Mô tả công việc
+ Làm các báo cáo tổng hợp về sản lượng theo yêu cầu
+ Theo dõi, tổng hợp thông tin thị trường từ các nhân viên kinh doanh
+ Báo cáo và thực hiện các công việc của Trưởng phòng và Ban Giám đốc giao phó
Yêu cầu công việc
+ Nữ; sức khỏe tốt
+ Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan như Kế toán, Quản trị kinh doanh
+ Đã có kinh nghiệm phiên dịch tiếng Hàn, Toplik 4 trở lên
+ Có kinh nghiệm từ 3 năm làm ở vị trí tương đương
+ Word, excel tốt
+ Nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc
Quyền lợi được hưởng
+ Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cởi mở, cơ hội thăng tiến; được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn
+ Tăng lương hàng năm và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định của pháp luật (BHXH,BHYT,BHTN, BH 24h…)
+ Thưởng tháng lương 13, Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty
+ Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: Văn nghệ, thể thao, du lịch
+ Quà sinh nhật, các ngày Lễ Tết
+ Thẻ thành viên của CJ được mua các sản phẩm của CJ
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.