Việc làm Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
Tìm thấy 26 việc làm đang tuyển dụng
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
Đã xác minh
Nhân Viên Kinh Doanh (Đi Làm Ngay)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
03/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
03/08/2024
Hình thức:
Full-time , Part-time
Kinh nghiệm:
Trên 1 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Landmark 3, Vinhomes Central Park, 208 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh
Mô tả công việc
- Tham gia phát triển kế hoạch, chăm sóc khách hàng với các sản phẩm của công ty
- Liên hệ với khách hàng tiềm năng để sắp xếp cuộc hẹn và phát triển khách hàng mới, thuyết trình sản phẩm và dịch vụ.
- Lắng nghe nhu cầu của khách hàng và tư vấn hướng giải quyết thông qua sản phẩm hiện có
- Thực hiện công việc báo giá và hỗ trợ khách hàng thanh toán
- Hỗ trợ thực hiện các chương trình marketing của công ty hướng đến mục tiêu kinh doanh
- Báo cáo kết quả kinh doanh cho Team Leader
- Theo sát với quy chế và thực hiện công việc theo quy trình đúng của công ty
- Trung thực là yếu tố quan trọng trong môi trường của công ty
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp THPT
- Tuổi: 18-30
- Giới tính: không yêu cầu giới tính
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm telesale, giọng nói hay dễ nghe là lợi
- Có máy tính cá nhân
Quyền lợi được hưởng
I. Chế độ lương
* Nhân viên kinh doanh - team Thuê
Nhận trợ cấp + lương kinh doanh với tỷ lệ % hoa hồng khi giao dịch thành công là 55%
- Trợ cấp cơ bản : 500.000/tháng (Đối với nhân viên thử việc)
- Trợ cấp nâng cao: 1.500.000/tháng (Đối với nhân viên chính thức đã qua thử việc)
- Thu nhập = Trợ cấp + Hoa hồng + Thưởng ( Theo quy định về thưởng phạt của công ty theo từng quý )
- Điều kiện :
- Trong 2 tháng làm việc phải có tối thiểu 01 deal.
- Sau thời gian thử việc , nếu trong 1 tháng không có tối thiểu 1 giao dịch thì tháng kế tiếp sẽ bị cắt LCB cho đến khi có giao dịch trở lại.
1. Lương kinh doanh nếu cá nhân đạt đủ KPI/tháng
- Nếu (Nhận lương theo trường hợp 1) : Sẽ được hưởng hưởng full 55% lương kinh doanh/tổng số doanh thu KPI cá nhân
2. Lương kinh doanh nếu cá nhân không đạt đủ KPI/tháng
- Nếu KHÔNG ĐẠT KPI Chỉ được hưởng 50% lương kinh doanh/tổng số doanh thu KPI cá nhân tại tháng đó.
3. Lương kinh doanh nếu toàn Teams không đạt đủ KPI/Quý
- Nếu trong 1 quý (3 tháng) cá nhân không đạt KPI sẽ bị xét vào vùng đỏ, Ban giám đốc sẽ có cuộc họp trao đổi riêng với cá nhân đó, trường hợp không còn phù hợp có thể xem xét ngừng hợp tác
4. Thưởng Bestseller/Best teams
- Cá nhân đạt doanh thu cao nhất toàn công ty sẽ được thưởng nóng vào cuối tháng.
5. Cam kết của nhân viên kinh doanh với DTHomes
- Nhân viên mới được thử việc 02 tháng, trong tháng thứ 2 yêu cầu saleman phải đạt được tối thiểu là 70% KPI của tháng đó, thì sẽ được chấp thuận làm nhân viên chính thức của công ty vào tháng sau.
- Sau khi trở thành nhân viên chính thức, saleman phải đảm bảo KPI cá nhân không được thấp hơn 70% mỗi tháng, 02 tháng liên tiếp nếu vẫn tiếp tục không đạt được KPI được phân công thì sẽ trao đổi riêng và có thể xem xét ngừng công tác tại công ty
- Cá nhân không trung thực, có tư lợi riêng bị phát hiện sẽ bị cho thôi việc khỏi công ty ngay tại thời điểm đó.
● LƯU Ý : HOA HỒNG VÀ CHIA PHÍ
Nếu sale/Teamleader mang căn về và thành viên công ty chốt căn mang về thì Sale/Teamleader mang căn về sẽ được hưởng 8% dựa trên tổng giá trị chốt deal sale mang về.
*Hợp tác / hỗ trợ trong cùng TEAM ( đối với team chuyển nhượng)
- Nếu Sale nắm khách không có khả năng (bận công việc khác hoặc không có đủ thời gian) chăm sóc khách hàng và mong muốn thành viên khác trong team hỗ trợ chăm sóc khách này , trường hợp phát sinh giao dịch thành công thì bạn Sale nắm khách sẽ được hưởng 40% giá trị doanh số của giao dịch đó , Bạn Sales hỗ trợ chăm khách và chốt deal sẽ được hưởng 60% giá trị của giao dịch này.
- Thanh viên Sales trong team hỗ trợ dẫn khách (không chốt deal), sau khi dẫn khách phát sinh giao dịch thành công, thì sẽ được hưởng 20% giá trị mang về của giao dịch đó. Các tỉ lệ 20% hay 40% phát sinh của người nào thì tính vào doanh số của cá nhân đó.
TEAM TELESALE :
Telesale gọi ra sản phẩm : Thành viên team Sale chốt sản phẩm của Telesale thì telesale đó sẽ được hưởng 3% giá trị của mang về của giao dịch. KHÁCH HÀNG từ công ty đưa xuống, Sale chốt giao dịch sẽ nhận được 35% giá trị mang về của giao dịch.
- LƯU Ý :
Mỗi tháng công ty sẽ giữ lại 10% tổng lương của mỗi nhân viên và hoàn lại vào mỗi quý. Vào ngày 15 tháng đầu quý tiếp theo số tiền này sẽ được hồi tố lại cho các nhân viên. Nhằm mục đích trong trường hợp phát sinh giao dịch trong tháng nhưng phí môi giới chưa nhận về trong tháng đó và nhờ giao dịch đó mà nhân viên đạt đủ hoặc vượt KPI đề ra thì lương của nhân viên sẽ được tính dựa trên mức KPI thực tế ghi nhận trong tháng. Tuy nhiên khi đến hạn hoặc trường hợp giao dịch đó bị huỷ và phí không về thì sẽ tính phần chênh lệch lương hoa hồng mà nhân viên đó đã nhận tháng trước và trừ vào tháng sau. Số tiền chênh lệch sẽ được tính dựa trên số 10% mà công ty đã giữ lại. Trường hợp nhân viên ngừng công tác và báo trước đủ 1 tháng (30 ngày) thì số tiền này sẽ được hoàn lại cho nhân viên đó.
Nếu ngừng công tác đột xuất hoặc không báo trước đủ ngày quy định công ty sẽ không hoàn lại số tiền này.
II. Chế độ phúc lợi khác
Chế độ nghỉ bệnh, nghỉ ốm, nghỉ lễ và các phúc lợi khác:
1. Chế độ nghỉ ốm:
- Đối với NLĐ sau khi ký hợp đồng chính thức sẽ có 5 ngày/năm nghỉ ốm khi không làm việc do tình hình sức khỏe không tốt. Nghỉ từ 2 ngày trở lên NLĐ phải cung cấp cho nhân sự các giấy tờ liên quan (Giấy khám chữa bệnh của bác sĩ; giấy ra-vào viện,..)
2. Các ngày nghỉ lễ, Tết :
- NLĐ được nghỉ việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà Nước hiện hành.
3. Nghỉ phép năm
- NLĐ sẽ được hưởng tối đa 12 ngày phép/năm theo đúng HĐLĐ
4. Phúc lợi khác:
- Tổ chức khám chữa bệnh định kỳ (1 năm 1 lần) cho toàn bộ nhân viên. Tất cả chi phí sẽ được công ty chi trả
- Tổ chức tiệc liên hoan vào các sự kiện của công ty ( Tất niên, du lịch,..)
- Đào tạo, bổ sung kiến thức về sản phẩm của công ty cũng như kỹ năng bán hàng
5. Chế độ nâng, xét lương:
- Về chế độ xét lương: Mỗi năm, Ban lãnh đạo Công ty xét nâng lương toàn bộ nhân viên 2 lần 1 năm vào tổng kết cuối quý 2 và quý 4.
- So sánh Kết quả làm việc của nhân viên với Thước đo năng lực được xây dựng bởi Ban giám đốc. Phía công ty sẽ điều chỉnh mức lương phù hợp với khả năng đóng góp của nhân viên vào hoạt động kinh doanh của Công ty.
6. Hiệu lực thi hành
- Những nội dung được quy định về tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi nêu trên sẽ có hiệu lực từ ngày ban hành
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 10 Mai Chí Thọ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRƯỜNG HẢI (TRUONG HAI GROUP) tiền thân là Công ty CP Ô tô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, tại Đồng Nai. Người sáng lập là ông Trần Bá Dương, hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản trị.
Trải qua 25 năm hình thành và phát triển, từ một công ty chuyên nhập khẩu xe cũ, cung cấp vật tư phụ tùng sửa chữa ô tô, THACO đã phát triển vượt bậc, đưa doanh nghiệp trở thành tập đoàn công nghiệp đa ngành gồm: THACO AUTO (Ô tô), THACO AGRI (Nông Lâm nghiệp); THACO INDUSTRIES (Cơ khí và Công nghiệp hỗ trợ), THADICO (Đầu tư xây dựng), THILOGI (Logistics) và THISO (Thương mại dịch vụ), trong đó các ngành bổ trợ cho nhau và có tính tích hợp cao.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, teambuilding hàng năm
- Hiếu, hỉ, lương tháng 13…
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
Lịch sử thành lập
- Ngày 29/04/1997, Tiền thân của Trường Hải là Công ty TNHH ôtô Trường Hải được thành lập tại số 9 đường 2A, Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, phường An Bình, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.
- Năm 1998, Thành lập Văn phòng Đại diện tại số 13 Phạm Đình Hổ, P. 2, Q.6, TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1999, Thành lập Chi nhánh đầu tiên đặt tại Hà Nội, địa chỉ số 2A Ngô Gia Tự - Gia Lâm (nay là Long Biên).
- Năm 2000, Thành lập Công ty Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Tracimexco – Trường Hải, xây dựng nhà máy lắp ráp ô tô (xe tải nhẹ KIA) và xưởng Cơ điện.
- Năm 2002, Thành lập Chi nhánh Miền Trung tại thành phố Đà Nẵng và mở Showroom trực thuộc tại Phan Thiết, Cần Thơ, Bình Triệu. Cũng trong thời gian này, Công ty chuyển văn phòng đại diện về số 76 Trương Định, Phường 9, Quận 3, TP.Hồ Chí Minh.
- Năm 2003, Thành lập Công ty TNHH Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Chu Lai - Trường Hải tại Khu kinh tế mở Chu Lai, huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam. Đầu tư 600 tỷ đồng để triển khai xây dựng nhà máy sản xuất - lắp ráp ô tô rộng 36,8 ha, công suất 25.000 xe/năm tại đây
- Năm 2004, Khánh thành Nhà máy Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Chu Lai-Trường Hải.
- Năm 2005, Thành lập Công ty Vận tải biển Chu Lai – Trưởng Hải có vốn điều lệ 70 tỷ đồng. Thành lập Công ty Việt - Gemphil (nay là Công ty TNHH MTV Hóa chất Chuyên dụng Chu Lai –Trường Hải) và khai trương Showroom tại Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa.
- Năm 2006, Chuyển Văn phòng đại diện công ty về địa chỉ G3, Điện Biên Phủ, Phường 25, Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh. Chính thức khai thác vận chuyển đường thủy bằng việc đưa vào hoạt động tàu TRUONG HAI STAR 1 (chặng Chu Lai - Bình Dương).
- Năm 2007, Công ty TNHH ôtô Trường Hải chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải, vốn điều lệ 680 tỷ đồng.
- Năm 2008, Thành lập Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng KCN & Đô thị Chu Lai -Trường Hải với chức năng đầu tư hạ tầng Khu Công nghiệp ô tô & dịch vụ Khu Công nghiệp. Thành lập Nhà máy Ghế (tháng 4/2008) với vốn đầu tư 24 tỷ đồng, công suất 30.000 bộ sản phẩm/năm. Thành lập Công ty TNHH MTV Sản xuất khung gầm – Thùng xe Chu Lai - Trường Hải. Ngoài ra, trong năm 2008 Trường Hải còn thành lập Công ty cơ khí chuyên dụng Bắc Bộ tại Chi nhánh Hà Nội và một loạt các Showroom tại Quảng Bình, Thái Nguyên, Bình Định, Tiền Giang, Vũng Tàu, Đức Trọng, Lâm Đồng.
- Năm 2009, Thành lập Công ty đầu tư xây dựng nhà máy Gia công thép (8/2009), Công ty TNHH MTV Cơ khí Chu Lai – Trường Hải.
- Năm 2010, THACO thành lập trường Cao đẳng nghề Chu Lai - Trường Hải và khai giảng khóa đầu tiên năm học 2010 – 2011 với 408 học viên. Trong cùng năm, THACO thành lập Công ty TNHH MTV Cơ điện Chu Lai – Trường Hải, đưa vào sử dụng Công ty Cơ Khí và Công ty gia công Thép, xây dựng Cảng và Khu hậu cần cảng Tam Hiệp (nay là Cảng Chu Lai-Trường Hải). Đặc biệt tháng 9/2010, Trường Hải khánh thành Nhà máy Vina Mazda chuyên sản xuất, lắp ráp các sản phẩm xe Mazda với công suất 10.000 xe/năm. Trường Hải thành lập 2 công ty: Công ty phân phối xe du lịch (PC: Passenger Cars) và Công ty phân phối xe thương mại (CV: Commercial Vehicles).
- Năm 2011, Thành lập Công ty cổ phần sản xuất phụ tùng Ô tô (AUTOCOM) có năng suất 48,000 bộ ghế/năm. Thành lập Nhà máy xe Bus và đưa vào hoạt động Nhà máy Vina Mazda (Nhà máy Sản xuất & Lắp ráp xe Mazda).
- Năm 2012, Trường Hải đổi tên gọi Khu Liên hợp sản xuất và lắp ráp ô tô Chu Lai-Trường Hải thành Khu Phức hợp ô tô Chu Lai-Trường Hải. Đồng thời THACO cũng khánh thành Cảng Tam Hiệp Chu Lai - Trường Hải.
- Năm 2013, Trường Hải chính thức hợp tác với PSA[8], tiến hành sản xuất và lắp ráp xe ô tô thương hiệu Peugeot tại Việt Nam. Cùng năm, THACO tiếp tục chiến lược đầu tư các nhà máy công nghiệp hỗ trợ tại Khu phức hợp: Nhà máy Dây điện ô tô, Nhà máy Kính ô tô, nhà máy sản xuất linh kiện nhựa, mở rộng nhà máy Cơ khí. THACO mở rộng mạng lưới Showroom trực thuộc, nâng tổng số Showroom (2013) lên 60 Showroom trên cả nước.
- Năm 2014, Trường Hải hạ thủy tàu TRUONG HAI STAR 3[9] và ra mắt dịch vụ Logistic trọn gói tại Cảng Chu Lai – Trường Hải. Lễ động thổ trung tâm thương mại & trưng bày ô tô Thaco – Bảo Lộc cũng được Trường Hải tổ chức trong năm 2014.
- Năm 2015, Trường Hải phát triển mạnh mẽ về doanh số xe với 137 showroom và đại lý trên toàn quốc.
- Ngày 29/6/2016, Trường Hải chính thức nắm quyền kiểm soát công ty bất động sản Đại Quang Minh.
- Năm 2017, THACO được xếp hạng "Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam 2016" - Theo công bố của Bảng xếp hạng VNR500 [11]; Thaco khởi công nhà máy sản xuất xe du lịch Mazda[12] mới đồng thời tham gia lĩnh vực nông nghiệp.
- Năm 2018, Khánh thành nhà máy sản xuất ô tô Thaco Mazda lớn nhất và hiện đại nhất Đông Nam Á tại Quảng Nam.
- Năm 2019, Thaco hợp tác với Tập đoàn Daimler sản xuất lắp ráp và phân phối các dòng xe Fuso tại Việt Nam.
- Tháng 10 năm 2020, Thaco hợp tác với Iveco sản xuất lắp ráp và phân phối xe Minibus Daily và Daily Plus tại Việt Nam.
Mission
Mang lại giá trị cho khách hàng, đối tác, xã hội và phát triển kinh tế đất nước với tinh thần tận tâm phục vụ.
Những nghề phổ biến tại Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
Bạn làm việc tại Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
Click để đánh giá