Việc làm
1. Tổ chức & Phát triển:
- Phối hợp và tư vấn cho Trưởng Đơn vị trong việc cập nhật cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng của Tập Đoàn.
- Hỗ trợ Trưởng Đơn vị trong việc tích hợp văn hóa Công ty vào văn hóa của từng Đơn vị/Phòng ban.
- Phối hợp với bộ phận L&D để đảm bảo nhu cầu đào tạo của các phòng ban.
2. Quản lý Hiệu suất (KPI):
- Tư vấn, kiểm soát, phối hợp để triển khai đầy đủ quy trình Quản lý Hiệu suất (KPI) theo chính sách và hệ thống do Tập Đoàn ban hành.
- Phối hợp nội bộ để xây dựng mục tiêu SMART và tiêu chuẩn đánh giá hàng năm.
- Gắn kết chặt chẽ hiệu suất làm việc của cá nhân với hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ và Giá trị cốt lõi của Tập Đoàn
3. Quan hệ Lao động:
- Cung cấp, giải đáp thắc mắc, tư vấn cho các công ty thành viên/phòng ban về chính sách và dịch vụ Nhân sự.
- Thiết lập cách tiếp cận chuyên nghiệp và gần gũi với các phòng ban phụ trách, trở thành đối tác nhân sự chiến lược tin cậy
4. Quản lý Nhân tài:
- Nhận diện, theo sát kế hoạch phát triển và tiến độ thực hiện của nhóm nhân sự có hiệu suất cao (Hi-Performer) và tiềm năng cao (Hi Potential) trong các phòng ban phụ trách để có hành động kịp thời trong việc phát triển sự nghiệp.
- Xây dựng mối quan hệ gắn kết với nhóm nhân sự này để hiểu nhu cầu, mong muốn và trở thành người đồng hành tin cậy.
5. Tuyển dụng:
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng, cung cấp nhân sự phù hợp cho quản lý trong thời gian cam kết.
- Triển khai quy trình tuyển dụng theo đúng chính sách Công ty: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, phản hồi ứng viên, phối hợp với TA về đề xuất lương thưởng, sắp xếp tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, tổ chức hội nhập…
- Những nhiệm vụ có tính phát sinh
- Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương
- Có từ 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm ở vai trò HR Business Partner, ưu tiên kinh nghiệm tuyển Tech, Media, Back Office.
- Có kinh nghiệm trong quản lý dữ liệu / báo cáo nhân sự và HR Business Partnering.
- Hiểu biết toàn diện về các lĩnh vực nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.
- Am hiểu hoạt động kinh doanh, có tư duy kết nối nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
- Tư duy dịch vụ, linh hoạt, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp đa phòng ban.
- Tư duy giải quyết vấn đề, có khả năng đưa ra giải pháp phù hợp và kịp thời.
- Kỹ năng phân tích và quản lý dữ liệu tốt.
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc hiệu quả với nhiều bên liên quan.
- Cẩn thận, chi tiết, chủ động và có khả năng quản lý nhiều công việc cùng lúc.
- Anh văn giao tiếp tốt
Thành lập năm 2006, Tập đoàn YeaH1 từng bước phát triển thành công ty hàng đầu về Truyền thông Công nghệ tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á, với sinh thái đa dạng gồm: Media, Game, Commerce, Financial, Technology, Capital, Global
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Xây dựng và đóng góp những giá trị tích cực cho cộng đồng thông qua những nội dung sáng tạo, những dịch vụ vượt trội
6 năm gắn bó cùng Yeah1 – môi trường vui vẻ, sếp dễ thương
Công ty xử lý lương chậm, đồng nghiệp toxic và quản lý thiếu trách nhiệm
Môi trường làm việc áp lực, lợi dụng nhân lực mới ra trường để bù thiếu năng lực quản lý
Tweet
Facebook
Copy Link