Mô tả công việc
-Tổ chức hoạt động của khoa theo đúng quy chế công tác khoa Siêu âm.
- Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm của khoa (nhân sự, mua sắm trang thiết bị, sinh phẩm, phát triển kỹ thuật mới, dịch vụ mới, nghiên cứu, đào tạo…).
- Xây dựng và định kỳ cập nhật các quy trình quản lý chất lượng, quy trình kỹ thuật.
- Thực hiện chẩn đoán hình ảnh. Đảm bảo đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh của người bệnh và các khoa lâm sàng
- Liên hệ chặt chẽ với các khoa lâm sàng và các khoa cận lâm sàng thu nhận và xử lý các thông tin về chuyên môn kỹ thuật nhằm nâng cao chất lượng siêu âm.
- Kiểm tra và ký duyệt kết quả siêu âm, phục vụ công tác chẩn đoán điều trị.
- Quản lý dự trù, sử dụng vật tư tiêu hao. Vận hành, kiểm tra các trang thiết bị, dụng cụ y tế, thuốc tại nơi làm việc, đảm bảo đầy đủ dụng cụ y tế, thuốc phục vụ cho người bệnh.
- Tham gia công tác nghiên cứu khoa học, đào tạo. Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của khoa và bệnh viện, trường học.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ, chuyên khoa I trở lên chuyên ngành Chẩn đoán hình ảnh.
- Có chứng chỉ hành nghề Chẩn đoán hình ảnh. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nhanh, đưa ra quyết định hiệu quả.
- Khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ y tế, giao tiếp và làm việc trong môi trường đa văn hóa.
- Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
- Vi tính văn phòng.
- Anh văn giao tiếp.
Quyền lợi được hưởng
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.