Phúc lợi
- Đồng phục
- Đào tạo
Mô tả Công việc
- Gọi điện thoại xác nhận đơn hàng khách mới đặt hàng theo quy trình và kịch bản.
- Gọi điện thoại cảm ơn khách hàng đối với những đơn hàng đã giao hàng.
- Nhắn sms, inbox cho các đơn hàng gọi xác nhận đơn hàng nhưng không nghe máy.
- Hỗ trợ team Sale Online chuyển trạng thái từ đang giao hàng -> giao hàng thành công (đối với các đơn hàng đã giao hàng thành công).
- Hỗ trợ lên đơn hàng những ngày siêu sale quá tải đơn hàng cùng với team sale online.
Yêu Cầu Công Việc
- Sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành liên quan ...
- Có định hướng phát triển sự nghiệp theo ngành Sales Online, CSKH.
- Có khả năng làm việc Fulltime.
- Kĩ năng giao tiếp tốt, giọng nói lưu loát, dễ nghe, không ngọng.
- Thành thạo máy tính: word, excel, mạng xã hội.
- Máu lửa, năng động, nhiệt tình.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 2 Tr - 4 Tr VND
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.