Mô tả công việc
- Tập hợp bảng chấm công từng công trình và tính lương hàng tháng.
- Tập hợp các chi phí, phân bổ chi phí công trình theo hướng dẫn của Kế toán trưởng
- Kiểm tra, rà soát chứng từ, HĐ GTGT và hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh hàng ngày.
- Quản lý sổ sách, chứng từ, hóa đơn.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Giám đốc
Yêu cầu công việc
- Có 1 năm kinh nghiệm tại vị trí Kế toán.
- Có khả năng làm việc nhóm, chủ động lập kế hoạch & triển khai công việc.
- Cẩn thận, nhiệt tình, trung thực, nhanh nhẹn, ý thức tổ chức kỷ luật tốt.
- Có thể làm việc trong môi trường áp lực cao để hoàn thành công việc.
- Biết sử dụng phần mềm Misa là 1 lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật định khi ký kết HĐLĐ chính thức.
- Các chế độ khác: Đào tạo, du lịch, teambuilding, bảo hiểm sức khỏe.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, Thứ 7 nghỉ luân phiên.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.