- Kiểm tra, theo dõi các khoản phải thu, phải trả nhà cung cấp.
- Quản lý quỹ tiền mặt, thu chi hàng ngày và thanh toán lương cho nhân viên.
- Kê khai thuế doanh nghiệp.
- Lập và phân tích báo cáo theo tuần, tháng, quý theo yêu cầu của cấp trên.
- Một số công việc theo sự phân công của Cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kế toán (Ưu tiên các trường FTU, UEH, UEL,...)
- Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo.
- Trung thực, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Sử dụng thành thạo excel và biết sử dụng các phần mềm kế toán.
- Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận và chịu khó.
- Tăng lương định kỳ theo năng lực, định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài.
- Được trang bị thiết bị hiện đại để làm việc như máy tính, laptop,...
- Có phòng tập thể dục thể thao cho nhân viên.
- Môi trường trẻ trung, năng động và hiện đại.
- Du lịch thường niên cùng công ty, coffee break hàng tuần.
- Tham gia CLB bóng đá công ty hàng tuần.
- Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết trong năm.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.