Mô tả công việc
Cân đối tồn kho, Xuất vật tư, nguyên liệu theo định mức Hải quan, định mức giá thành.
Hạch toán ghi tăng và phân bổ CCDC, CP Trả trước.
Hạch toán ghi tăng/giảm TSCĐ. Trích chi phí khấu hao và hạch toán phần mềm.
Hạch toán phân bổ các khoản chi phí liên quan giá thành: điện, nước, khí gas, chi phí dịch vụ thuê ngoài... Tính giá thành sản xuất.
Chạy giá vốn hàng bán
Báo cáo nhập xuất tồn kho
Làm biên bản kiểm kê dở dang
Báo cáo nhập sản xuất
Báo cáo sản xuất hàng ngày theo số lượng Thành phẩm SX, NK sổ thuế
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm từ 2 năm trờ lên.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về: giá thành, thuế, hải quan.
Cẩn thận, làm việc có trách nhiệm.
Quyền lợi được hưởng
Cơm trưa tại cty.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, là môi trường rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.