Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed

1. Nghiên cứu và xây dựng khung chương trình tiếng Anh liên cấp
Phân tích nhu cầu và mong muốn của học sinh và phụ huynh ở các cấp học khác nhau.
Nghiên cứu các xu hướng giáo dục và phương pháp giảng dạy tiếng Anh mới nhất.
Thu thập thông tin về các chương trình tiếng Anh liên cấp của các đối thủ cạnh tranh.
Thiết kế khung chương trình tiếng Anh liên cấp theo lộ trình từ mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, luyện thi IELTS/SAT..
Đảm bảo tính liên kết và liên tục giữa các cấp độ học, giúp học sinh phát triển kỹ năng tiếng Anh một cách liền mạch.
2. Xây dựng nội dung chương trình của các dòng Sản phẩm theo định hướng chiến lược của Công ty
Định hướng nội dung, khung chương trình cho các dòng sản phẩm: Tiếng Anh mầm non, Tiếng Anh Tiểu học, IELTS/TOEIC/SAT phù hợp với khung chương trình tiếng Anh liên cấp đảm bảo nội dung chương trình phù hợp với nhu cầu và mong muốn của phân khúc khách hàng.
Đóng gói chương trình đào tạo theo từng dòng sản phẩm bao gồm: Giới thiệu khóa học - Giáo trình - Lesson Plan - PPT - Handouts - Hệ thống bài kiểm tra, đánh giá năng lực...
Cập nhật, ứng dụng các phương pháp dạy học tiên tiến và công nghệ giáo dục mới vào chương trình giảng dạy.
3. Quản lý chương trình học và chất lượng giảng dạy
Đảm bảo các chương trình học được thiết kế và triển khai một cách hiệu quả, phù hợp với mục tiêu và định hướng của Công ty.
Đánh giá tính hiệu quả của chương trình và đưa ra các phương án cải tiến, điều chỉnh chương trình để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo.
Tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện giảng viên theo chuẩn của từng khoá học.
Xây dựng bài test đánh giá chất lượng dạy và học.
Triển khai đánh giá chất lượng giảng dạy của giảng viên và kết quả đầu ra của học viên.
4. Phát triển đề án, chuyển giao chương trình học theo nhu cầu của đối tác
Tham gia cùng Ban Tổng Giám Đốc đánh giá, trao đổi, trình bày với các đối tác về Đề án học thuật phù hợp với yêu cầu từ phía đối tác.
Lên kế hoạch và xây dựng phát triển các đề án học thuật sau khi đề án được phê duyệt.
Chuyển giao chương trình đào tạo các cấp cho các đối tác.
5. Quản lý đội nhóm R&D
Tham gia quá trình tuyển dụng, đào tạo đội ngũ Chuyên viên, CTV Nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
Đào tạo, hướng dẫn triển khai công việc; đảm bảo các thành viên trong nhóm học thuật làm việc hiệu quả với nhau để đạt được mục tiêu tổ chức.
6. Xây dựng, kết nối với cộng đồng học thuật
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác trong ngành giáo dục để đảm bảo các hoạt động xây dựng chương trình học thuật được triển khai một cách bền vững và hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, phương pháp giảng dạy tiên tiến, hiệu quả góp phần đẩy mạnh cộng đồng học thuật phục vụ cho chiến lược của Công ty.
7. Quản lý Dự án và Ngân sách
Dự trù ngân sách R&D theo từng dự án.
Theo dõi và giám sát việc sử dụng chi phí theo hạn mức được phê duyệt.
Báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện ngân sách R&D so với hạn mức ngân sách theo kế hoạch.Giới tính: Nam/nữ
Thái độ:
Trách nhiệm, chủ động và cam kết cao
Đam mê và yêu thích công việc R&D sản phẩm tiếng Anh
Đổi mới và sáng tạo
Kiến thức
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành ngôn ngữ Anh và Quản lý giáo dục.
Kiến thức chuyên môn sâu rộng: am hiểu khung chương trình giảng dạy từ mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và các chương trình luyện thi TOEIC/IELTS/SAT.
Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc
Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, truyền đạt thông tin
Kỹ năng quản lý chương trình và đội ngũ học thuật
Kỹ năng phân tích và đánh giá chương trình giáo dục
Kỹ năng nghiên cứu và phát triển chương trình giảng dạy
Kỹ năng huấn luyện và đào tạo giảng viên
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PPT.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực R&D chương trình đào tạo tiếng Anh.
Có kinh nghiệm giảng dạy chương trình tiếng Anh tiểu học hệ Cambridge và sản phẩm SAT.1. Môi trường làm việc
Phong cách làm việc No Boss - Staff, được tự tin - tự chủ và tự trọng trong công việc.
Không chỉ hoàn thành công việc mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
Tại Pasal: "Khách hàng là những người bạn, đồng nghiệp là những người anh em". Nơi bạn sẽ tìm ra tiếng nói và niềm đam mê cháy bỏng của bản thân, Pasal sẽ là ngôi nhà thứ 2 của Bạn.
2. Thu nhập & chính sách đãi ngộ
Thu nhập hàng tháng bao gồm: Lương vị trí (thỏa thuận theo năng lực) + Lương đào tạo GV nội bộ hoặc đối tác liên kết tại các trường + Lương giảng dạy các khóa học tại Pasal + Thưởng khác.
Lương vị trí: là mức lương thỏa thuận của vị trí giám đốc sản phẩm (CPO).
Lương đào tạo giảng viên nội bộ/ đối tác liên kết tại các trường: 1.000.000 VNĐ/ buổi.
Lương giảng dạy các khóa học tại Pasal: 1.000.000đ/ buổi (hoặc theo chính sách lương áp dụng từng thời điểm với từng khoá học nhưng không thấp hơn mức thỏa thuận này).
Thưởng khác: là khoản thưởng áp dụng khi công ty ký kết thành công với các trường và phát sinh doanh thu, do Ban TGĐ đề xuất HĐQT phê duyệt.