Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Responsibilities:
Các nhiệm vụ chính:
Team Leadership: Lead, mentor, and supervise the talent acquisition of team members. Provide guidance, support, and regular feedback to enhance team performance and ensure the achievement of recruitment goals.
Lãnh đạo Nhóm: Hướng dẫn, hỗ trợ và giám sát các thành viên trong nhóm tuyển dụng nhân tài. Cung cấp hướng dẫn, hỗ trợ và phản hồi thường xuyên để nâng cao hiệu suất làm việc của đội và đảm bảo đạt được mục tiêu tuyển dụng.
Recruitment Strategy: Develop and implement comprehensive recruitment strategies aligned with the company's hiring needs and business objectives. Collaborate with HR and management to identify key roles and talent requirements.
Chiến lược Tuyển dụng: Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và mục tiêu kinh doanh của công ty. Cộng tác với bộ phận Nhân sự và quản lý để xác định các vị trí chính và yêu cầu nhân tài.
Sourcing and Networking: Utilize various recruitment channels, including job portals, social media, referrals, and networking events, to identify and attract potential candidates. Proactively build and maintain a talent pipeline for current and future positions.
Tìm kiếm và Mạng lưới: Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau bao gồm các cổng thông tin việc làm, mạng xã hội, giới thiệu và sự kiện mạng lưới để tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng. Xây dựng và duy trì dự trữ tài năng để phục vụ các vị trí hiện tại và tương lai.
Candidate Screening and Assessment: Review applications, conduct interviews, and assess candidates' skills, qualifications, and cultural fit. Utilize various assessment tools and techniques to identify the best-suited candidates for different roles.
Sàng lọc và Đánh giá ứng viên: Xem xét hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và đánh giá kỹ năng, trình độ và phù hợp văn hóa của ứng viên. Sử dụng các phương pháp và công cụ đánh giá phù hợp để tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí.
Employer Branding: Enhance the company's employer brand by promoting its unique culture, values, and opportunities to prospective candidates. Maintain a positive candidate experience throughout the recruitment process.
Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng: Tăng cường thương hiệu của công ty với ứng viên bằng cách quảng bá văn hóa, giá trị và cơ hội của công ty. Đảm bảo một trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Collaboration: Collaborate with department heads and hiring managers to understand their hiring needs and provide recruitment support. Facilitate seamless communication between the talent acquisition team and other departments.
Hợp tác: Hợp tác với các trưởng bộ phận và người quản lý để hiểu nhu cầu tuyển dụng của họ và cung cấp hỗ trợ tuyển dụng. Hỗ trợ việc giao tiếp liên tục giữa nhóm tuyển dụng và các bộ phận khác trong công ty.
Data Analysis and Reporting: Analyze recruitment metrics and trends to optimize recruitment processes and ensure data-driven decision-making. Generate regular reports on key recruitment metrics for management review.
Phân tích và Báo cáo dữ liệu: Phân tích các chỉ số tuyển dụng và xu hướng để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Tạo báo cáo thường xuyên về các chỉ số tuyển dụng quan trọng để đánh giá cho lãnh đạo công ty.
Onboarding: Collaborate with the HR team to ensure a smooth onboarding process for new hires. Provide necessary resources and support to help new employees integrate into the organization effectively.
Tiếp nhận mới: Cộng tác với bộ phận Nhân sự để đảm bảo quá trình tiếp nhận mới diễn ra trôi chảy và hiệu quả. Cung cấp tài nguyên và hỗ trợ cần thiết để giúp nhân viên mới hòa nhập vào tổ chức.
This Job Description is not limited to the duties / responsibilities described above and will be subject to changes to incorporate any duties / responsibilities to reflect the job scope / business requirements.
Mô tả Công việc này không giới hạn các nhiệm vụ / trách nhiệm được mô tả ở trên và sẽ có thay đổi để bao gồm bất kỳ nhiệm vụ / trách nhiệm nào phù hợp với phạm vi công việc / yêu cầu kinh doanh.
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Proven experience in talent acquisition or recruitment, with a minimum of 5 years in a leadership or supervisory role.
Kinh nghiệm chứng minh trong lĩnh vực tuyển dụng, ít nhất [số] năm trong vị trí lãnh đạo hoặc giám sát.
- In-depth knowledge of recruitment strategies, sourcing techniques, and assessment methods.
Hiểu biết sâu sắc về chiến lược tuyển dụng, kỹ thuật tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
- Strong leadership skills with the ability to motivate and inspire team members.
Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ với khả năng truyền cảm hứng và cổ vũ thành viên nhóm.
- Excellent communication and interpersonal skills for effective collaboration with candidates and internal stakeholders.
Kỹ năng giao tiếp và tương tác xuất sắc để làm việc hiệu quả với ứng viên và các bên liên quan.
- Data-driven mindset with the ability to analyze recruitment metrics and make data-based decisions.
Tư duy dựa trên dữ liệu và kỹ năng phân tích để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
- Familiarity with HR software and applicant tracking systems.
Hiểu biết về phần mềm HR và hệ thống theo dõi ứng viên.
- A proactive and result-oriented approach to achieve recruitment targets.
Thái độ chủ động và hướng tới kết quả để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
- Strong organizational and time management skills to manage multiple recruitment projects simultaneously.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian mạnh mẽ để quản lý đồng thời nhiều dự án tuyển dụng.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 20 Tr - 25 Tr VND
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng phòng tuyển dụng là gì?
Trưởng phòng tuyển dụng là những người quản lý phòng tuyển dụng của công ty. Họ chuyên nghiên cứu về đặc điểm, thực trạng và xu hướng của nguồn lực lao động, từ đó xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự đảm bảo đáp ứng các tiêu chí về nguồn nhân lực của công ty, phù hợp với yêu cầu kinh doanh, sản xuất.
Mô tả công việc Trưởng phòng tuyển dụng
Trưởng phòng tuyển dụng là phòng chuyên môn với chức năng chính là tuyển dụng. Do đó, tất cả các công việc cần người trưởng phòng phụ trách đều liên quan tới hoạt động tuyển dụng và nhân sự công ty.
- Phụ trách, quản lý phòng Tuyển dụng và Đào tạo nhân sự.
- Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
- Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – Nhân sự.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
- Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
- Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.
- Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).
- Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.
Trưởng phòng tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng tuyển dụng
Những người làm nhân sự giỏi để bước tiếp lên vị trí cấp quản lý cần là người dung hòa giữa cảm xúc và lý trí, sở hữu kiến thức, tư duy và sự đồng cảm, công minh, công tâm. Trước hết, dưới đây là các kỹ năng để trở thành một Team Leader:
Kỹ năng chuyên môn
Trưởng phòng nhân sự cần nắm vững kỹ năng chuyên môn về: dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tiềm năng, sắp xếp một buổi phỏng vấn ấn tượng và thành công, đặt câu hỏi phỏng vấn để nắm bắt được tính cách, bản chất ứng viên, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập với công ty…
Kỹ năng công nghệ
Nhiều chuyên gia nhân sự dựa vào phần mềm lập kế hoạch trực quan, bảng tính kỹ thuật số và cơ sở dữ liệu trực tuyến để hoàn thành công việc của họ. Trưởng phòng nhân sự am hiểu công nghệ cũng có thể tạo bản trình bày PowerPoint, cập nhật blog của công ty và theo dõi các phân tích tại nơi làm việc.
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên là việc dùng năng lực của mình định hướng, tạo ảnh hưởng và thúc đẩy mọi người hành động và nhanh chóng đạt được mục tiêu công việc. Những trưởng phòng tuyển dụng có kỹ năng lãnh đạo giỏi là người có tầm nhìn, có khả năng chiến lược và biết quản lý những nhân viên của mình để đạt được những thành công chung.
Kỹ năng lãnh đạo gồm tổ hợp các kỹ năng như kỹ năng đưa ra quyết định; kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tư duy, kỹ năng truyền cảm hứng, kỹ năng thấu hiểu, truyền động lực,… Tất cả các kỹ năng này là vô cùng cần thiết để tạo nên một Trưởng phòng nhân sự có tâm và có tầm.
Kỹ năng lập kế hoạch
Trưởng phòng tuyển dụng có nhiệm vụ phối hợp cùng các phòng ban của công ty để lập kế hoạch Trưởng phòng nhân sự, theo dõi năng lực nhân viên của công ty, từ đó đưa ra bản mô tả công việc và lập kế hoạch Trưởng phòng nhân sự mới.
Tiếp theo là tham vấn và giám sát quá trình tuyển dụng, hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty. Bên cạnh đó, phối hợp cùng với các phòng ban khác để tổ chức tuyển dụng cho các vị trí khuyết thiếu trong công ty. Trưởng phòng nhân sự sẽ không phỏng vấn trực tiếp ở các vị trí thấp, họ phỏng vấn ở các cấp cao cấp hơn như tổ trưởng chuyên môn, phó phòng, trưởng phòng thì Trưởng phòng nhân sự mới trực tiếp tham gia tuyển dụng.
Ví dụ, theo chủ trương và kế hoạch công ty đề ra, trong vài tháng tới sẽ mở thêm một hệ thống kinh doanh, nhiệm vụ của phòng nhân sự lúc này là tính toán xem mỗi chi nhánh cần bao nhiêu nhân sự, số lượng nhân sự của một hệ thống là bao nhiêu?
Kỹ năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Trưởng phòng tuyển dụng tổ chức và hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập, thường công ty chỉ đào tạo ngắn hạn các kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc. Qua đó, Team Leader cũng xác định hướng phát triển và nhu cầu đạo của công ty.
Đối với các chương trình đào tạo trên 3 tháng, Trưởng phòng tuyển dụng quyết định có thu học phí của học viên không? Thông thường các công ty sẽ yêu cầu đem bằng cấp về và cam kết làm việc cho công ty trong khoảng thời gian bao nhiêu lâu.
Kỹ năng quản lý và duy trì nguồn nhân lực
Trưởng phòng tuyển dụng là người đánh giá hiệu quả của nhân viên, từ đó đưa ra các quyết định khen thưởng, trả công. Ngoài ra, họ cũng phối hợp với các trưởng phòng ban khác để ra quyết định đề bạt, luôn chuyển, thôi việc… Họ còn thực hiện chức năng hướng dẫn, tư vấn cho các bộ phận khác về chính sách nhân sự của công ty và giữ nhiệm vụ đôn đốc các bộ phận khác thực hiện.
Có thể nói Trưởng phòng tuyển dụng là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, răn đe, kỷ luật đối với những người vô kỷ luật, thiếu trách nhiệm. Phục vụ cho công tác tuyển chọn, giới thiệu những thành viên xuất sắc trong công ty.
Kỹ năng nắm bắt và triển khai thông tin
Trưởng phòng tuyển dụng là người đầu tiên nắm bắt tình hình hoạt động và nhân sự của công ty, do vậy họ cần truyền đạt thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả tới nhân viên. Bên cạnh đó, họ cũng cần có một vốn hiểu biết nhất định về các văn bản và quy định của pháp luật cũng như các vấn đề khác liên quan để đảm bảo công ty làm việc theo đúng yêu cầu của nhà nước.
Trưởng phòng tuyển dụng là vị trí lãnh đạo, giám sát nhiều chức năng trong công tác quản trị nguồn nhân lực - tài nguyên quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp. Thông qua việc hoạch định các chiến lược, Team Leader là đóng vai trò là "cầu nối" giữa chủ doanh nghiệp và người lao động nhằm mang lại lợi ích bền vững và sự phát triển cho doanh nghiệp.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Có bằng cử nhân về Quản trị nhân lực, Nhân sự hoặc ngành nghề liên quan khác.
- Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định của Nhà nước khác có liên quan.
- Có kinh nghiệm tính lương và chuẩn bị bảng lương.
- Có hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
- Có thể làm việc trong môi trường áp lực cao, deadline thường xuyên.
- Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office, email,...) và các công cụ hỗ trợ khác.
- Có khả năng đáp ứng đầy đủ yêu cầu của cấp trên và thực hiện chính xác theo những hướng dẫn và quy định của công ty.
Lộ trình thăng tiến tại vị trí Team Leader
Mức lương bình quân của Trưởng phòng tuyển dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
- Giám đốc nhân sự: 33 - 50 triệu/tháng
Thực tập sinh tuyển dụng (Trainee recruiter)
Bằng cách này hay cách khác, tất cả chúng ta đều phải bắt đầu từ bậc thấp nhất, và đối với phần lớn những nghề nghiệp xứng đáng, bước đầu tiên là một chương trình đào tạo. Trong giới tuyển dụng, thời gian đào tạo này thường kéo dài tới 6 tháng. Đào tạo là điều cần thiết và sẽ cung cấp cho bạn tất cả các kỹ năng bạn cần để trở thành một nhà tuyển dụng thành công, đồng thời kiếm được một số đô la cho việc đó! Bạn cũng sẽ học hỏi từ những người giỏi nhất, thường xuyên theo dõi một nhà tư vấn đã thành danh và học hỏi những kinh nghiệm cùng với họ.
Nhân viên tuyển dụng (Recruiter)
Sau khi hoàn thành xong khóa đào tạo của mình, bạn sẽ sẵn sàng đảm nhận vai trò Nhân viên tuyển dụng. Chức danh này sẽ mang lại cho bạn cơ hội hợp tác chặt chẽ với các ứng viên và công ty khách hàng, để thực sự thể hiện khả năng của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng. Bạn có thể sẽ đảm nhận vai trò này trong khoảng 1 năm và trong thời gian này, bạn nên tận dụng việc xây dựng các mối quan hệ bền chặt, đầy mối quan hệ và lòng trung thành của khách hàng. Thành tích về các kỹ năng giao tiếp cá nhân hiệu quả và thuyết phục sẽ đưa bạn bước vào giai đoạn tiếp theo trong sự nghiệp tuyển dụng của mình. Bạn sẽ phát triển những điều này thông qua các trách nhiệm sau.
Trưởng phòng tuyển dụng
Bây giờ bạn đang thực sự tiến lên các bậc thang. Sau một vài năm kinh nghiệm làm Tư vấn cấp cao, bạn có thể bắt đầu nghĩ đến việc trở thành Trưởng nhóm tuyển dụng. Đây là một vai trò mà bạn sẽ thấy có nhiều trách nhiệm hơn - trên thực tế là trách nhiệm đối với cả một nhóm người! Với vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm thúc đẩy và truyền cảm hứng cho một nhóm, đồng thời quản lý và giám sát tất cả hoạt động tuyển dụng để đảm bảo hoạt động diễn ra suôn sẻ, thành công. Vai trò này sẽ yêu cầu một cách tiếp cận hỗ trợ để phát triển một nhóm, cả với tư cách tập thể và cá nhân, với mục tiêu phát triển kinh doanh. Do đó, bên cạnh việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, bạn phải đưa ra các chiến lược và kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Quản lý cấp cao
Đảm nhận vai trò quản lý cấp cao của một công ty tuyển dụng không chỉ có nghĩa là bạn sẽ giám sát quá trình tuyển dụng mà còn cả các chức năng nhân sự. Điều này có nghĩa là bạn sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên mới, từ khâu soạn thảo, phỏng vấn đến tuyển chọn. Bạn đang kiểm soát. Các trách nhiệm chung khác với tư cách là thành viên ban quản lý bao gồm: nhân viên giám sát, tham dự các cuộc họp, hội nghị và các sự kiện kết nối…