Mô tả công việc
Quản lý sổ sách kế toán, thực hiện các giao dịch tài chính hàng ngày.
Kiểm tra và đối chiếu các chứng từ, hóa đơn và báo cáo tài chính.
Duyệt chi tiêu hóa đơn hàng hóa hàng ngày
Lập báo cáo tài chính định kỳ theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Chăm chỉ, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập.
Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán và tin học văn phòng.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán.
Quyền lợi
Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp.
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và đào tạo nâng cao kỹ năng.
Mức lương cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả công việc.
Mức lương 7.000.000- 10.000.000 theo thỏa thuận + hoa hồng.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-10 01:35:02
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.