Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1/ Quản lý chung
· Quản lý, điều hành hoạt động chung của bộ phận và chịu trách nhiệm trước BGĐ về các hoạt động của Phòng hành chính nhân sự
· Kết hợp với kế toán kiểm tra và kiểm soát tài sản, giấy tờ hành chính, hợp đồng,vv.. của công ty
· Giám sát vệ sinh, đảm bảo các vấn đề về an ninh, pháp lý, vệ sinh, nề nếp, tác phong…
· Giám sát, quản lý chung các mối quan hệ giữa Công ty với khách hàng
2/ Xây dựng, giám sát hệ thống
· Xây dựng các khung định mức, quy định sử dụng tài nguyên, tài sản của công ty: định mức Văn phòng phẩm, công tác phí, hướng dẫn, điều phối các công việc hành chính để đảm bảo hoạt động của Văn phòng như VPP, nước uống, điện nước, setup văn phòng, mua bán nhu yếu phẩm, công tác vệ sinh, đảm bảo các vấn đề pháp lý, an ninh, an toàn tại công ty…
· Xây dựng hệ thống văn bản nội quy, quy chế và giám sát việc thực hiện hàng tháng: Sổ tay nhân viên, quy chế thời gian làm việc và nghỉ ngơi, quy định nghỉ lễ, phép, làm thêm giờ….
3/ Tuyển dụng và xây dựng chế độ
· Xây dựng định biên Nhân sự & tuyển dụng nhận sự để bổ sung nguồn nhân lực cho tổ chức;
· Quản lý, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trực tiếp về các hoạt động Tuyển dụng, Đào tạo (Hội nhập &Nội bộ), đánh giá chất lượng nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
· Xây dựng hệ thống KPIs và triển khai đánh giá hiệu suất lao động: đánh giá thử việc, đánh giá năng suất lao động hàng tháng;
· Tham mưu, đề xuất xây dựng các quy định, chính sách lương thưởng, hệ thống thang bảng lương, phương án trả lương/thưởng cho NLĐ phù hợp với từng thời kỳ;
· Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân sự tại các phòng ban.
4/ Phụ trách công tác C&B
· Phụ trách công tác C&B tại doanh nghiệp: bảo hiểm, lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi, HĐLĐ, giải quyết nghỉ việc… cho CBNV.
· Điều phối, sắp xếp, luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban sao cho phù hợp với năng lực, chức năng, nhiệm vụ của từng lao động.
· Phối hợp với Phòng Kế toán xử lý các tác vụ liên quan đến hợp đồng thuế, hợp đồng cho các nhân sự tham gia BHXH, xử lý các khoản chi phí cho doanh nghiệp.
5/ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức và xây dựng các chương trình văn hóa của doanh nghiệp: các chương trình sinh nhật, offline, tất niên, du xuân, du lịch, thăm hỏi ốm đau, ma chay, hiếu hỷ…..
- Là cầu nối giữ người lao động và BGĐ: công tác tư tưởng cho nhân sự khi cần và phân tích, đề xuất các giải pháp quản trị nhân sự.
6/ Khác
- Giải quyết các công việc phát sinh theo sự vụ và theo chỉ đạo trực tiếp của BGĐ.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội,… hoặc các ngành nghề liên quan
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm. Ưu tiên đã có kinh nghiệm HCNS trong ngành y tế, sức khỏe, chăm sóc sắc đẹp
- Mẫn cán, nhiệt huyết, cẩn thận, biết lắng nghe
- Có xu hướng gắn bó, làm việc lâu dài
- Có thể làm việc tại Hà Nội khoảng 6 tháng; Base tại TP.HCM
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác: Được hỗ trợ chăm sóc sức khỏe,
- Thời gian thử việc: 02 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa đào tạo chung của công ty
- Độ tuổi: 26 - 36
- Thời gian làm việc: Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7
- Đồng nghiệp: Nhiệt tình, thân thiện
- Phúc lợi:
Thưởng tháng 13, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm
tham gia các hoạt động thể thao, du lịch của công ty
- Ngày nghỉ: Theo luật lao động
- Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng nhân sự là gì?
Trưởng phòng nhân sự, tên tiếng Anh HR Manager/ Human Resource Manager, là người đứng đầu bộ phận nhân sự (hoặc hành chính nhân sự) trong công ty, chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý tiền lương, trợ cấp và các phúc lợi về sự an toàn và sức khỏe cho toàn bộ nhân viên.
Ở doanh nghiệp lớn, có thể có giám đốc nhân sự quản lý các trưởng phòng khác nhau nhưng trong công ty nhỏ hơn, Trưởng phòng nhân sự đóng vai trò tương tự như giám đốc bộ phận.
Mô tả công việc của Trưởng phòng nhân sự
Trưởng phòng nhân sự đóng vai trò nòng cốt trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, tổ chức. Họ chịu trách nhiệm tổng thể với hoạt động tuyển dụng, nhân sự của công ty, trưởng phòng nhân sự thường đảm nhận các công việc chính như:
- Chỉ đạo, giám sát và đánh giá các kế hoạch tuyển mới và giữ chân nhân tài.
- Đề xuất, phê duyệt và triển khai những sáng kiến đào tạo, phát triển nhân viên
- Điều tiết quan hệ giữa nhân viên, giúp người lao động dễ hòa nhập, tăng cường hợp tác, tạo môi trường công bằng, bình đẳng ở nơi làm việc.
- Xây dựng và duy trì văn hóa công ty
- Quản lý lương, phúc lợi của nhân viên
- Xử lý kỷ luật, sa thải, bồi thường
Trưởng phòng nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự
Những người làm nhân sự giỏi để bước tiếp lên vị trí cấp quản lý cần là người dung hòa giữa cảm xúc và lý trí, sở hữu kiến thức, tư duy và sự đồng cảm, công minh, công tâm. Trước hết, dưới đây là các kỹ năng để trở thành một HR Manager:
Kỹ năng chuyên môn
Trưởng phòng nhân sự cần nắm vững kỹ năng chuyên môn về: dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tiềm năng, sắp xếp một buổi phỏng vấn ấn tượng và thành công, đặt câu hỏi phỏng vấn để nắm bắt được tính cách, bản chất ứng viên, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập với công ty…
Kỹ năng công nghệ
Nhiều chuyên gia nhân sự dựa vào phần mềm lập kế hoạch trực quan, bảng tính kỹ thuật số và cơ sở dữ liệu trực tuyến để hoàn thành công việc của họ. Trưởng phòng nhân sự am hiểu công nghệ cũng có thể tạo bản trình bày PowerPoint, cập nhật blog của công ty và theo dõi các phân tích tại nơi làm việc.
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên là việc dùng năng lực của mình định hướng, tạo ảnh hưởng và thúc đẩy mọi người hành động và nhanh chóng đạt được mục tiêu công việc. Những trưởng phòng nhân sự có kỹ năng lãnh đạo giỏi là người có tầm nhìn, có khả năng chiến lược và biết quản lý những nhân viên của mình để đạt được những thành công chung.
Kỹ năng lãnh đạo gồm tổ hợp các kỹ năng như kỹ năng đưa ra quyết định; kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tư duy, kỹ năng truyền cảm hứng, kỹ năng thấu hiểu, truyền động lực,… Tất cả các kỹ năng này là vô cùng cần thiết để tạo nên một trưởng phòng nhân sự có tâm và có tầm.
Kỹ năng lập kế hoạch
Trưởng phòng nhân sự có nhiệm vụ phối hợp cùng các phòng ban của công ty để lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, theo dõi năng lực nhân viên của công ty, từ đó đưa ra bản mô tả công việc và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới.
Tiếp theo là tham vấn và giám sát quá trình tuyển dụng, hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty. Bên cạnh đó, phối hợp cùng với các phòng ban khác để tổ chức tuyển dụng cho các vị trí khuyết thiếu trong công ty. Trưởng phòng nhân sự sẽ không phỏng vấn trực tiếp ở các vị trí thấp, họ phỏng vấn ở các cấp cao cấp hơn như tổ trưởng chuyên môn, phó phòng, trưởng phòng thì trưởng phòng nhân sự mới trực tiếp tham gia tuyển dụng.
Ví dụ, theo chủ trương và kế hoạch công ty đề ra, trong vài tháng tới sẽ mở thêm một hệ thống kinh doanh, nhiệm vụ của phòng nhân sự lúc này là tính toán xem mỗi chi nhánh cần bao nhiêu nhân sự, số lượng nhân sự của một hệ thống là bao nhiêu?
Kỹ năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Trưởng phòng nhân sự tổ chức và hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập, thường công ty chỉ đào tạo ngắn hạn các kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc. Qua đó, HR Manager cũng xác định hướng phát triển và nhu cầu đạo của công ty.
Đối với các chương trình đào tạo trên 3 tháng, Trưởng phòng nhân sự quyết định có thu học phí của học viên không? Thông thường các công ty sẽ yêu cầu đem bằng cấp về và cam kết làm việc cho công ty trong khoảng thời gian bao nhiêu lâu.
Kỹ năng quản lý và duy trì nguồn nhân lực
Trưởng phòng nhân sự là người đánh giá hiệu quả của nhân viên, từ đó đưa ra các quyết định khen thưởng, trả công. Ngoài ra, họ cũng phối hợp với các trưởng phòng ban khác để ra quyết định đề bạt, luôn chuyển, thôi việc… Họ còn thực hiện chức năng hướng dẫn, tư vấn cho các bộ phận khác về chính sách nhân sự của công ty và giữ nhiệm vụ đôn đốc các bộ phận khác thực hiện.
Có thể nói trưởng phòng nhân sự là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, răn đe, kỷ luật đối với những người vô kỷ luật, thiếu trách nhiệm. Phục vụ cho công tác tuyển chọn, giới thiệu những thành viên xuất sắc trong công ty.
Kỹ năng nắm bắt và triển khai thông tin
Trưởng phòng nhân sự là người đầu tiên nắm bắt tình hình hoạt động và nhân sự của công ty, do vậy họ cần truyền đạt thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả tới nhân viên. Bên cạnh đó, họ cũng cần có một vốn hiểu biết nhất định về các văn bản và quy định của pháp luật cũng như các vấn đề khác liên quan để đảm bảo công ty làm việc theo đúng yêu cầu của nhà nước.
Trưởng phòng nhân sự (HRM) là vị trí lãnh đạo, giám sát nhiều chức năng trong công tác quản trị nguồn nhân lực - tài nguyên quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp. Thông qua việc hoạch định các chiến lược, HR Manager là đóng vai trò là "cầu nối" giữa chủ doanh nghiệp và người lao động nhằm mang lại lợi ích bền vững và sự phát triển cho doanh nghiệp.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Có bằng cử nhân về Quản trị nhân lực, Nhân sự hoặc ngành nghề liên quan khác.
- Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định của Nhà nước khác có liên quan.
- Có kinh nghiệm tính lương và chuẩn bị bảng lương.
- Có hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
- Có thể làm việc trong môi trường áp lực cao, deadline thường xuyên.
- Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office, email,...) và các công cụ hỗ trợ khác.
- Có khả năng đáp ứng đầy đủ yêu cầu của cấp trên và thực hiện chính xác theo những hướng dẫn và quy định của công ty.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng nhân sự
Mức lương bình quân của Trưởng phòng nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu đồng/tháng
Để theo đuổi sự nghiệp trở thành Trưởng phòng nhân sự, kiến thức và tích lũy kinh nghiệm để tạo nền tảng vững chắc giúp bạn có thể tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình.
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)
Các công ty thường thuê nhân viên với tư cách HR Manager và thăng chức cho họ lên vị trí giám đốc nhân sự, thay vì thuê người quản lý trực tiếp. Thông thường, để trở thành Trưởng phòng nhân sự, bạn ít nhất phải có bằng cử nhân và 3 - 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi
Vị trí chuyên đảm nhiệm việc bồi thường và phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp. Thường tốt nghiệp cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh nghiệm 8 – 12 năm
Giám đốc khu vực
Giám đốc khu vực là người chịu trách nhiệm về nhân sự tại địa bàn mình phụ trách. Quản lý hỗ trợ giám đốc nhân sự trong quá trình làm việc. Người làm vị trí quản lý khu vực thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh có mức kinh nghiệp 15 – 20 năm
Giám đốc nhân sự (HR Director)
Đây là vị trí cao nhất mà một HR Manager có thể đạt được trong lộ trình thăng tiến của mình. Cấp bậc của HRD tương đương với vị trí Giám đốc điều hành (CEO) và các vị trí quản lý cấp cao khác.
Vị trí này thường yêu cầu tối thiểu 10 năm kinh nghiệm và có bằng thạc sĩ chuyên ngành. Mức lương trung bình của Giám đốc nhân sự là khoảng 50-70 triệu/tháng và có thể lên đến 100 triệu/tháng khi làm việc ở các doanh nghiệp quy mô lớn hơn.
HRD chịu trách nhiệm giám sát tất cả hoạt động quản trị nhân sự của một công ty và có thể đề xuất những thay đổi đối với quản lý cấp cao. Các HRD cũng tập trung vào việc giữ chân nhân viên và phát triển các chương trình nhân sự nhằm mục đích đào tạo nhân viên nhân sự cấp thấp hơn.