Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc và Hội đồng quản trị về việc điều hành chung các hoạt động tại Dự án bao gồm các công tác giải phóng mặt bằng; quản lý thi công trên công trường (tiến độ, nhân lực, chất lượng, chi phí...);
- Thực hiện công tác quản lý và điều hành chung, tổ chức nhân sự, kiểm soát chi phí trong quá trình thi công Dự án;
- Phân công nhiệm vụ công việc cho các thành viên trong Ban quản lý dự án; đánh giá, kiểm tra chất lượng và tiến độ thực hiện của từng thành viên;
- Theo dõi, đánh giá tình hình triển khai và cập nhật tiến độ thực hiện Dự án, đưa ra các biện pháp giải quyết những vướng mắc và bất cập phát sinh;
- Cập nhật các thay đổi liên quan đến quy định thủ tục thi công Dự án;
- Phối hợp với đơn vị tư vấn giám sát và các nhà thầu để đảm bảo các công việc của dự án được thực hiện đúng theo kế hoạch đã được duyệt; kiểm tra, theo dõi và báo cáo về khối lượng, chất lượng và tiến độ thi công;
- Tổ chức kiểm soát công tác ATLĐ, VSMT, PCCC từ khi bắt đầu triển khai dự án đến khi nghiệm thu và đưa công trình vào sử dụng;
- Quản lý danh mục hồ sơ, tài liệu liên quan đến dự án theo đúng quy định hiện hành;
- Quản lý công tác nghiệm thu công trình và báo cáo Ban giám đốc để Công ty đưa công trình vào sử dụng, bàn giao cho đơn vị khai thác vận hành, tổ chức quản lý công tác bảo hành công trình;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và phát sinh;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc và Hội đồng quản trị.
Yêu cầu công việc
- Chứng chỉ hành nghề: Có chứng chỉ Giám sát công trình và Quản lý dự án hạng I;
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệmtrong các lĩnh vực Quản lý thi công, Quản lý dự án đối với các Dự án cấp 1;
- Kỹ năng cần thiết:
+ Nắm vững các tiêu chuẩn xây dựng và các quy định quản lý chất lượng công trình
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực;
- Môi trường làm việc ổn định và cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân;
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động hiện hành;
- Các chế độ khác theo quy định Công ty.
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHTN, BHXH, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tour du lịch hàng năm
- Tổ chức các dịp lễ như Happy women’s, tết trung thu, design thinking
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1981 - 1995, Đầu tư trang thiết bị và xây dựng cơ sở bút bi Thiên Long. Bắt đầu xâm nhập thị trường bút viết trong nước.
- Giai đoạn 1996 - 2004, Công ty TNHH SX-TM Thiên Long ra đời. Đẩy mạnh năng lực sản xuất, đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm. Ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu mở rộng của thị trường.
- Giai đoạn 2005 - 2007, Chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần SX-TM Thiên Long vào năm 2005. Trong giai đoạn này,Thiên Long đã phát triển mạnh mẽ cả về sản phẩm lẫn thương hiệu.
- Giai đoạn 2008 - 2011, Công ty được đổi tên thành Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long. Năm 2010 tiến hành niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Hồ Chí Minh với mã chứng khoán là TLG. Trong giai đoạn này sản phẩm của Công ty đã chiếm lĩnh và khẳng định được vị thế tại thị trường trong nước. Bước đầu xâm nhập ra thị trường quốc tế.
- Giai đoạn 2012 - 2016, Ở giai đoạn này, Thiên Long đã trở thành thương hiệu số 1 về văn phòng phẩm tại Việt Nam. Chiến khoảng 60% thị phần trong nước. Thị trường xuất khẩu ra thị trường quốc tế ngày một rộng mở.
- Giai đoạn 2017 - 2019, xuất khẩu tới 65 quốc gia, trong đó Công ty đã có mặt tại tất cả quốc gia Đông Nam Á. Chính thức cho ra mắt website TMĐT FlexOffice.com.
Mission
- Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm văn phòng phẩm dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Review THIÊN LONG
Công ty không kiên định, yếu kế hoạch và thiếu quyết đoán từ nhiều lãnh đạo.
Trước Tết 1 tháng đuổi việc nhân viên không lý do
Đổi sếp như đổi áo. Đổi lính như đạn bay. Ít ai muốn gắn bó lâu dài