CON CƯNG ★ 3.2

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng (Retail Recruitment - 70%)

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng cho các vị trí Nhân viên Bán hàng và Bảo vệ nội bộ theo nhu cầu của công ty.
• Tìm kiếm ứng viên trên đa dạng các nền tảng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
• Hỗ trợ xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác lâu dài với các trường đại học và các bên cung ứng nhân sự để mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Nghiên cứu và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, đề xuất các phương án nâng cao chất lượng tuyển dụng.
• Phối hợp với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời cho hệ thống cửa hàng.
• Hỗ trợ onboarding cho nhân sự mới nhằm nâng cao trải nghiệm làm việc tại Con Cưng.

2. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding - 30%)

• Lên ý tưởng và triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
• Quản lý, phát triển nội dung fanpage tuyển dụng và các nền tảng mạng xã hội khác.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm tại các trường đại học.
• Xây dựng các nội dung truyền thông nội bộ nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh doanh Quốc tế, Ngoại thương hoặc các ngành liên quan. Tuổi từ 22 đến 26.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Employer Branding, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bán lẻ.
• Định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực Nhân sự - Tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng kết nối ứng viên và hiểu rõ bản chất công việc tại cửa hàng.
• Chủ động, sáng tạo, có tư duy đổi mới trong công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ thiết kế cơ bản (Canva, Photoshop, AI) là lợi thế.

Quyền lợi của bạn?

- Làm việc tại đơn vị bán lẻ Mẹ và Bé có tốc độ phát triển số 1 Việt Nam.

- Tham gia chương trình đào tạo đội ngũ quản lý tiềm năng của Con Cưng.

- Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực đang phát triển tại Công ty.

- Văn hóa làm việc đơn giản, sáng tạo, tận tâm và đề cao giá trị năng lực nhân viên.

- Chế độ đánh giá - khen thưởng phong phú: thưởng cuối năm 2-3 tháng lương, thưởng sinh nhật nhân viên, thưởng dự án, ưu đãi mua hàng nội bộ …

- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý.

- Nghỉ phép: 12 ngày/năm và nghỉ ốm 6 ngày/năm.