Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Reporting to: Head of Sales
OVERALL PURPOSE OF THE JOB
I. Plan the sales strategy for Vietnam, target, budget, resources & process
II. Gain new accounts nationwide which will lead to new revenue streams
III. Maximize profitability by reviewing/linking sales source, market trends, cost allocation and company’s capabilities
PRIMARY DUTIES & RESPONSIBILITIES
- Researching business opportunities, develop strong sales pipelines.
- To identify, analyze and accelerate business growth through new customers, maintain existing business and penetrate more business with an existing customer in order to achieve/exceed sales targets.
- Plan, conduct sales calls/visits and organize appointments.
- Determine new opportunities by analyzing business needs with customer’s portfolio matching with The Company’s business strategy.
- Develop and maintain positive relationships with targeted and existing accounts, ensure that sales professionals servicing the accounts receive updates on the status.
- Able to sell and close a sale deal by effectively negotiating with decision makers to maintain and expand business opportunities.
- Increase volumes and revenues.
- Developing growth strategies and plans
- Negotiating with stakeholders
- Identifying and mapping business strengths and customer needs
- Following industry trends locally and internationally
- Drafting and reviewing contracts
- Implementation of business reports to Manager upon request.
- Follow up the business strategy from the Corporate and the Head of Sales.
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor’s Degree, business management, logistics or any related fields.
- 03 years of experience in the Freight Forwarding/ Logistics Company.
Working address:
- 8th Floor Vimedimex Building 246 Cong Quynh - Pham Ngu Lao Ward - District 1 - Ho Chi Minh City
- Room 502, 5th Floor, Building 25 Truong Han Sieu, Tran Hung Dao Ward, Hoan Kiem District, Hanoi City
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHTN, BHXH, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tour du lịch hàng năm
- Tổ chức các dịp lễ như Happy women’s, tết trung thu, design thinking
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1981 - 1995, Đầu tư trang thiết bị và xây dựng cơ sở bút bi Thiên Long. Bắt đầu xâm nhập thị trường bút viết trong nước.
- Giai đoạn 1996 - 2004, Công ty TNHH SX-TM Thiên Long ra đời. Đẩy mạnh năng lực sản xuất, đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm. Ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu mở rộng của thị trường.
- Giai đoạn 2005 - 2007, Chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần SX-TM Thiên Long vào năm 2005. Trong giai đoạn này,Thiên Long đã phát triển mạnh mẽ cả về sản phẩm lẫn thương hiệu.
- Giai đoạn 2008 - 2011, Công ty được đổi tên thành Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long. Năm 2010 tiến hành niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Hồ Chí Minh với mã chứng khoán là TLG. Trong giai đoạn này sản phẩm của Công ty đã chiếm lĩnh và khẳng định được vị thế tại thị trường trong nước. Bước đầu xâm nhập ra thị trường quốc tế.
- Giai đoạn 2012 - 2016, Ở giai đoạn này, Thiên Long đã trở thành thương hiệu số 1 về văn phòng phẩm tại Việt Nam. Chiến khoảng 60% thị phần trong nước. Thị trường xuất khẩu ra thị trường quốc tế ngày một rộng mở.
- Giai đoạn 2017 - 2019, xuất khẩu tới 65 quốc gia, trong đó Công ty đã có mặt tại tất cả quốc gia Đông Nam Á. Chính thức cho ra mắt website TMĐT FlexOffice.com.
Mission
- Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm văn phòng phẩm dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Review THIÊN LONG
Công ty không kiên định, yếu kế hoạch và thiếu quyết đoán từ nhiều lãnh đạo.
Trước Tết 1 tháng đuổi việc nhân viên không lý do
Đổi sếp như đổi áo. Đổi lính như đạn bay. Ít ai muốn gắn bó lâu dài