Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam thông báo tuyển dụng các vị trí sau:
1. Chuyên ngành Kế toán, kiểm toán: 02 người
2. Chuyên ngành Công nghệ thông tin: 01 người
3. Tiêu chuẩn tuyển dụng: Tốt nghiệp đại học trở lên
4. Ưu tiên: Có kinh nghiệm
5. Quyền lợi:
– Làm việc trong môi trường thân thiện, trách nhiệm, chuyên nghiệp;
– Hưởng lương, phụ cấp theo lương, tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Nhà nước, các khoản thu nhập khác theo Quy chế chi tiêu nội bộ của Bệnh viện.
6. Hồ sơ xin việc gồm:
– Đơn xin việc;
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
– Bản sao CCCD;
– Giấy khám sức khỏe.
7. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ:
– Nộp hồ sơ trong giờ hành chính từ 7h30 – 16h30 phút các ngày làm việc trong tuần kể từ ngày 24 tháng 9 năm 2024.
– Nộp trực tiếp (hoặc qua đường bưu điện) về Chuyên viên Nguyễn Lê Tố Nga, Phòng Tổ chức cán bộ, 8. Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam.
– Địa chỉ: Thôn Nam Sơn, Tam Hiệp, Núi Thành, Quảng Nam
– SĐT liên hệ: 0358.579.113
Nguồn tin: bvtwqn.vn
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.