ứng tuyển việc làm Chuyên viên tuyển dụng, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
4. Headhunter
Mức lương: 14 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 4 năm
Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,..Các công việc chính tại vị trí này là sử dụng mạng lưới quan hệ, kỹ năng tìm kiếm thông tin, và hiểu biết về thị trường lao động để xác định và tiếp cận những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp,...
>> Đánh giá: Hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, bất cứ ai cũng có thể lên mạng tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, khi làm việc với Headhunter bạn có thể tiếp cận được với rất nhiều cơ hội việc làm “ẩn”. Headhunter được các công ty thuê trả tiền để tìm kiếm ứng viên phù hợp vào các vị trí trống mà họ không muốn mất nhiều thời gian, chi phí quảng cáo hay do một vài lý do tế nhị. Vậy nên, trong nhiều trường hợp, bạn sẽ không tiếp cận được với những công việc đó, trừ khi bạn tìm tới công ty săn đầu người. Họ sẽ “mách” cho bạn công ty nào đang có vị trí trống phù hợp với bạn.
5 bước giúp Headhunter thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Khá phá thêm:
Việc làm Headhunter đang tuyển dụng