Mô tả công việc
- Hỗ trợ các event tổ chức tại văn phòng dành cho khách hàng.
- Tư vấn, thiết kế các giải pháp bảo hiểm tối ưu theo nhu cầu của khách hàng.
- Xây dựng hình ảnh cá nhân song hành với hình ảnh thương hiệu của công ty, đem đến cho khách hàng những trải nghiệp cao cấp nhất.
- Hỗ trợ, chăm sóc khách hàng tận tình trước, trong và sau khi thực hiện hợp đồng.
Thời gian làm việc T2- T6 (nghỉ T7- CN)
Văn phòng:
Cs1: Tầng 2 toà nhà Logi- 01 Nguyễn Văn Linh, Đà Nẵng
Cs2: tầng 20- 21 crystal- 65 Hải Phòng, Đà Nẵng
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm sale là điểm cộng.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học, ưu tiên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Ngân Hàng, Bảo hiểm là 1 lợi thế. Tuy nhiên vẫn chào đón các ngành học khác (vì sẽ được đào tạo bài bản).
- Độ tuổi 23 trở lên
- Giao tiếp tốt.
Quyền lợi
- Outing trip quanh năm
- Thưởng doanh số hoa hồng tháng, quý, năm và nhiều loại thưởng bonus khác nữa
- Được hỗ trợ 3 triệu tiền học đào tạo trong 3 tuần
- Được làm việc tại văn phòng cao cấp, hiện đại, chuyên nghiệp
- Chương trình đào tạo bài bản được hướng dẫn từ các quản lý cấp cao và những khoá học chuyên sâu từ Học viện Ngoại hạng
- Được cấp hỗ trợ IPAD thời gian đầu và công cụ hỗ trợ khác cho công việc
- Lương cơ bản : 8- 11- 14- 17- 20 triệu tuỳ vào năng lực
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-26 02:25:03
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.