Mô tả công việc
- Advise and develop a system of policies, regulations and rules related to the model, organizational structure, activities, and human resource management for the whole system as assigned.
- Participate in the development of headcount planning for the whole system.
- Participate in annual HR costs for the whole system.
- Participate in the decentralization development of operation scale for business units.
- Participate in the development of annual network management policy.
- Participate in development of performance management services - KPIs (instructions, forms, evaluation scales).
- Participate in the development of salary and bonus policies in accordance with strategies, positions, titles, and business development programs from time to time.
- Update policies and regulations related to HR works.
- Participate in the implementation and management of HR policies after promulgation.
- Implement, guide to measure KPIs for Head Office units, business units, employees and summarize reports on evaluation results.
- Implement, monitor and manage the decentralization of the operation scale for units
- Support and guide, answer questions of the unit in the implementation of policies, regulations and rules related to human resources.
- Participate in other HR projects of IVB
- Collect feedback from units and propose solutions/improvements to meet quality & efficiency requirements in HR policy development at IVB.
- Periodic and ad hoc reports as required.
- Perform other duties as assigned by the Board of Management.
- Male with Bachelor’ s degree and above in major of Economic, Finance, Banking, Human resource management or equivalent
- Have knowledge of labor code, social/ health insurance.
- Having Problem solving and decision-making skills, presentation skills, communication skills
- Experience: At least 02 years of experience in developing policies/ regimes (wage, attendance checking,
Yêu cầu công việc
- Male with Bachelor’ s degree and above in major of Economic, Finance, Banking, Human resource management or equivalent
- Have knowledge of labor code, social/ health insurance.
- Having Problem solving and decision-making skills, presentation skills, communication skills
- Experience: At least 02 years of experience in developing policies/ regimes (wage, attendance checking, benefits for employees)
- English: TOEIC 600 or equivalent. Preferable for proficient English
Hệ thống Bệnh viện Mắt Sài Gòn chính thức được thành lập vào tháng 4/2004 bởi chuyên gia nhãn khoa đầu ngành – Bác sĩ Thái Thành Nam, người đầu tiên thực hiện phẫu thuật Phaco tại Việt Nam.
Tính đến nay Hệ thống Bệnh viện Mắt Sài Gòn có tổng cộng 13 chi nhánh từ Nam ra Bắc - bao gồm cả Chuyên khoa Mắt và Đa Khoa và tự hào là Hệ thống Bệnh viện Mắt ngoài công lập hàng đầu Việt Nam với trang thiết bị y tế hiện đại được nhập khẩu trực tiếp từ các nước tiên tiến cùng đội ngũ Y Bác sĩ nhãn khoa giỏi chuyên môn, giàu y đức.
Sau hơn 16 năm hoạt động từ ước mơ toàn tâm, toàn lực chăm sóc thị lực đôi mắt Việt, thương hiệu Mắt Sài Gòn đã trở thành địa chỉ tin cậy của gia đình Việt trên khắp cả nước trong việc khám, điều trị, phục hồi và chăm sóc sức khỏe đôi mắt.
Tính đến nay, Hệ thống Bệnh viện Mắt Sài Gòn đã nhận thăm khám cho gần 2.8 triệu khách hàng, phẫu thuật thành công cho hơn 335.412 bệnh nhân để tìm lại được thị lực hoàn hảo. Ngoài ra, bệnh viện cũng là nơi tiếp nhận và điều trị thành công những ca bệnh khó từ các đơn vị bệnh viện khác.