Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
KHU VỰC TUYỂN DỤNG: TOÀN QUỐC
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Hoàn tất thủ tục vay cho khách hàng có nhu cầu về các sản phẩm tài chính.
- Kinh doanh các mặt hàng điện máy chính hãng.
- Tuân thủ chặt chẽ các quy trình nghiệp vụ và phối hợp với các bộ phận liên quan để phục vụ tốt nhất các yêu cầu của khách hàng.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Có kinh nghiệm tài chính/bán hàng điện máy, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
- Ưu tiên có kinh nghiệm ở ngân hàng, công ty tài chính hoặc các siêu thị/cửa hàng điện máy.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Phụ cấp khác:
Môi trường làm việc hiện đại, thân thiện và chuyên nghiệp.
Được hướng dẫn chi tiết.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến. - Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi:
Ký HĐLĐ sau khi đạt 2 tháng thử việc.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng mình bạch
Hưởng chế độ theo quy định hiện hành. - Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.