Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
I/ Đối với Công việc thực hiện cho CB/GV:
Quản lý thông tin nhân viên
Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGH,
Cập nhật thông tin nhân sự lên HRM và dữ liệu hành chính của nhóm (nhân sự mới, lương, nghỉ phép và thông tin cá nhân của nhân viên, số tài khoản ngân hàng, ...),
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc liên quan đến lỗi chấm công, hủy dấu vân tay khi nhân viên ra về,
Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho CB/GV nghỉ việc theo đúng quy định,
Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB/GV của Nhà trường,
Quản lý hệ thống HRM (phân cấp sử dụng, hỗ trợ người dùng),
Nhận thông tin nhân viên mới gia nhập hệ thống,
Hướng dẫn và lấy dấu vân tay chấm công cho nhân viên mới,
Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Nhà trường chi trả theo đúng quy định của Nhà trường .
Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm,
Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể CB/GV theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của Nhà trường:
Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB/GV của Nhà trường hàng tháng, năm,
Thực hiện thủ tục chi trả chế độ phúc lợi của CB/GV kịp thời và theo đúng các quy định của Nhà trường,
Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Nghiệm thu công việc hàng tháng, tổng hợp bảng chấm công, trình cấp trên phê duyệt. Đảm bảo công tác nghiệm thu, chấm công chính xác và đúng theo quy định,
Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, khối giảng dạy
II/ Đối với Công việc thực hiện cho Nhà trường:
Góp ý, soạn thảo các quy trình, quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B,
Tham gia thiết kế thang bảng lương, chính sách thưởng, phúc lợi – đãi ngộ theo vị trí công việc và theo năng lực,
Tham gia vào việc xây dựng các chính sách lương, thưởng và phúc lợi – đãi ngộ,
Tư vấn, tham mưu cho HRM các công cụ- giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, chính sách đãi ngộ,
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
Yêu cầu công việc
Tư duy giải quyết vấn đề, nhanh nhạy với các tình huống phát sinh trong công việc,
Có trách nhiệm với công việc,
Cẩn thận, chỉnh chu trong văn bản,
Có trên 02 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý quan hệ lao động, Trưởng nhóm C&B hoặc Total reward tại công ty quy mô trên 200 nhân viên,
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành khác có liên quan,
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng xây dựng báo cáo dữ liệu nhân sự.
Khả năng giao tiếp và truyền đạt mạch lạc, rõ ràng,
Quyền lợi
Được hưởng Chính sách ưu đãi dành cho con em CBNV, khi tham gia học tập tại Trường,
Mức lương: up to 15,000,000VNĐ/tháng,
Thời gian làm việc: 8:00- 17:00 từ thứ 2- thứ 6,
Du xuân, du lịch hè hàng năm, tiệc cuối năm,
Môi trường làm việc an toàn & thân thiện, năng động,
Hưởng ưu đãi nội bộ theo chính sách nhà Trường,
Thưởng doanh thu quý gián tiếp (nếu có), thưởng lương tháng thứ 13, thưởng Hiệu quả làm việc,
Đóng BHXH & các quyền lợi khác theo quy định.
Nghỉ phép và các ngày lễ, tết theo quy định,
| Giới tính yêu cầu: | Không Yêu Cầu |
| Cập nhật gần đây lúc: | 2024-01-13 23:55:18 |
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.