MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lập kế hoạch cho các lô hàng xuất nhập khẩu.
- Chịu trách nhiệm bốc xếp/niêm phong, gửi container/phương tiện xuất khẩu.
-Xử lý & chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết liên quan đến xuất khẩu.
-Theo dõi lô hàng với công ty vận chuyển / giao nhận lên để bàn giao hàng.
-Duy trì liên lạc thường xuyên với các nhà quản lý dự án và khách hàng được chỉ định giao nhận vận tải về nhiều vấn đề khác nhau, chẳng hạn như kế hoạch nhồi nhét, lịch trình tàu, v.v.
-Chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh của tuyến đường vận chuyển và giao hàng, đặc biệt liên quan đến sự hài lòng của khách hàng.
-Theo dõi qua email cho các lô hàng được nhận hàng ngày, đang vận chuyển và giao hàng.
-Xử lý tài liệu trước và sau khi giao hàng một cách độc lập.
-Duy trì trạng thái hàng ngày cho các lô hàng xuất khẩu và báo cáo về việc giao hàng.
-Bất kỳ nhiệm vụ bổ sung theo thời gian được giao bởi quản lý phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Hơn 2 năm kinh nghiệmBằng cấp
Đại học trở lênGiới tính
Nữ-Tiếng Anh lưu loát (giao tiếp kinh doanh), cả bằng văn bản và nói, cộng với (các) ngôn ngữ địa phương
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức
- Ngoại hình khá, giao tiếp tốt
- Kiến thức cập nhật về sự phát triển của ngành, hướng dẫn EXIM, hậu cần toàn cầu và các quy tắc.
-Khả năng đa nhiệm và thiết lập các ưu tiên
QUYỀN LỢI
- Lương: 10-15 triệu
- Thưởng năm: Lương tháng 13 + hiệu quả kinh doanh
- Thời gian làm việc: 5 ngày / tuần (từ Thứ 2 đến Thứ 6)
- Thử việc: 100% lương
- Bảo hiểm: Công ty đóng 100%
- Nghỉ phép năm: 15 ngày/năm
- Tăng lương hàng năm (Ít nhất 5% theo COLA)
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.