Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Hoàn thành việc tổng hợp số liệu theo thời gian đề ra
- Hoàn thành thủ tục đăng ký thay đổi, soạn hồ sơ pháp lý với Sở KHĐT
- Hoàn thành hợp đồng khách hàng, NPP theo thời gian đề ra
- Hoàn thành việc cung cấp hồ sơ công bố sản phẩm cho các bộ phận liên quan theo thời gian đề ra
- Tổng hợp số liệu
- Đăng ký thay đổi, làm thủ tục, soạn hồ sơ pháp lý với Sở KHĐT
- Soạn hợp đồng khách hàng, NPP
- Cung cấp hồ sơ công bố sản phẩm cho các bộ phận liên quan
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực kế toán làm hồ sơ thành lập công ty
- Sinh năm từ 2002 đến 1990
- Có kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện;
- Sử dụng thành thạo MS Office: Word, Excel
- Yêu thích công việc và có mong muốn làm việc lâu dài
- Cẩn thận, chỉnh chu, trung thực, siêng năng
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 22 - 40
- Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.