CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC 4.0 ★

· Being in charge of Recruitment OKRs of company and manage a team of approximately 3 to 5 subordinates with a recruitment plan of approximately 20 positions/month, including C-level positions and some specialists in a niche market. / Chịu trách nhiệm OKR tuyển dụng toàn công ty khoảng 20 vị trí/tháng bao gồm các vị trí cao cấp và chuyên gia 1 số chuyên ngành hẹp, quản lý khoảng 3 -> 5 nhân viên.

· Implement HR and Recruitment strategy through a good understanding and cabilities to handle complex recruitment requirements of 4.0 Industry and VUCA timing, agile organisation charts. Being able to acknowledge trends, challenges and propose to HRM & CEO changes which attract qualified candidates and contributes to the company’s development. / Thực hiện chiến lược Nhân sự và Tuyển dụng thông qua sự hiểu biết tốt và khả năng xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp của Công nghiệp 4.0 và thời gian VUCA, sơ đồ tổ chức linh hoạt. Có khả năng nhận biết các xu hướng, thách thức và đề xuất những thay đổi về HRM & CEO nhằm thu hút các ứng viên giỏi và góp phần vào sự phát triển của công ty.

· Regular updates about labor market and having good social connections with C-level, Industrial, Technical and Professional candidates in Sales, Marketing and Service, Supply Chain, Accounting and Finance, as well as specialists in Digital transformation projects. / Cập nhật thường xuyên về thị trường lao động và có mối quan hệ xã hội tốt với các ứng viên cấp C, công nghiệp, kỹ thuật và chuyên môn trong lĩnh vực bán hàng, tiếp thị và dịch vụ, chuỗi cung ứng, kế toán và tài chính cũng như các chuyên gia trong các dự án chuyển đổi kỹ thuật số

· Generate leads, build candidates pools for company through different channels, including social media and various HR plattforms, activities in associations, clubs, fairs.../ Tạo nguồn, xây thư viện ứng viên qua nhiều kênh: mạng xã hội, các hội nhóm nhân sự và ngành nghề, các hoạt động tại câu lạc bộ, Hiệp hội ...

· Analyse and propose to HRM about TA budget and tools, plan effective job postings and TA resources. / Phân tích và đề xuất công cụ và ngân sách tuyển dụng, lên kế hoạch đăng tuyển tháng và đề xuất nguồn lực nhân sự tuyển dụng.

· Actively involved in Digital Employer Branding: Make a monthly communication plan on EB and control, edit weekly postings, participatetogether with Marketing team to build Company image and company leader brandings /Tích cực xây dựng thương hiệu tuyển dụng online, lập kế hoạch truyền thông, đăng tuyển tháng. Đào tạo và kiểm soát, hiệu chỉnh các bài đăng của Team, phối hợp với Marketing team tham gia xây dựng hình ảnh Doanh nghiệp và lãnh đạo Doanh nghiệp

· Mentor, coach Team's members. Set and evaluate subordinate’s OKRs. Make TA weekly report./ Kèm cặp, đào tạo nhân sự tuyển dụng. Phân nhiệm chỉ tiêu tuyển dụng và đánh giá, chịu trách báo cáo tuần của bộ phận.

• Senior Supervisor with L&D skills and experience will have chance to take part of L&D OKRs/ Ứng viên có kinh nghiệm đào tạo và phát triển sẽ được tham gia và phát triển chuyên môn này

· College degree or higher, English preferably at high level/ Bằng Đại học trở lên, ưu tiên Anh văn cao cấp, có kết nối với khối nhân sự FDI, học nước ngoài về

· At least 3 years experience of full recruitment process: from JD drafting to posting and to conducting interview high quality candidates. Headhunting experience and high speed recruitment is a plus. Preferably with diverse cndidates pool and experience in recruiting middle managers and C-level, Tech recruitment, preferably FDI, Industrial Sales, Engineers, Candidates from professional distribution and manufacturing companies. / Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm nguyên chuỗi tuyển dụng, từ lập JD tới chọn kênh đăng tuyển, phỏng vấn, ưu tiên kinh nghiệm headhunt và tốc độ tuyển dụng. Ưu tiên các ứng viên có nguồn ứng viên và kết nối chặt chẽ với khối quản lý cấp trung, cấp cao, các chuyên viên, kỹ sư khối FDI, nhân sự chất lượng cao từ công ty mô hình thương mại dịch vụ và sản xuất .

· Knowledge and Cability to interview, evaluate professional candidates of Industry 4.0’s requirement. Experience in writting job description and org chart, OD is a plus. / Có kiến thức và khả năng đánh giá năng lực nhân sự có kỹ năng Công nghiệp 4.0, chuyển đổi số, tổ chức thích ứng. Ưu tiên các ứng viên đã tham gia OD, xây JD tuyển dụng.

· Actively invovled in online and offline activities, available to connect a large number of candidates to relevant sources: middle and senior management, technical personnel, marketing business, supply chain, accounting, informatics. Good communication, writing and listening ability. / Hoạt động online, offline tích cực, sẵn kết nối số lượng lớn tới các nguồn ứng viên liên quan: quản lý cấp trung, cấp cao, nhân sự kỹ thuật, kinh doanh tiếp thị, chuỗi cung ứng, kế toán, tin học.. Khả năng truyền thông, viết, lắng nghe tốt.

· Hard-working and creative, “Can Do” attitude and result oriented / Siêng năng, sáng tạo, chịu được áp lực cao, thái độ tự tin với thách thức, quan điểm kết quả cuối.

· Master well modern office tools and applications; multimedia tools is a plus / Thành thạo các công cụ tin học văn phòng và ứng dụng. Ưu tiên các ứng viên có kiến thức và thạo công cụ truyền thông đa phương tiện

Continuos Learning and Developing Environment:

· Opportunity to learn, create networks and relationships with senior candidates and leading organizations in the industry, participate in seminars, sharings.../Cơ hội học hỏi, tạo mạng lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia các hội thảo, chia sẻ...

· Get a chance to use modern recruitment tools, participate in the company’s system building stage, digital transformation, ERP and continuous development opportunities/ Cơ hội sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp

· Participate in trend analysis, learn analytical thinking from leaders, get suggestions and quickly deploy innovative, high-value solutions /Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp sáng tạo, có giá trị cao

· Participate in skills training courses, branding, etc according to the training program of the enterprise /Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình đào tạo của doanh nghiệp.

· Many opportunities for Promotion in Career, development in the field of training, human resource development and other areas in the HR department depending on passion and ability /Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.

Culture and Colleagues/ Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:

· Young, Dynamic and Friendly working environment / Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân thiện

· Professional working characteristic, high intensity, punctuality / Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ

· Supportive manager and Board of Directors/ Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ

· Salary and Benefits/ Thu nhập và phúc lợi

· Compatitive Salary/ Lương thưởng cạnh tranh

· Fair, professional capacity assessment system, six – months’ s evaluation / Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần

· Many opportunities in Career’s Promotion / Nhiều cơ hội thăng tiến

· Health Insurance, Social Insurance, Private Insurance,.. / Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,.. đầy đủ theo Luật

· Join the Company on Birthdays, Team building, Volunteering, Company Trip, Year End Party, monthly internal activities, ... / Du lịch, Team-Building hằng năm

· 13th month salary bonus and the company's remuneration and welfare policies / Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân

D. THÔNG TIN CÔNG TY:

· Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 (từ 8h đến 17h30) và sáng thứ 7 (từ 8h đến 12h)

· Địa chỉ công ty: Lầu 4, Tòa nhà HUTECH, đường D1, Khu Công Nghệ Cao, Phường Long Thạnh Mỹ, TP. Thủ Đức, HCM