Phúc lợi
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1.Định hướng, tư vấn lộ trình học tập cho HV tái tục
2. Học viên tái tục:
- Dựa vào kết quả kiểm tra định kì, nhận xét từ QC để có tư vấn kịp thời cho PH và HV thực hiện các bài test vượt cấp, hoặc có sự điều chỉnh trong lộ trình học tập sao cho phù hợp nhất với năng lực của HV tại thời điểm hiện tại.
- Chủ động liên hệ và tư vấn khách hàng tiềm năng theo danh sách data được cung cấp.
- Tư vấn và thuyết phục khách hàng tái tục đăng ký khóa học chương trình tiếng Anh trực tuyến 1-1 chất lượng cao Pantado
- Báo cáo cho Quản lý trực tiếp về kết quả bán hàng và phối hợp với quản lý xử lý các vấn đề phát sinh trong công việc
- Tham gia các dự án phát triển năng suất và chất lượng tuyển sinh.
3. Học viên được giới thiệu
- Lên kế hoạch chăm sóc, duy trì mối quan hệ với nhóm khách hàng thân thiết của mình và xin lời giới thiệu.
- Tư vấn và thuyết phục khách hàng mới đăng kí
Yêu Cầu Công Việc
1. Độ tuổi: Từ 23 - 35 tuổi
2. Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần tinh thần sẵn sàng học hỏi.
3. Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe, không nói ngọng, nói lắp, không nói giọng địa phương Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng quản lý và xử lý vấn đề tốt Thái độ cầu thị, trách nhiệm cao trong công việc Nhiệt tình, máu lửa, yêu thích kinh doanh Không ngại bị từ chối, không sợ áp lực và sẵn sàng hết mình vì công việc để có thu nhập cao
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 22 - 35
- Lương: 10 Tr - 20 Tr VND
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.