557 việc làm
Công Ty Cổ Phần Phúc Long Heritage
HRBP Manager - Hết hạn
Phúc Long Heritage
1.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 3 ngày trước
7 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Trên 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CÔNG NGHỆ D&H
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
DỊCH VỤ CÔNG NGHỆ D&H
7 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN Ô TÔ HIỆP HÒA
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
TẬP ĐOÀN Ô TÔ HIỆP HÒA
2.5
Trên 10 triệu
Hưng Yên
Đăng 5 ngày trước
Công Ty TNHH Phát Triển Bất Động Sản Masterise Homes
Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự
Bất Động Sản Masterise Homes
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
18 - 28 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 6 ngày trước
10 - 15 triệu
Đồng Nai
Đăng 7 ngày trước
Công ty CP Đồng Tâm
[Ngành Cảng] HRBP Manager
Đồng Tâm Group
2.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Giao Nhận Vận Tải Long Phú
Chuyên viên HCNS tổng hợp
Vận Tải Long Phú
14 - 18 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 7 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Hệ Thống Công Nghệ Hoàng Hải
Nhân Viên Hành Chính – Nhân Sự
Hệ Thống Công Nghệ Hoàng Hải
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
12 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN MÃ
Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự
LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN MÃ
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Công Ty TNHH Superlon VIỆT NAM
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
Công Ty TNHH Superlon VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hưng Yên
Đăng 8 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ IOT
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ IOT
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
8 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
7 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Công ty Cổ phần Du lịch Dịch vụ Hội An ( Historic Hội an Hotel, Hội An Beach Resort )
Hành chính Nhân sự
Du lịch Dịch vụ Hội An - Hội An Beach Resort
Thỏa thuận
Quảng Nam
Đăng 12 ngày trước
Công Ty TNHH TẬP ĐOÀN BỆNH VIỆN Thẩm mỹ JK Nhật Hàn
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
Bệnh viện Thẩm mỹ JK Nhật Hàn
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Công ty TNHH Vận tải Thương mại Long Vân Limousine
Nhân viên HCNS TÌM TUYỂN DUNG LAO ĐỘNG
Công ty TNHH Vận tải Thương mại Long Vân Limousine
10 - 12 triệu
Bình Dương
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
9 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
14 - 16 triệu
Bình Dương
Đăng 12 ngày trước
7 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH
Chuyên viên hành chính nhân sự
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Trên 8 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
8 - 11 triệu
Bình Dương
Đăng 13 ngày trước
Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Và Bất Động Sản Đăng Khoa
Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp
Bất Động Sản Đăng Khoa
5.0
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Công ty cổ phần SyCa
Hành Chính Nhân Sự
Công ty cổ phần SyCa
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY CP NHỰA AN PHÁT XANH
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
NHỰA AN PHÁT XANH
4.3
9 - 13 triệu
Hải Dương
Đăng 14 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MB Shinsei Mcredit
Senior HRBP
Công ty Tài chính MB Shinsei (Mcredit)
3.9
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Vũng Tàu, Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 20 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Vilai Việt
Nhân viên hành chính nhân sự
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Vilai Việt
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW HOLDING
Nhân viên hành chính nhân sự
EUROWINDOW HOLDING
1.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
13 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 21 ngày trước
8 - 12 triệu
Lào Cai
Đăng 21 ngày trước
13 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
Chuyên viên hành chính nhân sự
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
3.0
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN VIETNAM GROOVE
CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP
BẤT ĐỘNG SẢN VIETNAM GROOVE
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỆT
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp
Công Nghiệp Việt Group - CNV
10 - 12 triệu
Hưng Yên
Đăng 24 ngày trước
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ HÀNG KHÔNG ASG
Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự
DỊCH VỤ HÀNG KHÔNG ASG - ASGA
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Công Ty TNHH TM Ô Tô Hoàng Long
Hành Chính Nhân Sự
Ô Tô Hoàng Long
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT LOTUS VIỆT NAM
Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự
Thiết bị và dịch vụ kỹ thuật Lotus Việt nam
6 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
8 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu hóa chất và thiết bị Kim Ngưu
Chuyên viên HCNS Tổng hợp
Hóa chất và thiết bị Kim Ngưu
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
10 - 15 triệu
Bình Dương
Đăng 29 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
AIT - Advance Innovation Technology Company Limited
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Biết Tiếng Trung)
AIT - Advance Innovation Technology Company Limited
13 - 16 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Nghệ An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thái Nguyên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
18 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
17 - 23 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 12 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
12 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
8 - 13 triệu
Bình Dương
Đăng 17 ngày trước
13 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Phúc Long Heritage
HRBP Manager
Phúc Long Heritage 1.5★
4 đánh giá 40 việc làm 3 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 18/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 15/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 7 - 10 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Strategic HR Partnership with Business:

• Collaborate with business leaders to define workforce strategies that directly support business objectives, including market expansion, operational efficiency, and revenue growth.

• Provide expert advice on organizational structure, workforce planning, and role optimization to enable business scalability and agility.

• Develop HR strategies for new business initiatives such as opening new outlets, launching products, or entering new markets.

2. Driving Talent Growth for Business Success:

• Lead initiatives to identify, attract, and retain key talent essential for achieving business priorities.

• Partner with leaders to design succession plans for critical roles and ensure the development of high-potential employees.

• Build a pipeline of talent to support business growth, with a focus on key capabilities such as leadership, innovation, and operational efficiency.

3. Performance and Productivity Enhancement:

• Align individual and team performance management with business objectives by driving processes like goal setting, performance reviews, and real-time feedback.

• Develop strategies with business leaders to address underperformance and optimize workforce productivity.

• Facilitate a results-driven culture by equipping managers with tools and training to effectively coach and lead their teams.

4. Change Management in Business Transformations:

• Lead HR-related components of business transformations, such as organizational restructuring, process improvements, or technology implementations.

• Drive communication strategies and change management plans to ensure smooth adoption and minimize disruption to operations.

• Monitor and address employee sentiment during periods of change to maintain high engagement levels.

5. Insights through HR Analytics to Drive Business Decisions:

• Provide data-driven insights into workforce trends such as employee productivity, turnover, and engagement.

• Partner with business leaders to use HR metrics to inform decisions that impact business growth, profitability, and efficiency.

• Translate HR data into actionable recommendations that enable sustainable growth.

6. Employee Engagement, Relations, and Workforce Development:

• Partner with business leaders and L&OD to design tailored engagement programs that address specific cultural and operational needs.

• Advise leaders on resolving employee relations challenges, ensuring alignment with business priorities and policies.

• Collaborate on workforce strategies, including team optimization and closing skill gaps essential to business outcomes.

• Drive organizational development by implementing leadership training, succession planning, and talent pipelines in coordination with L&OD.

• Use feedback from surveys and focus groups to shape action plans that boost morale and align with company values.

• Measure and evaluate the impact of training and engagement programs with L&OD, refining strategies to enhance productivity and support long-term growth.

Yêu Cầu Công Việc

Education & Experience:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
  • 7–10 years of HR experience, with a strong emphasis on business partnership and strategic HR initiatives.
  • Proven track record of working directly with senior leadership in high-growth industries such as F&B, retail.

Skills & Competencies:

  • Strong understanding of business operations, P&L impacts, and organizational effectiveness.
  • Demonstrated ability to link HR strategies with business results.
  • Excellent stakeholder management and influence skills, with the ability to build credibility at all levels.
  • Expertise in change management and driving culture transformations aligned with business strategies.
  • Proficiency in HR analytics and technology tools to inform decisions and solutions.

Personal Attributes:

  • Business acumen with a proactive mindset and results orientation.
  • Strong adaptability to dynamic business environments and shifting priorities.
  • Collaborative and innovative thinker who thrives on solving business challenges through people solutions.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 30 - 45
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Công Ty Cổ Phần Phúc Long Heritage
Phúc Long Heritage Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Phòng 702, Tầng 7, Tòa nhà Central Plaza, số 17 Lê Duẩn, phường Bến Nghé, quận 1

Ra đời từ năm 1957 tại Bảo Lộc, Lâm Đồng, nơi được xem là lãnh thổ trà trứ danh của Việt Nam, Công Ty Cổ Phần Phúc Long Heritage với kinh nghiệm truyền thống cha truyền con nối từ sản xuất đến kinh doanh, đã nhanh chóng từng bước phát triển. Đến giữa thập niên 70, nhà máy sản xuất đầu tiên được xây dựng và đưa vào hoạt động tại TP.HCM. Các sản phẩm của Phúc Long đã được phân phối rộng khắp hầu hết các chợ và siêu thị lớn nhỏ trên toàn quốc. Nguồn nhân lực cũng ngày một tăng với đội ngũ lên đến hàng trăm công nhân viên lành nghề cùng chung một niềm đam mê về trà & cà phê. Hiện nay, Phúc Long đã đầu tư xây dựng thêm nhiều nhà máy với trang thiết bị đạt tiêu chuẩn nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất trong nước cũng như xuất khẩu ra thế giới. Trải qua hơn nửa thế kỷ, Phúc Long luôn duy trì những giá trị tâm huyết về chất lượng tốt nhất, cung cách phục vụ nhiệt tình nhất, môi trường làm việc thân thiện nhất để gửi gắm vào từng dòng sản phẩm, giúp mang lại các giá trị đích thực về trà & cà phê cho từng khẩu vị truyền thống của người Việt Nam.


Review Phúc Long Heritage

1.5
4 review

09/10/2024
Lập trình viên tại Hà Nội

Được hưởng lợi ích sử dụng sản phẩm miễn phí cho nhân viên, đây là một đặc quyền tuyệt vời nhưng đội ngũ quản lý mới gặp khó khăn trong việc hợp tác

17/10/2024
Lập trình viên tại Hồ Chí Minh

Các phòng ban thì cực kỳ đề phòng lẫn nhau, môi trường toxic

12/07/2023
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Nhân viên thì ra vào như cái chợ, thử việc vài ngày cũng nghỉ, 1 tuần cũng nghỉ, làm chính thức 1 tháng cũng nghỉ.

Công việc của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự là gì?

1. Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự là gì?

Chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP) là một vai trò trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức. Bên cạnh đó, những vị trí như  Nhân viên nhân sự, HR Assistant cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự hiện nay

Mức lương của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự hiện nay

Chuyên viên đối tác nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức. Với mức lương từ 10 - 25 triệu/ tháng.

Năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

Dưới 1 năm

Thực tập sinh quan hệ đối tác

1.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng

1 – 3 năm

Nhân viên quan hệ khách hàng

8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng

3 – 5 năm

Chuyên viên đối tác nhân sự

10.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

6 – 9 năm

Quản lý mối quan hệ cao cấp

35.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng

Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên đối tác nhân sự

Điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh

HRBP có nhiệm vụ kết nối các chiến lược nhân sự với mục tiêu phát triển tổng thể của doanh nghiệp, đảm bảo các hoạt động nhân sự hỗ trợ tối ưu cho sự thành công kinh doanh. Các chuyên viên Nhân sự – Đối tác kinh doanh có vai trò quan trọng trong việc định hướng nhân viên và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Chính vì thế điều họ cần có là các ý kiến sáng tạo và chuyên môn giỏi để đánh giá nhân viên một cách khách quan, công bằng.

Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân viên

Chuyên viên đối tác nhân sự chịu trách nhiệm từ việc quản lý quá trình tuyển dụng đến giám sát sự phát triển nhân viên, bao gồm quản lý hiệu suất và đảm bảo nhân viên được trang bị đầy đủ kỹ năng để đóng góp hiệu quả. Các HRBP cần phải nắm được tình hình nội tại của công ty cũng như khối lượng công việc của các phòng ban so với mục tiêu để cân đối và đưa ra kết quả phù hợp nhất

Tư vấn và hợp tác với lãnh đạo cấp cao

Chuyên viên đối tác nhân sự tham gia vào việc tư vấn quản lý điều hành và hợp tác chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp để xây dựng một tổ chức có động lực mạnh mẽ, thúc đẩy sự phát triển bền vững và đạt được mục tiêu kinh doanh. Các HRBP cần phải nắm được tình hình nội tại của công ty cũng như khối lượng công việc của các phòng ban so với mục tiêu để cân đối và đưa ra kết quả phù hợp nhất

Xây dựng và duy trì mối quan hệ chiến lược

Chuyên viên đối tác nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các khách hàng quan trọng và chiến lược của công ty. Họ phải làm việc chặt chẽ với các khách hàng lớn để hiểu rõ nhu cầu, mục tiêu và thách thức của họ. Điều này bao gồm việc tổ chức các cuộc họp định kỳ, thực hiện các chuyến thăm và tham gia vào các sự kiện quan trọng để củng cố mối quan hệ và tạo sự tin cậy.

3. Tại sao doanh nghiệp cần vị trí Chuyên viên đối tác nhân sự?

Một Chuyên viên đối tác nhân sự thực chất là một chuyên viên HR được thoát khỏi những nhiệm vụ quản lý hành chính thông thường. Thay vì đóng vai trò như một người cung cấp dịch vụ nhân sự, họ đảm nhận các nhiệm vụ chiến lược quan trọng đối với sự phát triển của công ty. Chính vì vậy, họ đóng vai trò quan trọng và cần thiết trong một doanh nghiệp, đặc biệt là trong thời đại VUCA như ngày nay.

Để minh hoạ rõ hơn, hãy nghĩ tới bối cảnh khi đại dịch Covid-19. Khi đại dịch bùng phát, quy trình tuyển dụng bị tạm dừng, việc đón nhận ứng viên mới bị trì hoãn và việc giao tiếp hiệu quả với các đối tác cũng gặp khó khăn.

Trước tình hình biến đổi như vậy, chuyên viên quản lý nhân sự vẫn phải thực hiện những nhiệm vụ hành chính cốt lõi để đảm bảo hoạt động suôn sẻ của tổ chức. Tuy nhiên, một chuyên viên HRBP được kỳ vọng phát triển các chiến lược linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi.

Ví dụ, họ có thể xây dựng quy trình quản lý nhân viên làm việc từ xa, thực hiện quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên trực tuyến, triển khai các công nghệ quản lý nhân sự phù hợp để hỗ trợ kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với một chuyên viên HRBP, khả năng tư duy chiến lược và xử lý khủng hoảng cần phải được rèn luyện để trở thành thứ mà họ tự nhiên sở hữu. Dù trong hoàn cảnh có hay không có đại dịch, họ vẫn sẽ có đủ năng lực và kỹ năng cần thiết để tự tin đối mặt và đưa ra những lời khuyên chiến lược cho doanh nghiệp.

4. Sự khác biệt giữa HRBP và bộ phận HR truyền thống

Khi chưa biết mô hình HRBP là làm gì, mọi người thường nhầm lẫn giữa HR và HRBP. Mặc dù đều thuộc lĩnh vực nhân sự, nhưng hai vị trí này có sự khác biệt rõ rệt.

  • HR (Human Resources): HR là từ viết tắt của "Human Resources" (Nhân sự). HR chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến nhân sự trong tổ chức. Công việc của HR có thể bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, lương bổng và phúc lợi, quản lý hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động và các nhiệm vụ khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.

  • HRBP (Human Resources Business Partner): HRBP là từ viết tắt của "Human Resources Business Partner" (Đối tác kinh doanh của Nhân sự). HRBP đóng vai trò chiến lược trong lĩnh vực nhân sự, tập trung vào việc hỗ trợ chiến lược kinh doanh của tổ chức thông qua việc tối ưu hóa nguồn nhân lực. HRBP hoạt động như một cầu nối giữa bộ phận Nhân sự và bộ phận Quản lý, đảm bảo chiến lược nhân sự được tích hợp một cách tốt nhất vào chiến lược tổ chức. Công việc của HRBP bao gồm phân tích kinh doanh, lập kế hoạch nhân sự, tư vấn về phát triển nhân tài và xây dựng mối quan hệ với các đối tác kinh doanh nội bộ.

Vị trí HRBP (Chuyên viên đối tác nhân sự) HR thông thường
Nhiệm vụ Xây dựng và phát triển triển lược nhân sự cho công ty Các tác vụ hành chính, nhân sự thông thường
Công việc
  • Nghiên cứu và lập chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty
  • Tư vấn, định hướng sắp xếp lực lượng nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp
  • Xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự nòng cốt
  • Tuyển dụng
  • Giải quyết các công việc về lương và thưởng
  • Phúc lợi
  • Đào tạo
  • Xây dựng chính sách

Hiểu một cách đơn giản, nếu HR là vị trí nằm ở cấp 1 và 2 của mô hình nhân sự, chịu trách nhiệm về kế hoạch quản lý nhân sự và phát triển nhân sự thì HRBP sẽ quản lý ở cấp độ 3 – đào tạo, phát triển, tổ chức nhân sự đáp ứng chiến lược kinh doanh.

5. Những tố chất cần có của Chuyên viên đối tác nhân sự thành công

Sự nhạy bén trong kinh doanh

Một HRBP hiểu rõ về hoạt động kinh doanh và các thay đổi trong môi trường kinh doanh có thể đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp để hỗ trợ các mục tiêu này. Sự nhạy bén trong kinh doanh đồng thời cũng cho phép HRBP nhận diện những thách thức, cơ hội kinh doanh mà tổ chức đang đối mặt. Điều này giúp họ đưa ra các chiến lược và phương án trong quản trị nhân lực phù hợp.

Song đó, sự nhạy bén trong kinh doanh cũng giúp HRBP hiểu và dự đoán các xu hướng, thay đổi trong ngành công nghiệp. Cho phép họ tham gia vào quá trình định hình chiến lược nhân lực dài hạn và đưa ra các biện pháp để đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động.

Linh hoạt về kỹ thuật số

Kỹ thuật số cung cấp cơ hội để tối ưu và tự động hóa quy trình nhân sự. HRBP cần hiểu về công nghệ và khả năng áp dụng các công cụ, hệ thống và phần mềm để cải thiện hiệu suất, năng suất làm việc. Công nghệ cũng là nền tảng tạo ra các phương pháp mới cho việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên. Chính vì vậy, sự linh hoạt về kỹ thuật số là rất quan trọng đối với HRBP, đặc biệt là trong công cuộc chuyển đổi số như ngày nay.

Kỹ năng làm việc với con người

Chuyên viên đối tác nhân sự là cầu nối giữa bộ phận nhân sự và các bộ phận kinh doanh trong doanh nghiệp. Họ cần hiểu nhu cầu của các bộ phận kinh doanh, tư vấn và hỗ trợ trong việc xây dựng và thực hiện các chiến lược nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh. Do đó, trong kỹ năng này, người làm HRBP cần có kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đềxử lý xung đột xuất sắc.

Năng khiếu chiến lược

HRBP đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu tổ chức. Họ phải có khả năng nhìn nhận tổng thể về mục tiêu và hướng đi của công ty, từ đó phát triển chiến lược nhân sự để đáp ứng các yêu cầu của tổ chức. Năng khiếu chiến lược giúp HRBP hiểu rõ về môi trường kinh doanh, xu hướng và thách thức trong ngành công nghiệp, cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển và thành công của tổ chức.

HRBP không chỉ là người thực hiện các chức năng nhân sự cơ bản, mà còn là đối tác chiến lược của ban lãnh đạo. Họ phải tham gia vào quá trình lên kế hoạch chiến lược tổ chức, đưa ra đề xuất về nhân sự, giúp định hình và thực hiện các hoạt động quản lý nhân sự liên quan. Năng khiếu chiến lược sẽ giúp HRBP hiểu và đáp ứng được các yêu cầu phức tạp, thay đổi liên tục của tổ chức, đồng thời tạo ra giá trị bằng cách định hình và thúc đẩy sự phát triển bền vững của con người trong tổ chức.

Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề

Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, nhận diện xu hướng và vấn đề tiềm ẩn rất cần thiết đối với người làm về các chiến lược nhân sự của tổ chức. Họ cần tư duy logic, sáng tạo và cởi mở để đưa ra các giải pháp phù hợp, cũng như định hướng công việc nhân sự.

Xem thêm: 

Việc làm Thực tập sinh nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên đối tác nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Giám đốc nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên nhân sự đang tuyển dụng

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?

130 - 208 triệu /năm
Tổng lương
120 - 192 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 16 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 208 triệu

/năm
130 M
208 M
65 M 351 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
6%
2 - 4
42%
5 - 7
38%
8+
14%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự?

Yêu cầu tuyển dụng của HRBP Executive 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Yêu cầu về bằng cấp: Ứng viên thường cần có bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực liên quan như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học tổ chức hoặc các ngành học tương tự. Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu hoặc ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự (SHRM, CIPD).

  • Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự: Ứng viên cần hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh như quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất, quản lý xung đột và pháp lý lao động. Kiến thức về quản trị thay đổi và phát triển tổ chức cũng là điểm cộng.

  • Hiểu biết về chiến lược kinh doanh và tư vấn quản lý: Ngoài kiến thức nhân sự, chuyên viên HRBP cần có khả năng phân tích chiến lược kinh doanh, tư vấn quản lý cho lãnh đạo và đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Hiểu biết về chiến lược kinh doanh và nhân sự: Ứng viên cần có khả năng hiểu rõ các mục tiêu kinh doanh và cách tích hợp chiến lược nhân sự để hỗ trợ các mục tiêu đó. Điều này đòi hỏi kiến thức sâu rộng về các chức năng nhân sự và khả năng phân tích, đánh giá tình hình kinh doanh.

  • Kỹ năng giao tiếp và tư vấn: HRBP cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và tư vấn chiến lược cho lãnh đạo cấp cao. Kỹ năng thuyết phục, thương lượng và xây dựng mối quan hệ tốt là yếu tố quan trọng để giải quyết các vấn đề nhân sự và thúc đẩy hợp tác trong doanh nghiệp.

  • Kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự: HRBP phải có khả năng quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên và quản lý hiệu suất. Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và theo dõi tiến độ là cần thiết để đảm bảo nhân viên phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào mục tiêu chung của tổ chức.

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là yếu tố quan trọng đối với HRBP trong việc phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp thông tin chiến lược cho lãnh đạo, và tối ưu hóa quy trình nhân sự. Họ cần sử dụng công cụ như Excel, HRIS và tư duy phản biện để xác định xu hướng, phát triển giải pháp và cải thiện cơ cấu tổ chức.

Yêu cầu khác

  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đối ngoại từ 2 năm trở lên

  • Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự 

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

Dưới 1 năm

Thực tập sinh quan hệ đối tác

1.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng

1 – 3 năm

Nhân viên quan hệ khách hàng

8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng

3 – 5 năm

Chuyên viên đối tác nhân sự

10.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

6 – 9 năm

Quản lý mối quan hệ cao cấp

35.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên đối tác nhân sự và các ngành liên quan

Mức lương: 1 - 5 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.

>> Đánh giá: Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng

2. Nhân viên quan hệ khách hàng

Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên quan hệ khách hàng. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.

>> Đánh giá: Nhân viên quan hệ đối tác đóng vai trò then chốt trong việc kết nối và duy trì mối quan hệ giữa doanh nghiệp và khách hàng. Họ giúp doanh nghiệp thấu hiểu nhu cầu khách hàng, cung cấp sản phẩm phù hợp và xử lý hiệu quả các khiếu nại, đảm bảo sự hài lòng và lòng tin của khách hàng.

3. Chuyên viên đối tác nhân sự

Mức lương: 10 - 25 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Chuyên viên đối tác nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.

>> Đánh giá: Chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP) cần có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự và chiến lược kinh doanh, kỹ năng giao tiếp và tư vấn xuất sắc, cùng với khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề. Họ cần có kinh nghiệm trong việc quản lý tuyển dụng, phát triển nhân viên, và làm việc hiệu quả với lãnh đạo cấp cao.

4. Quản lý mối quan hệ cấp cao

Mức lương: 35 - 40 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 6 - 9 năm

Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí quản lý mối quan hệ cấp cao. Vai trò của quản lý mối quan hệ cấp cao là việc đưa ra chiến lược, kiểm soát và hoạch định các mối quan hệ cần thiết cho doanh nghiệp. Được thực hiện bằng cách doanh nghiệp duy trì việc gắn kết liên tục với đối tác và khách hàng. Việc quản trị này có thể được thực hiện trên hai phương diện. Giữa một doanh nghiệp và khách hàng của mình (B2C). Hoặc giữa một doanh nghiệp và các doanh nghiệp khác (B2B).

>> Đánh giá: Vị trí Quản lý mối quan hệ cấp cao đòi hỏi ứng viên có kỹ năng lãnh đạo, xây dựng chiến lược và quản lý quan hệ đối tác hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng đàm phán xuất sắc, tư duy chiến lược và am hiểu sâu sắc về thị trường. Khả năng giao tiếp, kết nối và duy trì mối quan hệ bền vững với đối tác cũng là yếu tố quan trọng cho vị trí này.

Xem thêm: 

Việc làm Thực tập sinh nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên đối tác nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Giám đốc nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên nhân sự đang tuyển dụng

 

Tìm việc theo nghề nghiệp