TP Hồ Chí Minh
Quận 1
Mô tả công việc
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi:Từ 24 tuổi - 35 tuổi
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng trở lên.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập
- Lương cơ bản:16.000.000VNĐ (chưa bao gồm hoa hồng tháng, quý, năm và các khoảng thưởng nóng khác)
-Trợ cấp kinh doanh: 900.000VNĐ/ tháng
- Hoa hồng theo từng tháng: lên đến 30%
- Thưởng quý, năm, MDRT
- Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ cao cấp
Công cụ làm việc:
- Trợ cấp Ipad, chi phí đi lại, tiếp khách, điện thoại
- Ứng dụng công nghệ hiện đại trong quá trình ghi nhận thông tin, tư vấn và phát hành hợp đồng... sẽ giúp bạn hoàn tất thủ tục bảo hiểm trong vòng 30 phút.
- Được chấm công thời gian đi gặp Khách Hàng trong giờ làm việc cố định.
Lộ trinh thăng tiến
- Nhận danh hiệu MDRT danh giá
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng sau 6 tháng
Du lịch
- Team Building
- Luôn có những contest đi du lịch ngoài nước (New zealand, China ...) và trong nước (Huế , Hà Nội , Hội An,...)
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.