Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng kế hoạch checklist bảo trì, kiểm tra định kỳ toàn bộ hệ thống, trang thiết bị trong khách sạn, bao gồm HVAC, Cấp thoát nước, an toàn và PCCC, Thang máy, XLNT, Hồ bơi …
- Checklist, kiểm tra và bảo trì, bảo dưỡng các hệ thống định kỳ theo lịch trình đã đề ra
- Sửa chữa thiết bị hỏng: Thay thế hoặc sửa chữa các bộ phận hỏng, bao gồm việc thay thế động cơ, bơm, van, hoặc các linh kiện điện tử và thực hiện các biện pháp cần thiết để giữ cho hệ thống thiết bị hoạt động hiệu quả.
- Khắc phục tức thời các sự cố mất điện, nước, cháy nổ, rò rỉ tắc đường ống nước, sự cố chập cháy do điện, hỏng máy bơm cấp nước, hỏng hệ thống điều hòa, hư hỏng hệ thống điện, sự cố thiết bị PCCC, kẹt thang máy…
- Đảm bảo an toàn của chính mình, CBNV, khách hàng làm việc tại tòa nhà.
- Giám sát các nhà thầu trong quá trình thi công lắp đặt, sửa chữa, bảo trì thiết bị tại tòa nhà văn phòng công trình theo chỉ thị của quản lý. Tiến hành nghiệm thu và báo cáo với cấp trên.
- Thực hiện công tác truyền thông nội bộ: Thông tin các nội quy, quy định của công ty liên quan kỹ thuật vận hành tòa nhà đến CBNV.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành Xây dựng, điện, điện tử, điện lạnh hoặc tương đương
- Có kinh nghiệm 2 năm tại vị trí tương đương.
- Có kiến thức cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ về kỹ thuật xây dựng, kỹ thuật lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng thiết bị điện tử, điện lạnh
- Nắm vững về kỹ thuật xây dựng, lắp đặt, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị liên quan đến nghiệp vụ.
- Quản lý tốt các nhà thầu, đơn vị thi công lắp đặt
- Kỹ năng tổ chức phân công công việc và giám sát công việc
- Kỹ năng giải quyết các vấn đề liên quan đến trình độ chuyên môn.
- Cẩn thận, trung thực
- Tinh thần trách nghiệm cao.
- Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy quy định của công ty Chịu được áp lực cao.
- Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi có phát sinh sự cố.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Thành lập và đi vào hoạt động tại thị trường Việt Nam từ năm 2008, với vị thế là nhà bán lẻ tiên phong với mô hình hiện đại phong cách Hàn Quốc, CÔNG TY CỔ PHẦN TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI LOTTE VIỆT NAM hiện điều hành 14 siêu thị trải dài khắp các tỉnh thành Việt Nam. Tiên phong với mô hình bán lẻ hiện đại, LOTTE Mart giới thiệu đến người tiêu dùng danh mục hàng hóa đa dạng hơn 50,000 mặt hàng từ thực phẩm, đồ gia dụng, thời trang, điện máy… có chất lượng vượt trội, giá cả hợp lý và dịch vụ chuyên nghiệp, tận tâm; hơn 2.100 sản phẩm nhãn hàng riêng trong đó có nhiều sản phẩm đã từng gây tiếng vang tại thị trường Hàn Quốc, góp phần nâng cao sự tiện dụng và tạo ra những trải nghiệm mua sắm thú vị cho người tiêu dùng Việt Nam, bao gồm: các gian hàng ẩm thực, vui chơi, giải trí, không gian văn hóa nghệ thuật cuối tuần, tham gia các chương trình hoạt náo thú vị tại các siêu thị LOTTE Mart trên toàn quốc…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách như BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Ngày hội gia đình, tổ chức sinh nhật, mùng 8/3 cho chị em
Lịch sử thành lập
- Năm 2008, LOTTE Mart Quận 7 (TP.HCM) ra đời, từ đó, LOTTE Mart được xem là một trong những nhà bán lẻ nước ngoài đầu tiên góp mặt tại Việt Nam và phát triển thành công đến ngày nay.
- Tháng 4/2018, LOTTE Mart cho ra mắt cửa hàng tiện lợi đầu tiên tại tòa nhà PICO Cộng Hòa, cung cấp các sản phẩm phục vụ nhu cầu tiêu dùng hằng ngày, đặc biệt với sự tập trung định hướng vào dinh dưỡng bữa ăn hằng ngày, cửa hàng tiện lợi SPEED L của LOTTE Mart mang tới những giải pháp hoàn hảo cho người bận rộn, vừa tốt lại vừa tiết kiệm chi phí.
Mission
Công ty CP Trung tâm Thương mại LOTTE Việt Nam có sứ mệnh đáng tin cậy làm hài lòng khách hàng bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đồng thời tạo ra một môi trường mua sắm an toàn và lợi ích.
Review Lotte Mart Việt Nam
Trải nghiệm tệ, quản lý thiếu chuyên môn, lạm dụng chức quyền (RV)
HR thiếu nhân văn, phỏng vấn khó chịu không chuyên nghiệp, anh chị gen z trong công ty dễ thương, lịch sự (RV)
lương thấp, thường xuyên tăng ca không lương, môi trường làm việc không tốt (RV)