NORWAY PHARMATECH

1. Nắm bắt nhu cầu nhân lực nội bộ, phản hồi kịp thời các kênh tuyển dụng bên ngoài để đáp ứng nhu cầu sản xuất;

2. Mở rộng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng cao;

3. Cần kiểm soát chặt chẽ chất lượng nguồn nhân lực.

4. Kiểm soát chi phí tuyển dụng;

5. Hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao.

1. Chuyên ngành quản trị nhân lực, trình độ cao đẳng trở lên;

2. Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Trung;

3. Hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng nhân sự có liên quan;

4. Quen thuộc với các quy định và luật lao động của chính quyền địa phương và quốc gia;

5. Sử dụng thành thạo các phần mềm Office, đặc biệt là Excel, khả năng phân tích số liệu báo cáo tốt;

6. Cần có khả năng phát triển kênh tuyển dụng mạnh mẽ;

7. Khả năng kiểm soát nhân sự và phát triển kênh tuyển dụng, đào tạo liên quan đến quản lý nhân sự;

1.Có mức lương cạnh tranh theo năng lực cá nhân.

2.Được tặng quà trong ngày lễ tết và sinh nhật.

3.Phí tăng ca theo quy định của công ty và tiền thưởng khích lệ.

4.Tiền thưởng cuối năm và trợ cấp đi công tác;

5.Nghỉ phép có lương.

6.Thời gian làm việc: Từ 8h00 - 17h00, 6 ngày/tuần (từ thứ 2 - thứ 7)

7.Đảm bảo đóng các bảo hiểm nhu BHXH, BHYT, BHTN...

8.Được xét tăng lương hàng năm dựa trên hiệu suất .

9.Được đào tạo chuyên môn do công ty tổ chức

10.Teambulding