Mô tả công việc
- Xây dựng, phát triển hệ thống khách hàng, quảng bá phát triển sản phẩm.
- Bán hàng, quản lý công nợ, chăm sóc và hỗ trợ khách hàng vùng phụ trách.
- Nơi làm việc:
- Khu vực Tây Nam Bộ: Đồng Tháp, Cần Thơ, Sóc Trăng, Vĩnh Long, Tiền Giang, Long An.
- Khu vực Đông Nam Bộ & Tây Nguyên: Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước, Đăk Nông, Gia Lai, Bình Thuận, Tây Ninh, Lâm Đồng.
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm sale thị trường: Hiểu biết về thuốc BVTV, phân bón, cây trồng.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, chịu khó, có khả năng làm việc độc lập.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng doanh thu (Từ 12 - 40 triệu, tùy theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu).
- Thưởng theo đầu thùng.
- Thưởng cuối năm, thưởng KPI.
- Thưởng nóng đột xuất.
- Chế độ BHXH đầy đủ.
- Tham gia khám sức khỏe định kỳ.
- Các phúc lợi khác theo luật lao động.
* Ứng viên ghi rõ khu vực thị trường muốn ứng tuyển
* Mọi thông tin chi tiết vui lòng xem trên website công ty Công Ty TNHH Ochigo Việt Nam
* Hạn nộp hồ sơ đến ngày 30/11/2024
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.