CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC ★ 3.1

1. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự / Manage the Administration - Human ResourcesDepartment

• Phân công nhiệm vụ, quản lý, giám sát và đánh giá thực hiện công việc của từng Nhânviên thuộc Phòng HC-NS/ Assign tasks, manage, supervise and evaluate the workperformance of each Employee of the HR Department.

• Kiểm soát và giám sát các hoạt động của Phòng HC-NS/ Control and supervise theactivities of the Department of Human Resources.

• Xây dựng các quy định và quản lý ngân sách cho hoạt động của Phòng HC – NS (liênquan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị, …)/ Develop regulations and manage budgetfor the activities of Human Resources Department (regarding the use of assets,equipment, ...).

2. Tuyển dụng/ Talent Acquisition

• Quản lý, đào tạo team tuyển dụng và trực tiếp tham gia tuyển các vị trí cao cấp, chuyêngia / Manage and train the recruitment team and directly participate in recruiting seniorand expert positions

• Triển khai chiến lược nhân sự, yêu cầu các phòng ban chuyên môn hình thành các tiêuchí tuyển dụng, cùng thiết kế JD đăng tuyển hiệu quả / Deploy human resource strategy,require specialized departments to form recruitment criteria, and design effective jobposting JD.

• Phân tích thị trường lao động, các biến động lương, nhu cầu tư vấn cho giám đốc vàcác trưởng phòng, linh hoạt điều chỉnh sơ đồ tổ chức và yêu cầu nhân sự phù hợp chiếnlược công ty và thị trường / Analyze the labor market, salary fluctuations, consultingneeds for directors and department heads, flexibly adjust the organizational chart andpersonnel requirements to suit company and market strategies

• Quản lý hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch truyền thông tháng, kếhoạch và ngân sách tuyển dụng /Manage recruitment branding activities,monthly communication plans, recruitment plans and budgets

3. Quản lý và phát triển nhân tài, văn hóa doanh nghiệp / Managing and developing talent and corporate culture

• Duy trì và phát triển hệ thống đánh giá nhân sự toàn diện 6 tháng 1 lần / Maintain anddevelop a comprehensive personnel evaluation system every 6 months.

• Cùng Giám đốc và các trưởng phòng xây hệ thống mục tiêu chiến lược OKR cho côngty, phòng và nhân viên / Together with the Director and department heads, build anOKR-KPI strategic goal system for the company, departments and employees

• Xây dựng, triển khai, và giám sát thực hiện các Hoạt động Tập thể, gắn kết đội ngũ hình thành văn hóa doanh nghiệp/ Develop, deploy, and supervise the implementation ofCollective Activities, unite the staff to form corporate culture.

• Bảo đảm tất cả chế độ phúc lợi của Người lao động được thực hiện đầy đủ và đúng theochủ trương của Công ty và Luật lao động/ Ensure all employee benefits are fullyimplemented and aligned with the Company's policy and Labor Law.

• Tổ chức và giám sát thực hiện, chấp hành nội quy lao động, chính sách lao động…;nhắc nhở và đôn đốc Người lao động chấp hành đúng chủ trương/ Supervise theimplementation and labor regulations execution, labor policies...; remind and guideemployees to abide by the owner's rights.

• Tổ chức ghi nhận, tổng hợp và đề xuất với Trưởng phòng và BGĐ quyết định khenthưởng, xử lý kỷ luật, bổ nhịêm, bãi nhịêm, nâng lương, luân chuyển công tác, sa thải…theo đề nghị của các Phòng/Bộ phận hoặc theo quy chế Công ty./ Acknowledge,summarize and propose to the Managers and the Board of Directors to decide onreward, discipline, promotion, dismissal, salary increase, job rotation, dismissal...according to the request of the Departments or in accordance with the Company'sregulations.

4. Tổ chức – Pháp lý / Implement Human Resources

• Rà soát, hoàn thiện hệ thống hồ sơ pháp lý. hệ thống quản lý, điều phối nhân sự 2 côngty / Review and complete the legal document system, management system, and humanresources coordination of the 2 companies

• Phối hợp với các trưởng phòng chuyên môn lập hồ sơ, xin giấy phép kinh doanh hóachất và các giấy phép, giấy tờ liên quan khác / Coordinate with specialized departmentheads to prepare documents and apply for chemical business licenses and other relatedlicenses and documents

• Tham gia quản lý các dự án chuyển đổi số, ERP... tùy theo khả năng / Participate inmanaging digital transformation projects, ERP... depending on ability

• Rà soát, cập nhật Nội quy, thỏa ước, quy trình, quy chế và các văn bản pháp lý theo cácLuật mới ban hành / Review and update Rules, agreements, processes, regulations andlegal documents according to newly issued Laws

• Tổ chức lại hệ thống dữ liệu, tài liệu nhân sự, xây Masterdata, báo cáo nhân sự cho dựán ERP, chuyển đổi số. Tham gia thiết kế, xây dựng nghiệm thu hệ thống hoặc trực tiếpquản lý dự án, tùy khả năng / Reorganize the data system, human resources documents,build Masterdata, human resources report for ERP projects, digital transformation.Participate in design, construction and acceptance of the system or directly manage theproject, depending on ability.

5. Đối Ngoại - Pháp lý Lao động / External Relations- Labour Laws

• Đại diện Công ty làm việc với Cơ quan, Ban ngành, Chính quyền địa phương và cácĐối tác có liên quan/ Represent the Company to work with Agencies, Departments,Local Governments and related Partners.

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn laođộng, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ/ Plan and organize, supervise theimplementation of safety and order, occupational safety and health, as well as fireprevention.

• Cập nhật, phổ biến, cung cấp các văn bản pháp luật cần thiết trong từng thời kỳ phùhợp với ngành nghề kinh doanh của công ty/ Update, disseminate and providenecessary legal documents in line with the company's business lines.