Mô tả công việc
- Thu thập và xử lý các chứng số liệu, chứng từ kế toán thông qua các nghiệp vụ kinh tế.
- Theo dõi và quản lý công nợ khách hàng, nhà cung cấp
- Kiểm tra tình trạng Xuất nhập tồn của hàng hoá, dự trù tính toán hàng hóa vật tư tồn kho, đưa ra các phương án tối ưu nhất cho kho thực hiện.
- Hạch toán thu/ chi, ngân hàng, quỹ, các khoản khấu hao, .....
- Lên các bảng báo cáo doanh thu, công nợ, tồn kho,… theo định kỳ.
- Lập tờ khai thuế GTGT Chi nhánh.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nữ
- Thành thạo MS word, excel, Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp thương mại và dịch vụ lĩnh vực công nghệ thông tin , tốt nghiệp chuyên ngành kế toán của các trường Tài chính, Kinh tế, Ngân hàng,…
Quyền lợi được hưởng
- Ứng viên được làm việc trong mô itrường làm việc chuyên nghiệp,năng động, thân thiện và cởi mở;
- Cơ hội thăng tiến và khẳng định bản thân;
- Đóng BHXH và hưởng các chế độ khác theo quy định
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.