Mô tả công việc
- Tiếp nhận thông tin, phân loại và chuyển thông tin cho đội kinh doanh, kỹ thuật;
- Lên báo giá, trực tiếp lên đơn hàng theo yêu cầu của kinh doanh trên phần mềm quản lý nội bộ của công ty;
- Theo dõi tiến độ thực hiện hợp đồng/ đơn hàng, hoàn thiện chứng từ thực hiện nghiệm thu, thanh toán;
- Theo dõi công nợ, các khoản cọc của khách hàng; đôn đốc công nợ khách hàng và báo cáo liên quan công nợ;
- Làm thủ tục, chứng từ thanh toán, tạm ứng, hoàn ứng các chi phí hành chính.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định của Công ty
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nữ
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH có chuyên môn kế toán là 1 lợi thế
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có liên quan đến lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật, công nghệ thông tin.
- Nhanh nhẹn, và có ý thức học hỏi, cầu tiến, chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi được hưởng
Được đóng đầy đủ BHXH và được hưởng chế độ chăm lo đời sống tinh thần phong phú.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.