Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
· Thiết lập roadmap WCM theo mục tiêu của tập đoàn, triển khai theo đúng road map đã đề ra
· Follow up và hỗ trợ các pillar leader hoàn thành Pillar theo road map và Project WCM
· Đào tạo, hướng dẫn và đảm bảo các bộ phận thực hiện chương trình WCM tại nhà máy
· Thực hiện và hỗ trợ các project và đạt mục tiêu cost saving hàng năm
· Theo dõi performance nhà máy hàng ngày để nhận diện vấn đề kịp thời và báo cáo lên Plant Manager
· Đào tạo sử dụng các công cụ WCM ở nhà máy cho nhân viên HPC
· Theo sát và đảm bảo các pillar update đầy đủ dữ liệu lên dashboard
· Đảm bảo update đầy đủ các dự án saving lên project tracker
· Tham gia tính toán và report cost saving hàng tháng
· Tiến hành audit pillar theo kế hoạch
· Thực hiện Cost deployment hàng quý để đảm bảo nhận diện các lãng phí kịp thời
· Nhận diện các best practice ở nhà máy và khuyến khích thực hiện trên toàn bộ nhà máy
· Tổ chức chương trình ghi nhận-khen thưởng tập thể và cá nhân xuất sắc
· Theo sát để đảm bảo việc thực hiện Performance Control System trong nhà máy
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản lý công nghiệp, điện tử, cơ khí,…
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm về WCM, TPM – Total Productive Maintenance, OE - Operation Excellence (LEAN, CI - Continuous Improvement, IE - Industry Engineering)
- Có kỹ năng phân tích, ưu tiên có chứng nhận black belt về six sigm
- Khả năng trình bày rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu
- Khả năng đào tạo người khác
- Kỹ năng tốt về Microsoft Office: Word, Excel, PPT, MS….
- Kỹ năng audit và coaching
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Khả năng lắng nghe và thấu hiểu
- Khả năng đưa ra quyết định
- Khả năng lập kế hoạch và triển khai công việc
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHTN, BHXH, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tour du lịch hàng năm
- Tổ chức các dịp lễ như Happy women’s, tết trung thu, design thinking
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1981 - 1995, Đầu tư trang thiết bị và xây dựng cơ sở bút bi Thiên Long. Bắt đầu xâm nhập thị trường bút viết trong nước.
- Giai đoạn 1996 - 2004, Công ty TNHH SX-TM Thiên Long ra đời. Đẩy mạnh năng lực sản xuất, đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm. Ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu mở rộng của thị trường.
- Giai đoạn 2005 - 2007, Chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần SX-TM Thiên Long vào năm 2005. Trong giai đoạn này,Thiên Long đã phát triển mạnh mẽ cả về sản phẩm lẫn thương hiệu.
- Giai đoạn 2008 - 2011, Công ty được đổi tên thành Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long. Năm 2010 tiến hành niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Hồ Chí Minh với mã chứng khoán là TLG. Trong giai đoạn này sản phẩm của Công ty đã chiếm lĩnh và khẳng định được vị thế tại thị trường trong nước. Bước đầu xâm nhập ra thị trường quốc tế.
- Giai đoạn 2012 - 2016, Ở giai đoạn này, Thiên Long đã trở thành thương hiệu số 1 về văn phòng phẩm tại Việt Nam. Chiến khoảng 60% thị phần trong nước. Thị trường xuất khẩu ra thị trường quốc tế ngày một rộng mở.
- Giai đoạn 2017 - 2019, xuất khẩu tới 65 quốc gia, trong đó Công ty đã có mặt tại tất cả quốc gia Đông Nam Á. Chính thức cho ra mắt website TMĐT FlexOffice.com.
Mission
- Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm văn phòng phẩm dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Review THIÊN LONG
Thử việc mệt mỏi thiệt, lương thấp mà việc thì như núi. (RV)
HR hiện tại cũng không ngừng nói xấu HRD cũ, và tranh cãi giữa các bộ phận luôn căng thẳng
Mấy năm rồi doanh thu vẫn đứng chân tại chỗ (RV)