Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1.Quản lý chiến lược và vận hành hệ thống CNTT:
- Xây dựng và triển khai chiến lược CNTT phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty
- Quản lý, giám sát và tối ưu hóa hệ thống phần mềm, phần cứng, mạng và cơ sở dữ liệu
2.Phát triển và triển khai dự án CNTT:
- Phát triển các ứng dụng tự động hóa (automation) và phát triển các tính năng cho các phần mềm ứng dụng hiện hữu của Công ty.
- Lập kế hoạch, triển khai các dự án công nghệ mới, khai thác dữ liệu (xây dựng các dashboard) nhằm cải thiện hiệu suất và nâng cao năng lực cạnh tranh
- Đảm bảo các dự án hoàn thành đúng tiến độ, ngân sách và đạt chất lượng yêu cầu
3.Đảm bảo an ninh mạng và dữ liệu:
- Quản trị hệ thống servers và xây dựng các chính sách dự phòng để đảm bảo vận hành kinh doanh liên tục
- Phát triển và thực hiện các biện pháp bảo mật để bảo vệ dữ liệu và hệ thống thông tin của công ty.
- Theo dõi, xử lý và khắc phục sự cố liên quan đến an ninh mạng
4.Tư vấn công nghệ:
- Đề xuất các giải pháp công nghệ để tối ưu hóa quy trình kinh doanh
- Tư vấn và triển khai các giải pháp để kết nối và khai thác hiệu quả các phần mềm, dữ liệu trong toàn công ty
- Tư vấn cho Công ty trong việc ứng dụng các công nghệ mới vào chiến lược phát triển dài hạn
5.Hỗ trợ kỹ thuật:
- Đảm bảo hệ thống liên quan công nghệ thông tin vận hành ổn định, liên tục và hỗ trợ kỹ thuật kịp thời (cam kết mức độ dịch vụ - SLA) và hiệu quả cho các phòng ban khác
- Xây dựng hệ thống và quy trình hỗ trợ người dùng trong công ty
6.Quản lý đội ngũ:
- Lãnh đạo, đào tạo, và phát triển đội ngũ nhân viên CNTT để đạt hiệu suất. Thiết lập các mục tiêu và chỉ số hiệu suất (KPI) cho Phòng Công nghệ thông tin
- Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu công việc:
1.Trình độ học vấn và kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính, Hệ thống Thông tin; Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT và từ 3 năm ở vị trí quản lý.
2. Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu về quản trị hệ thống, phần cứng, phần mềm và mạng
- Kiến thức chuyên sâu về bảo mật và an toàn thông tin
- Có kinh nghiệm triển khai và quản lý các dự án CNTT
- Có kiến thức tốt về: RESTful service/Web API; Cơ sở dữ liệu và hệ thống: MySQL, PostgreSQL; Biết sử dụng công cụ quản lý mã nguồn: Git, Jira, SVN...; Hệ điều hành Linux(Ubuntu), Window...
3. Kỹ năng quản lý:
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý đội nhóm.
- Tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực
- Phúc lợi: BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật, Lương tháng 13, Thưởng Tết, Thưởng tháng 14-15-16 theo hiệu quả kinh doanh Công ty, Team-building, New Year Party... Bảo hiểm sức khỏe khi đạt thời gian gắn bó
- Môi trường: trẻ trung, năng động, nhiều hoạt động học hỏi và phát triển
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Sở hữu hơn 100 cửa hàng trải dài từ Bắc đến Nam, sản phẩm Vua Nệm phân phối đến từ các thương hiệu nổi tiếng trong nước và thế giới như: Dunlopillo- Anh Quốc, Aeroflow- Nhật Bản, Tempur - Mỹ, Therapedic- Anh, Zinus- Hàn Quốc, Amando, Liên Á, Kim Cương, Gummi, Goodnight,…
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Vua Nệm được thành lập vào năm 2007 bởi hai doanh nhân là Hoàng Tuấn Anh và Nguyễn Vũ Nghĩa từ một cơ duyên khi một người bạn trong nhóm startup của Tuấn Anh giành giải thưởng về khởi nghiệp với dự án thương mại điện tử Dem.vn.
Mission
Vua Nệm đang trên con đường trở thành thương hiệu hàng đầu về các giải pháp giấc ngủ bằng cách mang đến cho khách hàng nhiều sự lựa chọn và trải nghiệm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của họ.
Review Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
Công ty không ổn thật sự, từ nhân sự cho đến các phòng ban và bộ quận liên quan
Văn hóa doanh nghiệp rất lý thuyết, không áp dụng được vào thực tiễn (RV)
Công ty chú trọng làm các hoạt động nội bộ (RV)