Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
+ Phân tích GSD hàng mẫu, hàng sản xuất
+ Kết hợp với IE - Sản xuất tiến hành kiểm tra thời gian may và năng suất thực tế so với thời gian chuẩn. Tổng hợp và báo cáo lại các công đoạn có hiệu suất thấp so với thời gian chuẩn cho Chuyên viên kỳ thuật và trường phòng IE để có phương án cải tiến trước khi cân đối lại đơn giá sản xuất cuối cùng.
+ Cung cấp đơn giá hoàn chỉnh cuối cùng cho sản xuất sau khi được trường phòng IE và ban giám đốc ký duyệt.
- Thực hiện các nhiệm vụ phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm bên may mặc, tốt nghiệp chuyên nghành may mặc.
- Tiếng anh giao tiếp, vi tính văn phòng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: 20 - 40
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6
- Phúc lợi: Được xét tăng lương hàng năm
- Ngày nghỉ: Nghỉ t7, cn
- Lương: 8 Tr - 12 Tr VND
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.