- Môi trường tốt để rèn luyện sức chịu đựng bản thân, cả về sức chịu đựng stress lẫn áp lực trong công việc
- Đội truyền thông nội bộ làm tốt công tác truyền thông trong công ty, xây dựng dc concept chuyên nghiệp. Dễ lấy dc cảm tình của mọi người khi mới tiếp xúc với cty này
Cảm nhận cá nhân là ban lãnh đạo chưa thực sự quan tâm nhiều đến trải nghiệm của nhân viên. Thông tin tuyển dụng đưa ra khá tích cực, nhưng thực tế môi trường làm việc có thể không giống như kỳ vọng của những bạn mong muốn sự hòa đồng và lắng nghe từ cấp trên.
Các ý kiến đóng góp hay đề xuất cải thiện đôi khi chưa được tiếp nhận đầy đủ, thậm chí trong một số trường hợp có thể gây ra những hệ quả không mong muốn cho người nêu ý kiến.
Theo quan sát của mình, hai quý đầu năm thường tuyển thêm nhân sự, còn hai quý cuối năm có xu hướng tinh gọn bộ máy để tối ưu chi phí. Thưởng cuối năm nhìn chung không quá cao so với mong đợi; trong suốt 5 năm làm việc của mình, mức thưởng thường chỉ ở khoảng một nửa đến ba phần tư tháng lương.
Những vị trí có thể làm việc tương đối ổn định và ít biến động hơn gồm các mảng kỹ thuật core hệ thống hoặc thiết kế.
Các vị trí như CSKH, dịch vụ hoặc sale thường chịu áp lực cao hơn, mức độ stress lớn và tỷ lệ thay đổi nhân sự cũng nhiều hơn.
Những chia sẻ trên được mình ghi nhận vào thời điểm hơn một năm trước, khi mình rời công ty. Đây hoàn toàn là góc nhìn cá nhân của mình và một số đồng nghiệp từng làm việc cùng, không phản ánh toàn bộ bức tranh chung của doanh nghiệp. Do không ở vị trí quản lý cấp cao nên chắc chắn có những khía cạnh mình không nắm được đầy đủ. Tuy nhiên, mình có trải nghiệm làm việc liên tục 5 năm, đi lên từ vị trí thấp, cùng với quan sát từ một số đồng nghiệp gắn bó 7–8 năm. Mình làm mảng kỹ thuật chứ không phải sale, nên chia sẻ này không xuất phát từ mâu thuẫn doanh số hay yếu tố cá nhân.
Về OT, ngoài trường hợp làm việc vào chủ nhật thì đôi khi được hỗ trợ một khoản nhỏ cho bữa trưa, còn lại phần lớn được xem như tinh thần tự nguyện và cống hiến.
