Mô tả công việc
· Làm việc trong phòng thí nghiệm về ứng dụng hương liệu trong sản xuất và chế biến thực phẩm.
· Nghiên cứu mẫu hương liệu mới.
· Làm mẫu nghiên cứu thành phẩm để NVKD gửi khách hàng.
· Quản lý và lưu trữ các mẫu hương liệu.
. Kiểm tra chất lượng các hương liệu nhập khẩu, nguyên liệu nội địa, hương liệu sản xuất... theo tiêu chuẩn đã được ban hành.
· Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu cầu công việc
· Tốt nghiệp chuyên ngành hóa thực phẩm hoặc liên quan
· Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm việc trong môi trường sản xuất và chế biến thực phẩm.
. Am hiểu sâu trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm mặn và ngọt là một lợi thế.
· Có sức khỏe tốt. Không mắc các bệnh viêm xoang, Viêm mũi dị ứng, ... có ảnh hưởng trực tiếp đến công việc và hiệu quả công việc.
Quyền lợi được hưởng
· Lương theo thỏa thuận từ 12 triệu trở lên, tuỳ năng lực
. BHXH.
· Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc.
. Du lịch công ty hàng năm.
· Làm việc trong môi trường thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ nhiệt tình, luôn hỗ trợ nhân viên phát huy năng lực bản thân.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.